Wisdom Tree explica las respuestas a los capítulos sobre cuestiones legales laborales de los estudiantes universitarios.
() se refiere a la relación de derechos y obligaciones formada entre trabajadores y empleadores en el proceso de ajustar las relaciones laborales mediante las leyes y regulaciones laborales. B
A.
Relaciones administrativas laborales
B.
Relaciones jurídicas laborales
C.
p>
Relación laboral
D.
Relación contrato laboral
2
Pregunta de opción múltiple (1)
El sujeto de las relaciones jurídicas laborales es el trabajador y (B).
A.Institución pública
B.Empleador
C.Grupo
D.Empresa
Tres
Pregunta de opción múltiple (1)
¿Cuáles son las imprecisiones en la descripción de las características de las relaciones laborales? C
A. La relación laboral es una relación de subordinación.
bEl sujeto de las relaciones laborales es el trabajador, quien es el propietario y proveedor de la fuerza de trabajo en las relaciones laborales.
C. Los trabajadores en las relaciones laborales son independientes y no tienen afiliación.
D. El contenido de las relaciones laborales son las relaciones de propiedad y las relaciones personales que están estrechamente relacionadas con el proceso laboral.
Cuatro
Pregunta de opción múltiple (1)
De las siguientes personas, la legislación laboral se aplica a (D).
A. Niñera familiar
B. Personal militar
C. Funcionarios públicos
D. p>5
Pregunta de opción múltiple (1)
¿Cuál de las siguientes opciones no es una característica de las relaciones laborales? A
A. Sólo existe una relación de subordinación, no una relación de igualdad.
B. Basado en el establecimiento de un contrato laboral y realizado a través del proceso laboral.
C. Relaciones personales y patrimoniales
D. Igualdad y subordinación
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1
Pregunta de opción múltiple (1)
¿Qué hay de incorrecto en los trabajos a tiempo parcial?
A. Los empleados a tiempo parcial pueden celebrar contratos orales.
B. Los empleados a tiempo parcial pueden firmar un contrato escrito.
Ambas partes de los empleados a tiempo parcial pueden acordar un período de prueba.
d. El plazo máximo de liquidación y pago de la remuneración laboral para los trabajadores a tiempo parcial no podrá exceder de quince días.
2
Pregunta de opción múltiple (1)
¿Cuál de las siguientes no pertenece al sistema de jornada laboral de nuestro país?
A. Sistema de tiempo de trabajo estándar
B. Sistema de tiempo de trabajo integral
C. Sistema de tiempo de trabajo flexible
D. sistema de tiempo
Tres
Preguntas de opción múltiple (1)
Relaciones laborales a tiempo parcial, relaciones laborales expedidas, relaciones laborales duales o múltiples y relaciones laborales prestadas todos pertenecen a ().
A. Relación jurídica civil
B. Relación laboral estándar
C. Relación laboral atípica
D. /p>
p>
Cuatro
Pregunta de opción múltiple (1)
A partir del 1 de enero de 2014, el salario mínimo mensual estándar en Shanghai se ajustará a () yuanes.
A.1450
B.1620
C.1280
D.1820
Cinco
p>
Pregunta de opción múltiple (1)
¿Cuál de las siguientes opciones no cumple con los requisitos para la aplicación de la materia según la Ley de Contrato de Trabajo? ( )
A. Organizaciones económicas individuales
B. Estudiantes que trabajan a tiempo parcial durante las vacaciones de verano
C. Unidad de empresas privadas no empresariales
1
Pregunta de opción múltiple (1)
La naturaleza jurídica del contrato de trabajo es ().
A. Contrato de trabajo
B. No tiene efectos jurídicos
C. Contrato administrativo
D. >
2
Pregunta de opción múltiple (1)
El acuerdo tripartito después de que los egresados se reportan a la unidad y el empleador los acepta formalmente ().
A. Terminación del acuerdo
B. Efecto por determinar
C El acuerdo es válido
D. terminación
p>
Tres
Pregunta de opción múltiple (1)
Es incorrecto decir que los graduados deben pasar por trámites antes de dejar la escuela () .
A. Se debe obtener prueba de transferencia de relación entre el grupo del partido y la organización.
B. Deberán devolverse los libros y materiales prestados y los bienes públicos prestados.
C. Se debe firmar un acuerdo tripartito antes de abandonar la escuela.
D. Debe obtener un certificado de transferencia de hogar, un certificado de registro, un certificado de graduación y un certificado de título.
Cuatro
Pregunta de opción múltiple (1)
Según lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo”, cuál de los siguientes tipos se pacta entre el empleador y el empleado para completar un determinado ¿Es este trabajo un contrato laboral por el período del contrato?
