Estudio comparativo de las antiguas y nuevas normas contables de remuneración de los empleados
Para mantener la convergencia de las normas de contabilidad corporativa de mi país y las normas internacionales de información financiera, el Ministerio de Finanzas revisó las "Normas de Contabilidad Empresarial No. 9 - Compensación a Empleados” en junio de 2014. Ampliar el alcance de la remuneración de los empleados y dividir la remuneración de los empleados en remuneración a corto plazo, beneficios por despido, beneficios post-empleo y beneficios a los empleados a largo plazo. Estandarizar el tratamiento contable de la remuneración de los empleados. Este artículo compara las normas contables de compensación de empleados antiguas y nuevas y concluye que las normas nuevas y las antiguas son diferentes en contenido y tratamiento contable.
Palabras clave: compensación de empleados; normas contables; tratamiento contable
Las antiguas "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales No. 9 - Compensación de Empleados" se han implementado durante más de 7 años, lo cual es muy importante para la estandarización de los empleados de la empresa. La contabilidad de nómina juega un papel positivo. Con el rápido desarrollo de la economía de mercado de mi país, las formas de beneficios proporcionados por las empresas a los empleados se han enriquecido continuamente, lo que ha planteado requisitos más altos para la contabilidad de la remuneración de los empleados, y existe una necesidad urgente de revisar nuevas normas. También se han expuesto algunos problemas en la implementación de las antiguas normas, entre los que se incluyen principalmente: (65,438 0) las políticas contables y las divulgaciones de beneficios post-empleo son inconsistentes (2) gastos de despacho y compra de mano de obra, y falta de distinción entre los ajustes salariales de los jubilados de la empresa; ; (3) liderazgo Ausencia salarial, beneficios por despido,
1 Comparación del contenido de las normas contables antiguas y nuevas
Las nuevas normas han agregado la contabilidad de los beneficios post-empleo y. prestaciones por despido de larga duración, y se han realizado ajustes a la remuneración a corto plazo original. Se proporcionan explicaciones detalladas y complementos, que cubren prestaciones por despido distintas al salario básico, planes de participación en los beneficios, prestaciones por despido de larga duración, etc. Una comparación de estos cambios es la siguiente:
1. Se ha enriquecido el contenido de los beneficios post-empleo y se ha agregado el tratamiento contable de los planes de beneficios definidos.
Las antiguas normas no asignaban beneficios post-empleo, pero las nuevas normas incluyen el seguro de pensiones y el seguro de desempleo en el ámbito contable de los beneficios post-empleo, y dividen los beneficios post-empleo en planes de contribución definida y planes de contribución definida. Beneficios El plan estandariza completamente el cálculo de los beneficios post-empleo.
2. Enriquecer los estándares de tratamiento contable para la compensación a corto plazo y ajustar las pensiones y el seguro de desempleo pagados por las empresas a los empleados en beneficios post-empleo.
Las nuevas directrices incluyen ausencias remuneradas y planes de participación en las ganancias, y separan las ausencias remuneradas en ausencias remuneradas acumulativas y ausencias remuneradas no acumulativas. Incorporar seguros sociales como el seguro de pensiones y el seguro de desempleo en el tratamiento contable de los beneficios post-empleo bajo planes de contribución definida; exigir a las empresas que utilicen el modelo de valor razonable para medir los beneficios no monetarios, y sólo utilicen el modelo de costo cuando no se pueda calcular el valor razonable; obtenido, lo que mejora la precisión de los estándares.
3. Se ha enriquecido la normativa de tratamiento contable de las prestaciones por despido.
Las antiguas normas tienen disposiciones relativamente simples sobre las prestaciones por despido. Sólo determinan la tasa de descuento para las prestaciones por despido a largo plazo y no estandarizan el impacto de otras variables. Las nuevas normas distinguen entre indemnizaciones por despido y prestaciones post-empleo. Estipula que las indemnizaciones por despido no están directamente relacionadas con los servicios prestados por los empleados. Estipula que las indemnizaciones por despido que no deben pagarse en un plazo de 12 meses pertenecen a la categoría de largas. -Indemnizaciones por terminación de plazo, y las especificaciones son más detalladas.
4. Introducir otros beneficios para los empleados a largo plazo y estandarizar completamente el tratamiento contable de la compensación de los empleados.
Las antiguas normas no regulaban los beneficios a los empleados a largo plazo, pero las nuevas normas clasifican otros beneficios a los empleados a largo plazo que no cumplen con las condiciones para los depósitos establecidos en planes de beneficios definidos para su tratamiento contable, estandarizando completamente los aspectos relevantes de la regulación de remuneraciones a los empleados.
