Escasez de técnicos
La clave para solucionar la escasez de trabajadores cualificados es mejorar el mecanismo de evaluación del talento. Hay escasez de trabajadores cualificados porque la mayoría de la gente piensa que los técnicos no son un puesto especialmente importante y no tienen un desarrollo especialmente grande. Las perspectivas de los países extranjeros prestan más atención al salario y al trato de los trabajadores manuales, y su estatus social no es tan malo, pero es diferente en nuestro país.
Para mejorar el mecanismo de evaluación del talento, pretendemos dejar que la gente. Estos talentos de nivel técnico se han convertido realmente en talentos, lo que permite que la sociedad tenga un mayor reconocimiento de este tipo de talentos. Después de que tantas personas ingresan a esta industria, pueden obtener el respeto que merecen. La industria también es una industria legítima, genera mucho dinero y el estatus social no es bajo. Si otras industrias en la sociedad son iguales, la escasez de trabajadores calificados será mucho menor, porque cuando la gente elige una carrera, no lo hacen. Solo mire el dinero pero también a juzgar por el estatus social, esto definitivamente tiene un impacto.
Es un trabajo. Por ejemplo, si trabajas duro todos los días en una obra de construcción, puedes ganar 300 yuanes al día y unos 15.000 yuanes al mes. Pero en una pequeña empresa, puede que solo gane. Ganan entre 12.000 y 15.000 al mes, y no muchos pueden ganar más de 20.000. Aunque los ingresos son los mismos, ¿quién tiene mejor estatus social? Si hay opción, no. Algunas personas elegirían trabajar en una obra de construcción. si eres gerente, las personas que conoces están al mismo nivel que tú. Si eres técnico en una obra de construcción, aunque ganas mucho, las personas que conoces están al mismo nivel que tú. El mismo nivel y la comprensión profesional de los dos por parte de las personas es completamente diferente.
La mayoría de la gente piensa que las personas que se sientan en oficinas son simplemente trabajadores de oficina y tienen un mejor estatus social, porque tienen fines de semana y días libres, el trabajo no es duro y el viento y la lluvia pueden hacerlo. No les conviene el trabajo es muy bueno, y se puede decir que se puede ganar más dinero en obras y proyectos de construcción, pero todavía hay muchas personas que eligen trabajos de oficina que ganan menos dinero y son relativamente más fáciles, porque aunque ganan. menos dinero, el trabajo es decente. Ah, no hay gran esfuerzo físico y no hay ingresos altos. Incluso si puedo sustentarme, no hay gran problema, pero no puedo ahorrar demasiado dinero.
Para permitir que los trabajadores calificados se conviertan en talentos, debemos cambiar la percepción que el público tiene de esta industria. No podemos hablar de trabajo técnico en una obra de construcción. Todo el mundo sigue pensando que es un trabajo muy bajo. Aunque usamos este término aquí no es tan apropiado, pero de hecho la percepción de la gente es así. Si ganas 15.000 al mes, ¿estás dispuesto a ser gerente de oficina, incluso si se trata de una pequeña empresa? Como técnico en una obra de construcción, debes tener tu propia respuesta en mente, porque cuando escuchas que hay dos profesiones, obviamente no están al mismo nivel. Cuando escuchas que eres gerente, ¿qué maravilloso es eso? Cuando escuchas que eres un sitio de construcción. Aunque sean trabajadores calificados, todavía habrá mucha gente, ¿no son solo trabajadores migrantes? Tu sentimiento es completamente diferente.