A. Contrato laboral escrito
B. Un contrato laboral con un plazo para completar determinadas tareas laborales.
C. Contrato laboral de duración indefinida
D. Contrato laboral de duración determinada
V
Pregunta de opción múltiple (1)< /p >
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha de ().
A. Pagar seguro social
B. Firmar contrato
C. Empleo
D.
1
Pregunta de opción múltiple (1)
¿Cuál de las siguientes no es una característica de la información de reclutamiento falsa?
A. Tener descripciones de trabajo y condiciones de contratación claras.
B. Hay muchos puestos en demanda y bajos requisitos de contratación.
C. Al solicitar este trabajo, debe pagar una tarifa de solicitud determinada.
D. No dejes la dirección de la empresa, o la dirección es ambigua
2
Pregunta de opción múltiple (1)
Cuál de los siguientes ¿El artículo no es un riesgo contractual?
A. Contrato unilateral
B. Firma de cláusula de indemnización
C. Contrato de vida o muerte
D. /p>
Tres
Pregunta de opción múltiple (1)
Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta ().
A. El proceso de empleo es un proceso muy político y operativo.
b. Las políticas y regulaciones relevantes de Shanghai pueden ajustarse ligeramente cada año.
C. Los graduados deben prestar mucha atención a la información sobre políticas publicada por el departamento de orientación laboral de su escuela y consultarla de manera oportuna.
D. El momento del proceso de contratación se fija cada año.
Cuatro
Pregunta de opción múltiple (1)
¿Cuál de los siguientes no es el material clave para que los graduados universitarios de Shanghai soliciten empleo ().
A. Anuncios de contratación de empleadores
B. Expedientes, certificados de registro, tarjetas de registro de hogar (estudiantes de otras provincias y ciudades)
C. Formulario de registro de empleo para recién graduados y aviso en Shanghai
Acuerdo de empleo tripartito
V
Pregunta de opción múltiple (1)
¿Qué? de las siguientes afirmaciones es correcta?
R. Ante la discriminación laboral, los estudiantes universitarios no tienen más remedio que trabajar de forma pasiva.
B. Los empleadores solo deben contratar graduados de escuelas prestigiosas para maximizar los intereses de la empresa.
C. Los trabajadores tienen iguales derechos al empleo y a la elección de carrera.
D. No importa el trabajo que haga, los hombres nacen con ventajas incomparables que las mujeres.
1
Pregunta de opción múltiple (1)
El contrato laboral puede estipular un período de prueba. El período máximo de prueba no excederá ().
A.3 meses
B.1 mes
C.6 meses
D.1 año
2
Pregunta de opción múltiple (1)
Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta ().
A. El período de prueba no está incluido en la duración del contrato laboral.
B. El período de prueba no es una cláusula necesaria en el contrato de trabajo.
c Si el empleador sólo estipula un período de prueba en el contrato de trabajo, este período se considerará directamente como la duración del contrato de trabajo.
D. Las prácticas de graduación y las prácticas no son lo mismo.
Tres
Pregunta de opción múltiple (1)
Un mismo empresario y un mismo trabajador sólo pueden pactar () un período de prueba.
A. Tres veces
b. Ninguna de las opciones anteriores es correcta.
C. Dos veces
D. Una vez
Cuatro
Pregunta de opción múltiple (1)
Contrato laboral ()Se acuerda un período de prueba en función de la realización de determinadas tareas laborales.
A. Cualquier
B. Debe ser
c.
D. No
Cinco
Pregunta de opción múltiple (1)
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los períodos de prueba de los empleados es inexacta ( ).
El período de prueba no está incluido en la duración del contrato laboral.
B. No se acordará ningún período de prueba.
C. El período de prueba no excederá de 6 meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
1
Pregunta de opción múltiple (1)
51 Los resultados de la encuesta de Carefree.com sobre las pasantías de verano a tiempo parcial de estudiantes universitarios muestran que cada vez hay más Las oportunidades de prácticas a tiempo parcial para estudiantes universitarios son cada vez más transparentes y el índice de satisfacción de la empresa ha mejorado en comparación con años anteriores. Sin embargo, muchos estudiantes universitarios cuestionan la importancia de las pasantías de verano. Respecto a este fenómeno, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?
A. Los estudiantes universitarios deben tener expectativas razonables para las pasantías a tiempo parcial, tener intenciones claras y mejorar sus propias cualidades y habilidades en la práctica.
b Las prácticas a tiempo parcial deben evitarse ciegamente y deben vincularse al propio plan de desarrollo profesional para realizar preparativos prácticos para el empleo.
