Seguro de maternidad incluido

Análisis jurídico: El seguro de maternidad entra dentro del ámbito de la seguridad social. Los seguros de pensión, atención médica, accidentes laborales, desempleo y maternidad son los cinco tipos de seguro de la seguridad social. Sin embargo, no todas las unidades ofrecen los cinco seguros mencionados anteriormente, por lo que el gasto de la unidad es grande. cuidado. Las contribuciones a la seguridad social son del 12% para las unidades y del 8% para las personas físicas. Siempre que los empleados firmen un contrato laboral, tendrán este beneficio. En la actualidad, muchas personas están preocupadas por las normas de reembolso del seguro de fertilidad masculina. De hecho, el coste es ligeramente inferior al de las empleadas. En términos generales, las primas del seguro de maternidad las pagan las empresas mensualmente y las empleadas individuales no pagan primas del seguro de maternidad. Sólo las empleadas que tienen un empleador pueden contratar un seguro de maternidad. Un año después de contratar el seguro, podrás dar a luz durante el período del seguro y disfrutar de las prestaciones del seguro de maternidad.

Base jurídica: Artículo 25 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”. Las parejas que dan a luz a hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad prolongada u otros beneficios.

Artículo 7 del "Reglamento Especial para la Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá incrementarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. primas del seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:

(1) Gastos médicos del parto;

(2) Gastos médicos de planificación familiar;

(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;

(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.

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