¿Cómo abordar los temas de compensación de empleados, seguridad social y contabilidad de fondos de previsión según las nuevas normas contables? Gracias...
1. Al pagar seguros y caja de previsión:
Débito: A cargo de empleados - Seguridad Social 40.000
Fondo de Ahorro 20.000
Otros cuentas por cobrar Pago - seguridad social 20.000
Ahorro ahorro 20.000
Préstamo: depósito bancario 100.000.
Préstamo: 60.000 yuanes para gastos administrativos, gastos de fabricación y gastos de producción.
Préstamo: Pagadero a los empleados - seguridad social 40.000
Ahorro 20.000
2. Al retirar salarios:
Préstamo: costos de producción, El costo de fabricación y el costo de gestión son 300.000 yuanes.
Préstamo: salarios de los empleados a pagar: salarios de 300.000 yuanes.
Retención de seguridad social, fondo de previsión e impuestos personales
Débito: compensación a los empleados a pagar: salario de 60.000 yuanes.
Préstamos: Otras cuentas por cobrar - Seguridad Social 20.000
Ahorros 20.000
Impuestos a pagar - Impuesto sobre la renta personal a pagar 20.000 yuanes.
3. Al pagar los salarios:
Débito: salarios de los empleados a pagar de 240.000 yuanes.
Préstamo: depósito bancario 240.000.
En segundo lugar, las empresas deben reconocer los beneficios a los empleados pagaderos como pasivos durante el período contable cuando los empleados les prestan servicios. Salvo las indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados, en las siguientes circunstancias, se tratará según el beneficiario del servicio prestado por el empleado:
(1) El salario del empleado quién soportará la carga de producir productos y proporcionar servicios laborales, debe incluirse en los costos del producto o servicio.
(2) Las compensaciones a los empleados que deban ser sufragadas por los proyectos en construcción y los activos intangibles se incluirán en el costo de construcción de los activos fijos o activos intangibles.
(3) Los beneficios a los empleados distintos de los anteriores (1) y (2) se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes.
Datos ampliados:
1. La empresa deberá pagar salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. Cuando se paga a los empleados de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, se debita el "salario pagadero del empleado" y se acreditan los "depósitos bancarios" y el "efectivo en caja".
Cuando la empresa deduzca de los salarios a pagar a los empleados diversas cantidades (gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitará de esta cuenta y se debitarán "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar". acreditarse. ——Impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar” y otras materias.
Cuando una empresa paga cuotas de asistencia social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.
La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
Las indemnizaciones pagadas por la empresa a los empleados por terminación de la relación laboral con ellos serán debitadas de esta cuenta y acreditadas a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.
2. Ratio de provisión:
Prima del seguro médico: 10 (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 12).
Prima de seguro patrimonial: 12 (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 22)
Prima de desempleo: 2 (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro) , como Shanghai: 2)
Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: 1 (Nota: la tasa de pago varía de un lugar a otro, como 0,5 en Shanghai).
Seguro de maternidad: ver seguro de accidentes de trabajo.
Fondo de previsión para vivienda: 10,5 (nota: las tasas de pago varían de un lugar a otro, como Shanghai: 7)
Fondos sindicales: 2
Educación de los empleados fondos: 2,5
Enciclopedia Baidu: compensación a los empleados a pagar