C. Las prácticas a tiempo parcial son simplemente un trabajo barato o incluso gratuito para las empresas, lo que supone una pérdida de mucho tiempo.
D Society ofrece a los estudiantes universitarios un amplio espacio para pasantías y trabajos a tiempo parcial, por lo que debemos aprovechar al máximo diversos recursos para encontrar oportunidades de pasantías.
2
Pregunta de opción múltiple (1)
Según el documento de 1995 "Sobre la implementación del "Catálogo no temático" emitido por el primero Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en 2003 en 1995, el antiguo Ministerio de Trabajo "Opiniones sobre varias cuestiones de empleo a tiempo completo" y otras regulaciones pertinentes, la declaración incorrecta sobre el comportamiento laboral a tiempo parcial de los estudiantes universitarios es ().
R. El comportamiento de los estudiantes universitarios que trabajan a tiempo parcial no es un comportamiento laboral.
B. El comportamiento de los estudiantes universitarios que trabajan a tiempo parcial no es el comportamiento de búsqueda de empleo.
C. Cuando los estudiantes universitarios trabajan, el empleador debe celebrar un contrato laboral por escrito con ellos.
D. El comportamiento de los estudiantes universitarios que trabajan a tiempo parcial no es un empleo de tiempo completo.
Tres
Pregunta de opción múltiple (1)
La tutoría es una forma principal para que los estudiantes universitarios trabajen y estudien a tiempo parcial. La relación entre los estudiantes universitarios que participan en tutorías y los padres de estudiantes que contratan tutores es ().
A. Relación laboral civil
B. Relación administrativa
C. Relación mercantil
D. >
p>
Cuatro
Pregunta de opción múltiple (1)
Con el creciente número de incidentes de infracción que involucran a estudiantes universitarios que trabajan durante las vacaciones en los últimos años, ¿cómo proteger sus derechos e intereses durante el estudio y el trabajo y las pasantías a tiempo parcial se han convertido en un problema que los estudiantes universitarios deben afrontar y resolver. En este sentido, la siguiente afirmación es correcta ().
A. No elijas una empresa pequeña o inestable como unidad de prácticas a tiempo parcial.
B. Nunca proporciones información personal como certificados o copias.
C. Se debe firmar un contrato laboral formal con la unidad de prácticas a tiempo parcial.
D. Negociar previamente salario y jornada laboral con la empresa.
Cinco
Pregunta de opción múltiple (1)
La madre del estudiante universitario Xiao Wang tiene un conflicto laboral o conflicto laboral con su empleador. Xiao Wang sugirió que su madre podría tomar algunas medidas para resolver el problema. El siguiente error es ().
A. Solicitar arbitraje laboral.
B. Encontrar algunos amigos para resolver el problema por la fuerza
C. Negociar activamente con el empleador para resolver el problema.
D. Presentar el caso al tribunal para su resolución
1
Pregunta de opción múltiple (1)
El empleador ha estado con el empleado desde () Establecer relaciones laborales.
A. El día en que los trabajadores reciben el salario
B. Esta organización ha sido aprobada por los superiores
C. D .Llegar a un acuerdo laboral con los trabajadores
2
Pregunta de opción múltiple (1)
A continuación se detallan los términos necesarios del contrato laboral ().
A. Remuneración laboral
B. Período de prueba
C. Beneficios
D. >Tres
Pregunta de opción múltiple (1)
¿Cuál de las siguientes opciones es inexacta con respecto al salario del período de prueba?
A. No será inferior al salario medio estándar local.
b. No deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
No menos del 80% del salario pactado en el contrato de trabajo.
d no deberá ser inferior al salario mínimo estándar para el mismo puesto en la unidad.
Cuatro
Pregunta de opción múltiple (1)
La "Ley de Contrato de Trabajo" fue aprobada en la 28ª reunión del Comité Permanente de la Décima Asamblea Popular Nacional Aprobado e implementado en ().
1 de octubre de 2009
B. 29 de junio de 2007
C 1
D junio de 2007 65438 +1 de octubre
p>
Cinco
Pregunta de opción múltiple (1)
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10, párrafo 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo", el establecimiento de una relación laboral debe concluirse ().
A. Contrato laboral escrito u oral
B. Contrato laboral escrito
C. Contrato laboral
D. /p>
1
Pregunta de opción múltiple (1)
¿Bajo cuál de las siguientes circunstancias puede la empresa rescindir el contrato laboral con Xiao Wang?
