Según la legislación laboral, ¿deben ser indemnizados los empleados que derriban platos de alta gama en un hotel?

2. Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo, depende de si el empleado tiene negligencia grave. Si es así, puedes castigarlo.

Mejorar el castigo necesario.

3. Si existen disciplinas laborales, se harán cumplir.

4. Si el trabajador comete un error grave, incluso si es intencionado, podrá multarlo con no más del 20% del salario y no menos del subsidio de subsistencia estándar local.

Suplemento:

Si es intencionado, se puede exigir al empleado que asuma el importe íntegro. Si se trata de una negligencia grave, generalmente esos 20 minutos son sanciones internas, no una indemnización, sino una advertencia, y se acaba de una vez por todas.

Puedes castigarlos de otras formas, como retener bonificaciones u otros beneficios.