¿Cómo calcular el progreso del tiempo?
300.000 por día/30 días = 10.000.
Realmente completado cada día x/10,000 *100 = el progreso cronológico de la finalización del día.
Pregunta 2: ¿Cómo calcular el tiempo de progreso para completar la meta? 500 millones por año, 5/12=0,4166 millones por mes. Al 30 de abril, exactamente cuatro meses después, debería ser 0,4166 * 4 = 1,67 millones, pero en realidad es 1,65 millones.
Pregunta 3: ¿Es "paso a paso" o "paso a paso"? ¿Cuál es la diferencia entre los dos? La terminología de ingeniería se refiere a completar los procedimientos o tareas correspondientes de acuerdo con ciertas reglas y requisitos de tiempo. Es uno de los indicadores integrales para medir el progreso del proyecto. No hay diferencia entre los dos, significan lo mismo.
Pregunta 4: ¿Qué significa la tasa de finalización de la serie temporal?
Pregunta: ¿Cuál es la fórmula para calcular la relación tiempo-programación de este mes en Excel? = texto(día(hoy())/(fecha(año(hoy())), mes (hoy ()) 1, 1)-fecha (año (toprone()), mes (hoy()), 65438 .
Pregunta 6: ¿Es muy complicado utilizar una fórmula en EXCEL? Esto es suficiente:
=DIA(E1)/30
Formatear las celdas de la fórmula. como porcentajes
Pregunta 7: El significado de progreso secuencial es un término de ingeniería, que se refiere a la finalización de los procedimientos o procedimientos correspondientes de acuerdo con ciertas reglas y requisitos de tiempo. Es uno de los indicadores integrales. para medir el avance del proyecto.
Categoría: avance mensual y avance supercronológico
El avance mensual es: mes/12. : 8/12 = 0,666666. Cálculo de progreso supersecuencial: el progreso cuando se reduce el progreso real en el mes
Si la finalización planificada es 654,38 0,4 mil millones de yuanes, la finalización real en agosto es 265,438. 0,49 mil millones de yuanes.
El progreso temporal de la súper secuencia es: (21.49/14)* 100-(8/12)* 100 = 86.83
Cómo seguir. el plan de trabajo anual en orden cronológico?
1. El departamento a cargo básicamente completa su trabajo con calidad y cantidad 2. Ser proactivo, capaz de organizar el trabajo de manera razonable y estar muy involucrado;
3. Colaborar con colegas Llevarse bien entre sí y poder cooperar activamente y ayudar a otros departamentos a completar su trabajo. 4. Hacer un buen trabajo en asuntos relacionados con la política del departamento de "coordinación, servicio, consulta, "emprendimiento y gestión" a principios de año. En 2013, el ambiente de trabajo de la empresa ha experimentado grandes cambios y el ambiente de trabajo del departamento ha cambiado mucho. El ambiente de trabajo también ha mejorado y la calidad de los empleados en general ha mejorado. Con la cooperación de supervisores de todos los niveles y líderes de departamento, y con la orientación y apoyo de los líderes superiores, el departamento ha completado las siguientes tareas:
1 Gestión administrativa:
Administrativa. El trabajo es complejo e incluso trivial, sin embargo, no se puede ignorar su importancia. El trabajo específico de implementación anual es el siguiente:
1. Infraestructura: cortinas, aire acondicionado, ventanas de seguridad, lemas del taller, diseño, instalación. y configuración de vallas publicitarias, corredores culturales, plataformas de seguridad, equipos de protección contra incendios, etc.
2. Proyectos de infraestructura: cuarto de basura, cuarto de distribución de energía, plataforma impermeable para talleres, escalones de oficina, infraestructura como escalones de almacén. , se pusieron en funcionamiento reparación de piso de cemento en la entrada al almacén de materiales, cuartos sencillos y rampas en la entrada del comedor, al mismo tiempo se agregó mucho equipamiento de oficina, se renovó el cableado y se ajustaron los teléfonos de trabajo <. /p>
Limpieza antes del 1 de marzo. Materiales sobrantes del traslado de la carretera.
4. Eliminación de basura: Asegúrese de limpiar al menos una vez cada dos días, de lo contrario la fábrica se llenará de basura. 5. Control y gestión de tarifas de agua y electricidad: Pagar las tarifas dos veces al mes y supervisar si se encuentran anomalías, garantizando una rápida tramitación y reparación.
16. Fortalecimiento de la conciencia de servicio: hacer un buen trabajo en impresión, impresión, fotocopiado y recepción al cliente.
