¿Cuáles son las características del sistema de seguridad social de Singapur?
Cuando se estableció el sistema del Fondo Central de Previsión en julio de 1955, era un fondo de ahorro de pensiones obligatorio para todos los empleados asalariados. Su objetivo principal es proporcionar a los empleados ahorros suficientes a los que recurrir después de la jubilación o en caso de incapacidad para trabajar. Pero 40 años después, se ha convertido en un sistema integral de seguridad social que puede satisfacer las necesidades de las personas en materia de jubilación, compra de vivienda, atención médica y educación.
En primer lugar, el sistema de seguridad médica
El sistema de seguridad médica de Singapur se puede dividir en tres partes: ahorro médico obligatorio, seguro médico social y asistencia médica social, todos gestionados e implementados por agencias gubernamentales. . Principalmente bajo el liderazgo del gobierno, se implementan planes de ahorro para la salud, seguros de salud y fondos de salud. El gobierno proporciona ciertos subsidios médicos para garantizar que todos los ciudadanos puedan disfrutar de buenos servicios médicos y de salud.
El Plan de Ahorro para la Salud es el principal plan de seguro médico del sistema del Fondo Central de Previsión de Singapur. Lanzado en abril de 1984, estableció cuentas de ahorro para la salud de sus miembros. El plan permite a los miembros utilizar los ahorros de su Cuenta de Ahorros para la Salud del CPF para pagar sus gastos médicos personales o los de sus familiares directos. Según el plan Medisave, los miembros del CPF deben depositar una parte de su CPF en una cuenta Medisave cada mes. En 1992 también se puso en marcha el Plan de Ahorro Médico para Trabajadores Independientes, que estipula que todos los trabajadores independientes con un ingreso anual superior a 2.400 dólares singapurenses deben pagar una proporción fija de sus ingresos netos como ahorro médico. Según las estadísticas, más de 220.000 miembros utilizan los ahorros de sus cuentas de ahorro para la salud para pagar los gastos médicos cada año.
El Plan de Seguro de Salud Dual es un plan de seguro médico de enfermedades críticas que se implementó en julio de 1990. Permite a los miembros asegurarse utilizando los ahorros en su cuenta de ahorros para la salud de CPF para garantizar que los miembros tengan la capacidad de pagar el tratamiento de enfermedades críticas y las estadías hospitalarias a largo plazo. Excepto que los miembros no participan en este tipo de seguro médico y las primas se deducen automáticamente de los ahorros en la cuenta de ahorro para la salud cada año, aproximadamente el 87% de los miembros del fondo de previsión participan en este seguro. De esta manera, los miembros pueden reclamar gastos médicos de hasta 20.000 dólares singapurenses al año, hasta un límite vitalicio de 80.000 dólares singapurenses. En julio de 2006, el número de personas que participaban en planes de seguro médico dual alcanzaba los 2,75 millones, lo que representaba el 76,5 por ciento de la población de Singapur. Alrededor del 90 por ciento de los trabajadores tenían seguro médico dual o utilizaban ahorros sanitarios para pagar el seguro médico.
El plan del fondo de salud es un fondo médico establecido por el gobierno para los ciudadanos pobres. Es una “red de seguridad” de último recurso cuando los ahorros y los seguros médicos no brindan cobertura. Actualmente, el fondo de salud asciende a aproximadamente 800 millones de dólares singapurenses. En 2001, * * 156.800 personas solicitaron asistencia al Fondo de Atención Médica, de las cuales el 99% se beneficiaron.
En segundo lugar, el sistema de seguro de pensiones
El sistema de seguro de pensiones de Singapur se implementa a través de su sistema de fondo de previsión central, que es la característica más distintiva de su modelo de seguridad social. El sistema de seguridad de pensiones de Singapur es principalmente un sistema de capitalización total, que es un sistema que protege a los empleados mediante ahorros forzosos.
El gobierno de Singapur estipula que después de que los empleados cumplan 55 años, la estructura de su cuenta personal cambiará de cuentas ordinarias, cuentas de ahorro médico y cuentas especiales a cuentas de jubilación y cuentas de ahorro médico. Los empleados mayores de 60 años pueden recibir una pensión mensual, siempre que se mantengan los depósitos mínimos legales en una cuenta de retiro individual.
Desde 1987, el gobierno de Singapur ha implementado un plan mínimo de depósito de fondos de previsión, que estipula que cuando los miembros reciben depósitos de fondos de previsión a la edad de 55 años, deben dejar una suma de dinero en una cuenta de jubilación para proteger su vida en sus últimos años. En 10 años, este depósito mínimo se incrementará a 80.000 dólares singapurenses. Sólo así podrá garantizar que sus miembros puedan mantener sus niveles de vida básicos en los años posteriores a la jubilación a pesar del aumento de los gastos básicos de vida.
