Asientos contables para gastos de cena del Festival de Primavera
Asientos contables para los gastos de la cena del Festival de Primavera
Cuando se incurra en gastos de la Parte A, se incluirán en los “beneficios a los empleados pagaderos”. Los asientos contables específicos son los siguientes:
Débito: Compensación a pagar a los empleados - cuotas de bienestar de los empleados.
Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.
Al prorratearse a final de mes, los gastos se incluyen en el período correspondiente según el departamento del empleado en el que se incurre en los gastos:
Los gerentes se incluyen en los gastos administrativos, y los asientos contables específicos son los siguientes:
Préstamo: gastos administrativos - cuotas de asistencia social
Crédito: beneficios a los empleados a pagar - cuotas de asistencia social a los empleados.
El personal de ventas está incluido en los gastos de ventas. Los asientos contables específicos son los siguientes:
Débito: gastos de ventas - cuotas sociales
Crédito: remuneraciones a pagar a los empleados -. honorarios de bienestar de los empleados.
Cuando las pérdidas y ganancias se trasladan al final del período, los gastos del período actual se trasladan al "beneficio del ejercicio". Los asientos contables específicos son los siguientes:
Débito: beneficio del ejercicio
Préstamo: gastos administrativos/gastos de ventas-gastos sociales
El concepto de bienestar de los empleados fondos
Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a los gastos pagados por las empresas para aumentar los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer proyectos de bienestar colectivo, incluidos los fondos sindicales asignados, el bienestar de los empleados. honorarios cobrados según normas, gastos médicos de hijo único, gastos médicos de empleados que no participan en instituciones médicas públicas, gastos de tratamiento de hospitalización por accidentes de trabajo, subsidios de alimentación durante la hospitalización, etc.
Recomendaciones sobre la acumulación de fondos de bienestar de los empleados con base en los salarios totales
Retirar fondos de bienestar con base en el 14 % del salario total se refiere al acto de retirar otros beneficios del 14 % del salario total en un mensualmente. Los beneficios incluyen, entre otros, el seguro social proporcionado por la empresa, los subsidios para ropa proporcionados por la empresa, los subsidios para las comunicaciones proporcionados por la empresa y los subsidios para comidas proporcionados por la empresa. Los subsidios sociales mencionados anteriormente se han contabilizado financieramente, es decir, las tarifas sociales se incluyen en los gastos de la empresa y ocupan la categoría de "otros gastos" en el pago del balance al final del período, es decir, las tarifas sociales acumuladas que no están incluidas; en el mes en curso, se incluyen en la categoría “remuneraciones a los empleados por pagar”, que pertenece a los gastos impagos de cierre del período y gastos diferidos.