¿Existe algún conflicto entre el nuevo seguro médico cooperativo rural y la seguridad social en la empresa?

Análisis legal: Existe un conflicto entre la atención médica cooperativa rural y el seguro social en la empresa, y solo uno puede ser reembolsado. El seguro médico urbano incluye el seguro médico de los empleados urbanos, el seguro médico de los residentes urbanos, etc. El seguro médico de los residentes urbanos es un sistema de seguro médico que cubre principalmente a los menores urbanos y a los residentes desempleados que no han participado en el seguro médico de los empleados urbanos. El conflicto entre el nuevo seguro médico cooperativo rural y los cinco seguros, y el conflicto entre la atención médica cooperativa rural y el seguro médico entre los cinco seguros. No pueden participar al mismo tiempo, por lo que no se reembolsarán ambos juntos, sólo se reembolsará uno. A juzgar por la tasa de reembolso actual, si paga la seguridad social, es más rentable utilizar directamente la seguridad social para el reembolso y dejar de pagar el Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural.

No hay conflicto en el pago entre el nuevo seguro médico cooperativo rural y los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, y solo se puede realizar un reembolso durante el reembolso.

1. En términos de pago, se pueden contratar cinco seguros y un fondo de vivienda al mismo tiempo sin conflicto. Pero después de comprar ambos, si te enfermas y te hospitalizan, habrá gastos que deberán reembolsarse. El seguro médico y el nuevo seguro médico cooperativo rural entre los cinco seguros no se pueden reembolsar al mismo tiempo.

2. En cuanto al alcance de la protección, cinco seguros y un fondo de vivienda tienen una cobertura más amplia. Los empleados de todas las empresas y empresas, incluso aquellas con empleo flexible, pueden comprar cinco seguros y un fondo y disfrutar de cinco seguros y un fondo; el nuevo sistema médico cooperativo rural está dirigido a personas con residencia permanente registrada en zonas rurales.

Base jurídica: el artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China" determina la fuente de los fondos del seguro social en función de los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar sobre registros de pagos y registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen primas de seguro social consultoría de seguros y otros servicios relacionados.

Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador a que se refiere esta ley deberá cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.

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