2. Comparación de las indemnizaciones por despido en las antiguas y nuevas normas contables
Las indemnizaciones por despido son recompensas o compensaciones que las empresas otorgan a los empleados cuando se jubilan o terminan la relación laboral. La nueva norma los clasifica en planes de aportación no definida y planes de prestación definida. Una vez establecido el plan de depósito, hasta que la empresa pague una cantidad fija de fondos cada año, ya no asumirá la obligación de pago. En China, estos planes se refieren principalmente al seguro de pensiones y al seguro de desempleo. Los planes de beneficios definidos se refieren a beneficios post-empleo distintos de los planes de depósito definidos, que se refieren principalmente a los subsidios de subsistencia pagados por las empresas a los jubilados, diversos gastos pagados por las empresas a los cuadros jubilados, etc.
1. Tratamiento contable del plan de depósito establecido
(1) Cambios en la configuración de la cuenta contable La contabilidad de bienestar post-empleo incluye el seguro de pensiones y el seguro de desempleo. La antigua norma fue incluida en la cuenta de “Remuneraciones a los Empleados por Pagar – Seguridad Social”, y la nueva norma fue ajustada a la cuenta de “Remuneraciones a los Empleados por Pagar – Beneficios Post-empleo”.
(2) Tratamiento contable Según las nuevas normas para establecer planes de custodia, las empresas deben incluir los fondos de custodia pagados por la prestación de servicios a los empleados en la fecha del balance en las ganancias y pérdidas corrientes o costos de activos relacionados. Se debitan las cuentas “Costo de Producción” y “Gastos de Fabricación” y se acredita la cuenta “Compensación a los Empleados por Pagar - Plan de Depósito Fijo”.
2. Tratamiento contable en planes de beneficios definidos
(1) Cambios en la configuración de cuentas contables para planes de beneficios definidos comunes en mi país, como gastos médicos de jubilados. Las antiguas normas se reflejan generalmente a través de la cuenta "pasivo estimado"; las nuevas normas estipulan que esta parte de los gastos debe contabilizarse a través de la cuenta "beneficios a largo plazo a los empleados por pagar" cuando se devengan. Significa que el valor presente de los beneficios futuros a los empleados pagaderos al final de cada período se incluye en el resultado actual o en los costos de los activos relacionados. (2) El tratamiento contable según el nuevo plan estándar de beneficios definidos es que la empresa determina el nivel de beneficios para cada período en función de los años de trabajo y el nivel salarial del empleado, a partir de los cuales se puede calcular el monto pagado al empleado. Por ejemplo, el Sr. Huang se unió a Johnson & Johnson a la edad de 55 años, con un salario de 400.000 antes de unirse y un salario de 550.000 después de irse. La empresa prometió que después de que el Sr. Huang se jubilara a la edad de 60 años, pagaría 50.000 yuanes cada año durante 10 años. Supongamos que la tasa de interés de los bonos gubernamentales durante el mismo período es 5. El cálculo es el siguiente: (f/a, 5, 5) a = (p/a, 10, 5)*5A=11.38 El procesamiento contable relevante es el siguiente: (1) Al retirar fondos cada año: Préstamo de montos definidos activos del plan de beneficios de 113.800 yuanes: depósito bancario 113.800 yuanes (2). Si los activos del plan de beneficios definidos realmente se benefician de las operaciones de inversión: Débito: Activos del plan de beneficios definidos Préstamo: Gastos financieros (4) Después de que el Sr. Huang se jubile, los beneficios anuales pagados por la empresa son: Débito: Empleado a largo plazo salario de 50.000 yuanes; Préstamo: 50.000 yuanes para activos del plan de renta fija. En términos generales, el reconocimiento de los planes de beneficios definidos es más complicado que el tratamiento contable de los planes de depósitos definidos, y actualmente sólo participan unas pocas empresas nacionales.
Tres. Conclusión
En comparación con los estándares antiguos, los nuevos estándares son más detallados y de clasificación más amplia, lo que indica que los estándares más amplios son una tendencia en los cambios en los estándares de compensación de los empleados. Las normas contables recientemente revisadas para la remuneración de los empleados reflejan plenamente el concepto de convergencia con las normas contables internacionales. La nueva norma aplica amplios requisitos actuariales y de descuento, y la contabilización de los beneficios post-empleo en particular es bastante compleja. Por lo tanto, el departamento financiero debe emitir directrices prácticas específicas de manera oportuna y brindar capacitación al personal contable relevante para garantizar la correcta implementación de las nuevas normas contables.
Referencia:
[1]Ministerio de Hacienda. Aviso sobre la emisión de la revisión de las “Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 – Compensación a los Empleados”[S]. Contabilidad [2014] No. 8, 27-01-2014.
[2]Cuídate. Análisis de medición de los beneficios post-empleo: también en las Normas contables de compensación de empleados revisadas [J] Accounting Friends, 2014 (31): 96-99.
[3]Guo Hengtai, Cao Xiaoyu. Repensar los estándares de compensación de los empleados [J]. Investigación financiera y contable, 2013.
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