¿Qué información se necesita para que una nueva empresa abra un seguro social?

1. ¿Qué información se necesita para que una nueva empresa abra la seguridad social?

1. Los documentos requeridos para que una nueva empresa abra la seguridad social son los siguientes:

(1) Sello de empresa, sello de persona jurídica y copia de cédula de identidad;

(2) Empresa La licencia comercial original y una copia con el sello oficial;

(3) La copia original del certificado de código unificado de la organización y una copia con el sello oficial;

(4) Certificado de registro tributario original y Copia con sello oficial;

(5) Copia de cédula de identidad del responsable de la unidad;

( 6) Formulario de inscripción al seguro social.

2. El pagador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que el departamento administrativo industrial y comercial tramite el registro del cambio o la autoridad competente apruebe o anuncie el cambio, acudir a la agencia de registro del seguro social original para gestionarlo. el registro de cambio de seguro social con los siguientes certificados e información:

(1) Solicitud de cambio de registro de seguro social

(2) Formulario de registro de cambio industrial y comercial y licencia industrial y comercial o certificado de aprobación o anuncio de cambio del departamento correspondiente;

(3) certificado de registro de seguro social;

Si los materiales presentados por la unidad que solicita el registro de cambio están completos, la agencia de seguro social emitirá un formulario de registro de cambio de seguro social, que será completado verazmente por la unidad que solicita el registro de cambio de acuerdo con la ley, después de la revisión por parte de la agencia de seguro social, se incluirá en el expediente de registro de seguro social del pagador.

3. Condiciones para que las nuevas empresas participen en el seguro social:

(1) Los pagadores deben registrarse para múltiples seguros sociales en una agencia de seguro social de acuerdo con las políticas pertinentes de Beijing.

(2) El pagador deberá, dentro del plazo especificado en las "Medidas provisionales para la administración del registro del seguro social", dirigirse a la agencia de seguro social a nivel del condado donde se encuentra la licencia de empresa industrial y comercial. registrado o donde se encuentra la residencia (dirección) de la institución pública o grupo social La agencia de seguro social se encargará del registro del seguro social;

Las unidades pagadoras que hayan participado en el sistema deben dirigirse a la ciudad o condado. agencia de seguro social que actualmente paga las primas del seguro de pensiones básico para gestionar los procedimientos de registro del seguro social.

En segundo lugar, ¿qué debo hacer si mi empleador no paga la seguridad social?

1. Si el empleador no paga la seguridad social, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de inspección del trabajo donde se encuentra el empleador y hacer valer sus derechos e intereses legítimos, o pueden quejarse ante el departamento de la autoridad fiscal. responsable de cobrar el seguro social. Al mismo tiempo, según el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y exigir al empleador el pago de una compensación económica.

La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el empleador no paga las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley, lo que provoca que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social y sufran pérdidas, los trabajadores también pueden basarse en las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la solicitud". de Derecho en el Juicio de Casos de Conflictos Laborales (3)" Las regulaciones requieren que el empleador compense las pérdidas.

Base jurídica "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (3)" Artículo 1: Debido a que el empleador no gestiona los procedimientos de seguro social de los trabajadores, la agencia de seguro social no puede compensar la pérdida. Si surge una disputa, el tribunal popular la aceptará.

2. Los métodos de manejo específicos son los siguientes:

(1) Negociar con el empleador

En primer lugar, le sugiero que lo hable con su lugar de trabajo. . Si la unidad acepta realizar el pago adicional, entonces no habrá gran problema. Basta con compensar el pago a través del empleador, pero el impacto de la suspensión de pagos en la compra de una casa y un automóvil es irreversible.

También cabe señalar que si no ha establecido una cuenta de seguridad social antes, puede resultar difícil compensarla. Si esto sucede, puede solicitar a la unidad que pague la compensación correspondiente como compensación.

(2) Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social

Si la unidad claramente se niega a hacer las paces, es necesario utilizar otros canales, pero esto también requerirá más tiempo y energía.

Puedes acudir a la Oficina del Seguro Social local para presentar una queja con el nombre real. Si la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social se entera de la situación y demuestra que existe, ordenará a la empresa que haga correcciones y reembolse el dinero. Si la empresa se niega a realizar las correcciones, será multada y podrá solicitar la ejecución ante el tribunal.

(3) Brigada de Inspección del Trabajo

Puedes llevar tu DNI original y comprobante de relación laboral con el empleador a la Brigada de Inspección del Trabajo local para reportar y registrar quejas en el ámbito real. Sistema de registro de nombres. Intervendrá la Brigada de Inspección del Trabajo. Pueden descubrir estos problemas durante una inspección de la Seguridad Social.

(4) Arbitraje laboral

Si existe una relación contractual laboral, también se puede solicitar un arbitraje laboral y exigir el pago complementario de cinco seguros. Los resultados del arbitraje emitidos por el comité son jurídicamente vinculantes.

En resumen, si una nueva empresa quiere abrir la seguridad social, sólo necesita traer toda la información relevante mencionada anteriormente y seguir los procedimientos pertinentes. Por supuesto, existen condiciones para la apertura, por lo que puedes prestar más atención al manipularlo. Además, también amplió el método de cómo afrontar la situación en la que la empresa no adquiere seguridad social para sus empleados. Mire más de cerca si es necesario.