¿Cómo realiza una nueva empresa los trámites de compra de seguridad social para sus empleados?
1. ¿Cómo realizar los trámites para que una nueva empresa adquiera seguridad social para sus empleados?
Nuevas empresas pagan seguridad social por sus empleados. Un mes después de registrarse exitosamente en la oficina industrial y comercial local, puede acudir a la oficina de seguridad social del gobierno local para abrir una cuenta de pago de seguridad social empresarial. El pago de la seguridad social se puede realizar en la ventanilla de atención de la agencia del centro de seguridad social o en línea. Vaya a la ventanilla de servicio y siga las instrucciones de la Oficina del Seguro Social para abrir una cuenta de seguridad social. Debe traer la información requerida y acudir a la ventanilla de servicio del Centro de Seguridad Social para completar los trámites de apertura de cuenta. Cuando la unidad solicite un seguro para sus empleados, debe completar la "Lista de aumento de las contribuciones al seguro social para los empleados de la empresa" y traerla consigo;
1. Procedimientos de registro de empleo y contratos laborales de los empleados;
2. Cédula de identidad y su copia;
3. Planilla de distribución de salarios
4. mes de salario;
5. Foto reciente de una pulgada sin sombrero. Las empresas deben completar el formulario de declaración de primas de seguro social del 5 al 25 de junio de cada mes, declarar la prima de seguro para el mes siguiente y pagar las tasas al departamento de impuestos local del 1 al 10 de junio de cada mes.
En segundo lugar, ¿qué debo hacer si la empresa no paga la seguridad social?
Se puede negociar con la empresa. Si la negociación fracasa, se puede solicitar un arbitraje laboral, exigir a la empresa que pague la seguridad social y reclamar una compensación a la empresa. Si un empleador no se inscribe en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que lo haga dentro de un plazo. Si aún no se hacen las correcciones, el empleador será multado con una multa de 1 a 3 veces las primas de seguro social pagaderas, y la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multadas con 500 a 3.000 yuanes.
Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
3. Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley
4. Las normas del empleador; y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, lesionando los derechos e intereses de los trabajadores;
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador ilegalmente Dirige o fuerza operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin previo aviso al empleador.
En resumen, tras la constitución de una nueva empresa, es obligación legal de la empresa pagar la seguridad social de sus empleados. Cuando se establece una empresa por primera vez, primero debe abrir una cuenta de seguridad social, llevar la licencia comercial de la empresa a la oficina de seguridad social local para abrir una cuenta y luego registrar la cuenta de seguridad social antes de comprar seguridad social para nuevos empleados. Se requieren contratos laborales, tarjetas de identificación de empleados y otros materiales.