¿Cómo presentar una denuncia contra la Dirección de Educación por atrasos de salario a los docentes?
Para los empleadores que retrasan los salarios sin motivo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral local y solicitar al empleador que pague los salarios que se les adeuda.
Si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores, los trabajadores pueden quejarse ante la brigada de inspección del trabajo y la seguridad social contra el empleador.
Cuando los trabajadores acudan a la Brigada de Inspección del Trabajo a presentar una denuncia, deberán traer: su cédula de identidad, el nombre completo del empleador, el nombre y número de contacto del responsable, y evidencia relevante que puede acreditar que el trabajador se encuentra laborando en el empleador, el cual será emitido por la Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social. Las correcciones deberán realizarse dentro de un plazo. Si las rectificaciones no se realizan dentro del plazo, la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social. podrá dictar una decisión administrativa sancionadora, si las correcciones no se realizan dentro del plazo, solicitar al tribunal la ejecución obligatoria; Al mismo tiempo, si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleado puede reclamar que el empleador le pague entre el 50% y el 100% del monto de su salario no pagado como compensación (artículo 26 del Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social). .
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula: Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en moneda mensual y no se retendrán ni retrasarán sin motivo alguno.
Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral a los trabajadores en forma íntegra y oportuna de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional.
Artículo 9 de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios” Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario íntegro del trabajador cuando finalice el contrato de trabajo. es rescindido o rescindido.