¿Qué materias están incluidas en el reembolso de los gastos de formación empresarial?

El reembolso de derechos de formación empresarial está incluido en la materia Gastos administrativos-fondo de educación del personal.

Débito: gastos de gestión - fondos de educación de los empleados

Crédito: salario de los empleados a pagar

El retiro y uso de los fondos de educación de los empleados se contabilizan en el "salario de los empleados". cuenta por pagar".

Las empresas (incluidas las empresas de construcción) cuyos fondos para la educación de los empleados provienen de unidades unificadas y una contabilidad unificada pueden controlar los gastos dentro del rango del 2,5 al 5% de los salarios totales e incluirlos directamente en los costos de producción (tarifas de circulación).

Si hay una deficiencia, la parte de la deficiencia, que pertenece a los gastos de capacitación técnica para que la empresa desarrolle nuevas tecnologías e investigue nuevos productos, puede incluirse directamente en el costo de la parte insuficiente, que pertenece; a otros gastos de formación de los empleados, se seguirán incluyendo en el impuesto de sociedades. El beneficio se retendrá para gastos posteriores.

Las tarifas de educación amateur para empleados incluidas en los fondos sindicales todavía se utilizan para la educación amateur de empleados. Los sindicatos de base generalmente pueden incluir el 25% de sus fondos retenidos (60% de los fondos sindicales asignados administrativamente) en el presupuesto sindical para su control y uso.

Los fondos relacionados con la educación de los empleados que originalmente se estipularon como costos de la empresa o gastos no operativos se gastarán dentro del 2,5 del salario total y los gastos no operativos ya no se incluirán.

Los fondos para la educación de los empleados proporcionados por las unidades de construcción de capital se gastarán en inversiones de construcción de capital. Los fondos para la educación del personal de las empresas y unidades cerradas cuya infraestructura esté suspendida o pospuesta se gastarán en los honorarios de limpieza y mantenimiento de las empresas cerradas y en los honorarios de mantenimiento de las unidades suspendidas.

Información ampliada:

Una empresa deberá, durante el período contable en el que los empleados les presten servicios, calcular la remuneración de los empleados (incluidas la remuneración monetaria y la no remuneración) que debe reconocerse con base en sobre los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados) se incluyen en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas corrientes, y también se reconocen como beneficios a los empleados por pagar. Los salarios de los empleados del departamento de producción se registran en "costos de producción", "gastos de fabricación", "costos laborales" y otras cuentas.

Los salarios de los empleados del personal del departamento de gestión se registran en la cuenta "gastos administrativos", los salarios de los empleados del personal de ventas se registran en la cuenta "gastos de ventas" y los salarios de los empleados que deben ser sufragados por proyectos de construcción e I+D los gastos se registran en Incluyendo "proyectos en curso", "gastos de investigación y desarrollo" y otros temas, las empresas con inversión extranjera retiran los incentivos a los empleados y los fondos de bienestar social de sus ganancias netas de conformidad con las reglamentaciones.

Registrado en la cuenta "Distribución de Utilidades - Retiro de Incentivos a Empleados y Fondos de Bienestar". Al medir la remuneración pagadera de los empleados, si el estado estipula la base de acumulación y el índice de acumulación, la acumulación se basará en los estándares estipulados por el estado. Si el estado no estipula la base de acumulación y el índice de acumulación, la empresa debe estimar razonablemente la compensación a los empleados pagadera en el período actual basándose en datos de experiencia histórica y condiciones reales.

Si el monto real incurrido en el período actual es mayor que el monto estimado, se proporcionarán beneficios adicionales a los empleados pagaderos. Si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, el empleado excedente. los beneficios pagaderos serán revertidos. Si una empresa distribuye sus productos de producción propia a sus empleados como beneficios no monetarios, se incluirá en el costo del activo correspondiente o en la ganancia y pérdida corriente según los objetos beneficiarios y el valor razonable del producto.

Al mismo tiempo, se confirma la compensación a los empleados a pagar, se cargan los "gastos administrativos", "costos de producción", "gastos de fabricación" y otras cuentas, y la "compensación a los empleados a pagar - no monetaria se acredita la cuenta "beneficios". Si una casa propiedad de la empresa u otros activos se proporcionan a los empleados de forma gratuita, la depreciación acumulada para cada período de la casa se incluirá en el costo del activo correspondiente o en las pérdidas y ganancias corrientes según los objetos beneficiarios.

Al mismo tiempo, se debita la cuenta “Remuneración a los empleados por pagar - Beneficios no monetarios” y se acredita la cuenta “Depreciación acumulada”. Si activos tales como viviendas son arrendados para uso gratuito de los empleados, el alquiler pagadero en cada período se incluirá en el costo del activo correspondiente o en el resultado actual según los objetos beneficiarios, y se reconocerán los salarios pagaderos de los empleados y los "gastos administrativos". ", se debitarán los "costos de producción" y los "costos de fabricación". "Gastos" y otras materias.

Se acredita la cuenta "Compensación a pagar a los empleados - beneficios no monetarios". Los beneficios no monetarios que son difíciles de identificar como beneficiarios se incluyen directamente en las pérdidas y ganancias corrientes y en los beneficios a los empleados pagaderos.

Enciclopedia Baidu-Fondos para la educación de los empleados

Enciclopedia Baidu-Compensación a los empleados a pagar