A. Quienes se acredite no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba.
B. Xiao Wang fue sancionado administrativamente por violar las normas de tránsito.
C. Xiao Wang violó la disciplina laboral de la unidad, pero no fue grave.
D. Xiao Wang está de baja por maternidad
2
Pregunta de opción múltiple (1)
La trabajadora ha descuidado gravemente su deber y cometió negligencia para beneficio personal si se causa un daño significativo a los intereses del empleador, el empleador tiene derecho a adoptar unilateralmente () métodos de manejo.
A. Terminación del contrato de trabajo
B. Declaración de nulidad del contrato de trabajo
C. Cambio de contrato laboral
Tres
Pregunta de opción múltiple (1)
Si un trabajador no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después capacitación o ajuste, el empleador podrá ( ).
A. Renovar el contrato
B. Cambiar el contrato
C. Terminación del contrato.
Cuatro
Pregunta de opción múltiple (1)
Expira el contrato de trabajo o aparecen las condiciones pactadas por las partes, el contrato de trabajo ().
A. Ascensor
B. Fin
C. Retiro
D.
Pregunta de opción múltiple (1)
Un empleado debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato laboral. Esta afirmación ()
A. Correcta
B Incorrecta
1
Pregunta de opción múltiple (1)
Conflictos laborales derivados de decisiones tomadas por el empleador de despedir, despedir, expulsar, rescindir el contrato de trabajo, reducir la remuneración laboral, calcular la vida laboral del empleado, etc. () debe soportar la carga de la prueba.
A.Empleador y trabajador conjuntamente
B. Trabajador
C. >2
Pregunta de opción múltiple (1)
El director del comité de mediación de base empresarial es ().
A. Representante sindical de la empresa
B. Representante legal de la empresa
C. Representante del personal
D. >
p>
Tres
Pregunta de opción múltiple (1)
Cuando los estudiantes universitarios trabajan fuera de la escuela, la forma correcta de proteger sus derechos es ().
A. La protección correspondiente se puede proporcionar a través de las leyes laborales.
B. Reparación legal a través de litigios laborales
C. Reparación legal a través de arbitraje laboral
D. a través de Litigios civiles para lograr.
Cuatro
Pregunta de opción múltiple (1)
En términos generales, cuando un tribunal acepta un caso de conflicto laboral, debe tomar el conflicto laboral () como el procedimiento preliminar. El tribunal no puede aceptar casos que no hayan sido tratados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
A. Arbitraje
B. Consultoría
C. Mediación
D. p>
Cinco
p>
Pregunta de opción múltiple (1)
Si el comité de arbitraje no puede llegar a un acuerdo debido a disputas jurisdiccionales, la decisión se tomará por el superior ().
A. Transferencia de jurisdicción
B. Jurisdicción territorial
C. Jurisdicción a nivel
p>1
Pregunta de opción múltiple (1)
¿Cuál de las siguientes no es una política o medida nacional para fomentar el empleo de estudiantes universitarios ().
A. Programa de liderazgo empresarial para estudiantes universitarios
B. Medidas provisionales para la gestión de becas nacionales para estudiantes de posgrado
Servicios de voluntariado para estudiantes universitarios en Occidente. China
D .Plan oficial de College Student Village
2
Pregunta de opción múltiple (1)
¿Cuál de las siguientes no incluye ¿La política nacional para alentar a los estudiantes universitarios a iniciar sus propios negocios?
A. Política de web de emprendimiento
B. Política de formación de emprendimiento
C. Política de préstamo de emprendimiento
D. p>
p>
Tres
Preguntas de opción múltiple (1)
Las "Medidas de calificación 2065438+2004 para que los graduados universitarios regulares fuera de Shanghai encuentren empleo y asentamiento" en Shanghai" estipula que el capital registrado del empleador debe estar en ().
A.654,38+0 millones de yuanes o más
B Más de 500.000 RMB
C. D. RMB 100.000 o más
Cuatro
Pregunta de opción múltiple (1)
Cuando los graduados universitarios que no son de Shanghai solicitan empleo en Shanghai, los documentos están estipulados que () no se encuentra entre los elementos básicos para los egresados.
A. Dominio de lenguas extranjeras de los graduados
B. Títulos honoríficos otorgados a los graduados
C. Calificaciones académicas finales y títulos de los graduados
V
Pregunta de opción múltiple (1)
Al solicitar un permiso de residencia en Shanghai, lo que no pertenece al. solicitante? ().
A. Tener un empleo legal y estable en Shanghai y participar en el seguro social de empleados urbanos de Shanghai durante más de 6 meses.
b Aquellos que vienen a Shanghai a trabajar y planean solicitar la educación obligatoria en Shanghai para sus hijos que viven juntos.
C. Un viaje de negocios de corta duración a Shanghai
d Aquellos que buscan refugio con familiares registrados en Shanghai y viven en Shanghai durante más de 6 meses.
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