En tercer lugar, el sistema de seguridad del empleo
El gobierno de Singapur ha considerado durante mucho tiempo el fomento del empleo, la asistencia al empleo y la garantía del empleo como políticas nacionales básicas, y ha hecho todos los esfuerzos posibles para atraer inversiones, desarrollar la economía, capacitar a la fuerza laboral y mejorar la calidad del empleo.
2006 54 38+0-2006, la tasa de desempleo de Singapur se controló en torno al 3,5%, alcanzando el nivel más bajo del 2,7%.
(1) Énfasis en la formación profesional
A principios de la década de 1980, Singapur comenzó a defender programas de formación masiva a gran escala para proporcionar a los empleados una amplia reeducación y reciclaje. Al establecer cursos de educación básica para los trabajadores, movilizaremos a todos los sectores sociales y organizaciones sociales para que participen en este plan y los alentaremos a iniciar diversos cursos de aprendizaje y capacitación. La forma de aprendizaje y formación multinivel y multicategoría no sólo garantiza la popularización de la educación vocacional y técnica, sino que también garantiza la coordinación y adaptabilidad de la educación y el desarrollo económico.
Impulsar programas de rehabilitación vocacional para promover el pleno empleo.
El Plan de Reingeniería Profesional es un plan de promoción del empleo lanzado conjuntamente por empleados, empleadores y el gobierno en marzo de 2005 bajo la promoción activa de la Asociación Ocupacional Nacional de Singapur. Al mejorar el perfil profesional y las condiciones laborales de los empleos existentes, el programa hará que estos empleos sean más atractivos para los singapurenses, ayudando así a los singapurenses que corren riesgo de desempleo a permanecer empleados o volver a trabajar. Una vez que se puso en marcha el plan de redesarrollo profesional, logró resultados notables. En 2005, la tasa de desempleo cayó al 3,2% desde el 3,4% en 2004.
4. Implantar el sistema de seguridad habitacional de “vivienda en propiedad”.
La razón por la que Singapur ha resuelto con éxito el problema de la escasez de viviendas y ha completado la mejora de la cantidad a la calidad de las viviendas en tan sólo unas pocas décadas se debe principalmente al sistema de fondos de previsión para la vivienda y al programa de "propiedad de viviendas". Un sistema de vivienda social de dos pilares.
(1) El gobierno es la fuerza líder en el establecimiento de un sistema de seguridad habitacional.
En 1960, el gobierno de Singapur estableció la Junta de Desarrollo de Vivienda, una agencia estatutaria directamente dependiente del Ministerio de Desarrollo Nacional. Es responsable de formular planes de desarrollo de viviendas y la gestión de viviendas, así como de proyectos de construcción de viviendas. ventas y arrendamiento.
Los préstamos de ahorro bancario y los fondos de previsión son las principales fuentes de fondos para la vivienda.
Las fuentes de financiación del Plan de Propiedad de Vivienda provienen principalmente de dos aspectos: uno son los ahorros y préstamos bancarios y el otro es el sistema de fondos de previsión, entre los cuales el sistema de fondos de previsión juega un papel muy importante. El gobierno obligó a la gente a destinar parte de sus ingresos a fondos de previsión, lo que dio lugar a una acumulación per cápita a gran escala, lo que permitió al gobierno construir viviendas públicas. El gobierno utilizó parte de sus reservas del fondo de previsión para otorgar préstamos a la Oficina de Desarrollo de Vivienda para desarrollar viviendas públicas, lo que permitió a la Oficina de Desarrollo de Vivienda construir viviendas públicas a gran escala.
Desarrollar políticas de acceso a la compra de vivienda para residentes de diferentes niveles.
Solo las personas de bajos ingresos pueden afiliarse al Programa de Propiedad de Vivienda. Al mismo tiempo, las políticas de compra de vivienda se formulan en función del nivel de ingresos económicos de los compradores de vivienda. Los montos del pago inicial y el reembolso y los métodos de pago son diferentes, lo que puede satisfacer las necesidades de los residentes con diferentes niveles de ingresos y garantizar que puedan pagar una casa.
(4) Políticas de apoyo detalladas
La seguridad inmobiliaria de Singapur es un modelo tanto de alquiler como de venta. Las ventas se dividen en apartamentos desarrollados por promotores privados y apartamentos de asistencia social organizados por el Desarrollo de Vivienda. Junta. . El gobierno es el principal proveedor de viviendas HDB. No sólo ofrece préstamos de financiación hipotecaria a los residentes que cumplen las condiciones para comprar viviendas HDB, sino que también proporciona subsidios de vivienda adicionales a las familias de bajos ingresos, además de los subsidios de vivienda prescritos, cuando compran su primera vivienda HDB en condiciones estándar. Ya sea alquilando una casa o comprando una propiedad, existen condiciones de funcionamiento extremadamente estrictas y un mecanismo de salida completo.