Think Tank 丨¿Quién es el "mejor empleador" en la industria inmobiliaria en 2020? Esta lista tiene la respuesta.
A medida que el siglo XXI entra en su tercera década, la experiencia humana se está convirtiendo en el centro de la gestión de recursos humanos corporativos. En la nueva década que comienza en 2020, "orientado a las personas" se convertirá en el tema de toda la gestión de recursos humanos.
El informe de tendencias de talento de LinkedIn en 2020 propuso cuatro tendencias de talento principales: la experiencia de los empleados requiere que las empresas utilicen nuevas formas de satisfacer las necesidades de los empleados; el análisis de datos de talento enfatiza la comprensión del comportamiento de los empleados y se centra en cómo la empresa promueve internamente a los empleados; ' el desarrollo profesional; el patrón de trabajo que ha existido durante generaciones requiere que se reconozcan plenamente las fortalezas de cada empleado.
Con base en las características de la industria inmobiliaria y las tendencias del talento, China Real Estate Think Tank y el Centro de Investigación Inmobiliaria de la Universidad Normal de Beijing lanzaron conjuntamente el "Informe de la encuesta sobre la experiencia laboral de los empleados de empresas inmobiliarias de China 2020". , y el 29 de septiembre se presentó grandiosamente en la Conferencia de Innovación Inmobiliaria de China. Este informe selecciona a empleados de empresas inmobiliarias como objetos de investigación y utiliza el método de la Escala Psicológica de Podsakoff para diseñar y distribuir cuestionarios. En esta encuesta, se distribuyeron un total de 2754 cuestionarios y se recopilaron 2754 cuestionarios. Después de excluir los datos faltantes y los cuestionarios no válidos, el tamaño de la muestra final fue 2516.
El cuestionario incluye elementos importantes como apoyo organizacional, satisfacción laboral de los empleados, compromiso laboral de los empleados, comportamiento cívico organizacional y preguntas complementarias. El sentido de apoyo organizacional se subdivide en dimensiones de apoyo al trabajo, dimensiones de identidad de valores y dimensiones de preocupación por intereses. La satisfacción laboral de los empleados se subdivide en dimensiones como la satisfacción con el trabajo en sí, las recompensas y el desarrollo laboral, el entorno y antecedentes laborales, la atmósfera laboral y la gestión de la empresa. El cuestionario cubre 9 aspectos y 87 preguntas. Se utilizó un modelo de ecuaciones estructurales para realizar un análisis estadístico de cuestionarios para presentar el estado actual de la experiencia laboral de los empleados en empresas inmobiliarias chinas y proporcionar las correspondientes sugerencias de mejora.
Basado en un análisis en profundidad de la experiencia de los empleados de las empresas inmobiliarias típicas, China Real Estate Think Tank compiló el "Informe de la encuesta sobre la experiencia laboral de los empleados de empresas inmobiliarias de China 2020" y clasificó el "Informe sobre la experiencia laboral de los empleados de las empresas inmobiliarias de China 2020". Empleados de empresas inmobiliarias" a través de una puntuación integral. La lista 'TOP50 de los mejores empleadores' y la lista 'TOP50' de los 'Mejores empleadores para la atención de epidemias' de las empresas inmobiliarias chinas de 2020.