17. Implantación del sistema: Se ha reforzado la supervisión, inspección y gestión de la seguridad y salud. 2. Gestión de recursos humanos:
1. Gestión de archivos de empleados fortalecida: 100 RMB para la presentación de currículums personales, 100 RMB para la validez de la tarjeta de identificación, 100 RMB para el permiso de residencia temporal para extranjeros, 100 RMB para la firma de contratos laborales. y 100 RMB para el certificado de graduación y el certificado de calificación. (Shucun.com mcqyy)
2. Tasa de reclutamiento y deserción de personal: se reclutaron 167 personas durante todo el año, 99 fueron reclutadas a tiempo y 79 fueron desechadas durante todo el año (debido a proyectos de moldeo por inyección en abril). , mayo, junio y julio) y la tasa de rotación de personal provocada por el ajuste de la línea de producción alcanzó el 11).
3. Capacitación: capacitación para todo el personal superior; capacitación gerencial para 16 personas, 844 horas-persona; capacitación para nuevos empleados para 167 personas, 167*3 horas = 500 horas de clase; horas, 6 tipos especiales de trabajo (electricista, contabilidad, conducción, formación en seguridad contra incendios), 144 horas y la tasa global de finalización del plan de formación es del 90%.
4. Evaluación: Fortalecer la evaluación del personal directivo, realizar informes de desempeño personal y evaluaciones de otros empleados; implementar evaluaciones de valor de KPI trimestrales de los gerentes de departamento; implementar evaluaciones anuales de 360 grados del personal empresarial, profesional y empresarial; personal técnico y personal de gestión, la tasa de finalización de varias evaluaciones es 94.
5. Salario y beneficios: realice encuestas de salarios y beneficios del mercado dos veces al año y ajuste los planes de salarios y beneficios de manera oportuna para garantizar que los empleados estén básicamente satisfechos. Sin embargo, aumentó los costes salariales y sociales de la empresa, superando el presupuesto estimado en 10.000 yuanes. La precisión de la contabilidad de nómina es del 99%. Además de los beneficios originales (cinco seguros y un fondo, vacaciones anuales, licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por duelo, licencia por lactancia, bebidas frías, obsequios del 8 de marzo, certificados de regalo navideños, subsidios para comidas, ropa de trabajo), beneficios (subsidios para vivienda). , subsidios al coeficiente salarial de antigüedad, bienestar del valor de producción de más de 100 millones de yuanes, etc.). ) ha sido añadido.
6. Relaciones laborales: ajustar continuamente la insatisfacción de los empleados, fortalecer la inculcación de conceptos de lealtad de los empleados, realizar encuestas de satisfacción de los empleados, distribuir cuestionarios de satisfacción y recopilarlos, la tasa de participación es 92,5;
Los resultados de 4 ítems principales y 22 ítems menores son los siguientes:
Satisfacción con el peso de los ítems de la encuesta
Nota: Satisfecho con el trabajo en sí, satisfecho con las recompensas del trabajo, satisfecho con el grupo de trabajo, Satisfecho con la gestión empresarial.
Satisfacción Integral
Se puede observar que la tasa de satisfacción de los empleados de 88,75 es superior a la tasa de satisfacción de 70-75 de las empresas en general, lo que supera nuestras expectativas, pero aún existen deficiencias. . Las sugerencias de los empleados son las siguientes:
1. Actividades: Se exige a la empresa que organice más viajes y actividades deportivas. 2. Capacitación: Esperamos fortalecer la capacitación en calidad, seguridad y competencias laborales. 3. Bienestar: Informar a los empleados más sobre las políticas de bienestar. 4. Alimentación: Es necesario mejorar la calidad de los alimentos.
5. Margen de mejora: Permitir que los empleados se sientan más desarrollados en la empresa...> gt
Pregunta 9: Cómo calcular el progreso basándose en una serie temporal de 30 días en un ¿mes? ¿Cuál es la fórmula? 20 puntos suponen que es necesario completar 300.000 tareas cada mes.
300.000/día durante 30 días = 10.000.
Realmente completado cada día x/10,000 *100 = el progreso cronológico de la finalización del día.
Pregunta 10: ¿Cómo calcular el tiempo de progreso del objetivo completado actualmente? 500 millones por año, 5/12=0,4166 millones por mes. Al 30 de abril, exactamente cuatro meses después, debería ser 0,4166 * 4 = 1,67 millones, pero en realidad es 1,65 millones.