¿Cómo calcular los salarios pagados a las empresas de despacho de mano de obra?

1 Si una empresa tiene envío de mano de obra externa y se incurre en gastos reales, el monto pagado directamente a la empresa de envío debe deducirse antes de impuestos. de acuerdo al contrato establecido, y registrados como Costos laborales.

2. Los gastos pagados directamente a los empleados deben considerarse sueldos, salarios y beneficios a los empleados. Entre ellos, se permite incluir los gastos relacionados con sueldos y salarios en la base del total de sueldos y salarios de la empresa como base para calcular y deducir otros gastos relacionados.

3. Los gastos pagados directamente a los empleados se registran como sueldos, salarios y beneficios a los empleados. Los gastos de sueldos y salarios se incluyen en la base salarial total de la empresa y sirven como base para calcular y deducir otros gastos relacionados.

Método de tratamiento contable para la aceptación del despacho de mano de obra

Según el artículo 3 de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los Empleados" (Caishui [2014] N° 8) y " "La República Popular de China" según el artículo 3 del Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos sobre la deducción antes de impuestos de los sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados de las empresas (Anuncio N° 34 de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular de China 2015), los honorarios pagados directamente por el empleador a la empresa de despacho de mano de obra son "gastos de gestión" ——Honorarios laborales”.

Los salarios y honorarios pagados por la empresa de despacho de mano de obra a los trabajadores despedidos deben contabilizarse en la cuenta "Cuentas por pagar - Salarios".