Para pagar a los empleados del departamento de gestión para que informen sobre los viajes, 240 yuanes para que tres personas realicen asientos contables.

En el primer caso, si el director está en un negocio viaje, entonces:

Débito: Comisión de gestión 240

Crédito: Efectivo disponible 240

El segundo caso es si se reembolsa mediante beneficios a los empleados.

Débito: compensación a los empleados a pagar - tarifa de bienestar de los empleados 240

Crédito: efectivo disponible 240

Los gastos administrativos se refieren a los gastos administrativos de la empresa para organizar y gestionar los gastos incurridos por las actividades de producción y operación. Los gastos de gestión son gastos del período y se incluyen en las pérdidas y ganancias corrientes cuando se incurren. Incluyendo: fondos de la empresa, fondos de educación de los empleados, gastos de entretenimiento empresarial, impuestos, honorarios de transferencia de tecnología, amortización de activos intangibles, honorarios de consultoría, honorarios de abogados, amortización de gastos iniciales, honorarios de gestión pagados a superiores, primas de seguro laboral, primas de seguro de desempleo , Honorarios de los miembros del Consejo, honorarios de auditoría de informes financieros, gastos de puesta en marcha y otros gastos de gestión incurridos durante el período de preparación.

La remuneración pagadera a los empleados se refiere a los diversos salarios que las empresas deben pagar a los empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes, incluidos salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tasas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, sindicatos. fondos, fondos de educación de empleados, compensaciones por terminación de relaciones laborales de empleados, beneficios no monetarios y otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados.