Un conjunto completo de asientos contables para gastos a tiempo parcial durante el Festival de Primavera

Los asientos contables para devengar gastos a tiempo parcial durante la Fiesta de la Primavera son los siguientes:

Débito: honorarios de gestión

Costos de ventas

Gastos de producción

Préstamo: salarios a pagar a los empleados

Al realizar el pago:

Préstamo: cuentas por pagar - salarios

Préstamo: depósitos bancarios

Impuestos a Pagar - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas

¿Qué incluye el salario a pagar a los empleados?

Los beneficios a los empleados pagaderos incluyen salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, beneficios por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo.

La remuneración a corto plazo se refiere a la remuneración que las empresas deben pagar en su totalidad a los empleados dentro de los 12 meses posteriores al final del período de informe anual en el que los empleados brindan servicios relevantes.

Los beneficios post-empleo se refieren a diversas formas de remuneración y beneficios proporcionados por la empresa por los servicios prestados por los empleados después de que se jubilan o terminan la relación laboral con la empresa.

Los beneficios por despido se refieren a la compensación otorgada por las empresas para incentivar a los empleados a aceptar voluntariamente despidos o terminar la relación laboral con los empleados antes de la expiración del contrato laboral.

Otros beneficios a largo plazo para los empleados incluyen tiempo libre remunerado a largo plazo, beneficios por discapacidad a largo plazo y un plan de participación en las ganancias a largo plazo.

¿Qué incluye el salario de un empleado?

La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que pagan las empresas por los servicios prestados por los empleados. Incluyen específicamente: salarios, bonificaciones, subsidios y subsidios de los empleados; primas de seguros sociales, como seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo, seguros de accidentes laborales, fondos de previsión de vivienda para los empleados; ; beneficios no monetarios; y Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados, cuando se calcula la compensación derivada de la terminación de las relaciones laborales con los empleados, generalmente se realiza a través de la cuenta "cuentas por pagar", y las cuentas detalladas correspondientes se establecen de acuerdo con los tipos de cuentas por pagar.

¿Cómo entender el importe del impuesto a pagar?

Los impuestos a pagar se refieren a los diversos impuestos que una empresa debe pagar en función de los ingresos de explotación y las ganancias obtenidas en un determinado período de tiempo y de acuerdo con lo establecido en la legislación tributaria vigente. Incluyendo el impuesto al valor agregado, el impuesto al consumo, el impuesto a la renta corporativa, el impuesto a los recursos, el impuesto al valor agregado de la tierra, el impuesto al mantenimiento y la construcción urbanos, el impuesto a los bienes raíces, el impuesto al uso de la tierra, el impuesto a los vehículos y embarcaciones, el recargo por educación, las tasas de compensación de recursos minerales y otros impuestos pagados por la empresa de conformidad con la ley, así como los impuestos pagados por la empresa de conformidad con la ley Impuesto sobre la renta personal recaudado y remitido por el estado. El saldo acreedor al final de esta cuenta refleja los impuestos que la empresa aún no ha pagado; si es el saldo deudor al final del período, refleja los impuestos que la empresa ha pagado en exceso o no deducido.