¿Cómo afrontar la retirada de acciones de activos intangibles?

Consulte las respuestas a sus preguntas específicas a continuación.

1. El derecho a recibir dividendos es un derecho de los accionistas, y recibir salarios es un derecho legal de los empleados. Las identidades de accionistas y empleados no entran en conflicto. Mientras los accionistas presten servicios a la empresa como empleados, tienen derecho a recibir una remuneración por sus servicios. En este punto, los empleados de las empresas que cotizan en bolsa pueden poseer sus propias acciones y disfrutar tanto de dividendos como de salarios.

2. Que una persona no quiera hacerlo puede significar dos cosas. Una es que no quiere servir a la empresa como empleado. En este momento, puede dimitir pero no tiene derecho a distribuir los activos de la empresa. La otra es no seguir operando la empresa. Porque la ley de sociedades estipula que los accionistas no pueden retirar sus acciones y solo pueden recuperar los costos de inversión transfiriendo acciones, pero no pueden distribuir los activos de la empresa a menos que los accionistas de la empresa decidan disolver la empresa. Los activos de la empresa son independientes.

3. Quienes aún sean accionistas registrados al momento de la disolución o cancelación de la sociedad, tienen derecho a distribuir los bienes de liquidación de la sociedad según su proporción accionaria.

4. Si la tecnología no se entrega a la empresa y el aporte de capital del accionista es falso, otros accionistas pueden exigirle que asuma la responsabilidad por incumplimiento de contrato y compense el aporte de capital. Por supuesto, debido a que la empresa tiene una personalidad independiente, puede asumir responsabilidad solidaria ante los demás accionistas de la empresa. Si otros accionistas aportan capital en su nombre, el accionista con una aportación de capital insuficiente podrá verse obligado a asumir la responsabilidad de compensación.