¿Cuáles son las técnicas de entrevista para equipos sin liderazgo?

Habilidades de preparación para la entrevista para el examen nacional 2020: Habilidades para entrevistas en grupo sin líderes

El formato de entrevista de discusión en grupo sin líder es principalmente el Ministerio de Agricultura y Asuntos Rurales, el formato de examen adoptado por el Comité Central de la Liga Juvenil Comunista y la Administración Estatal de Seguridad Laboral. El Ministerio de Finanzas utilizará una combinación de entrevistas estructuradas y entrevistas de discusión en grupo sin líder para los candidatos. Por lo tanto, los candidatos que soliciten estas unidades deben prepararse cuidadosamente con anticipación para poder afrontarlas con facilidad.

La entrevista de discusión grupal sin líder se refiere a un método de entrevista que utiliza simulación de escenarios para realizar entrevistas grupales con candidatos. Los examinadores pueden determinar si los candidatos satisfacen las necesidades del puesto respondiendo a crisis, manejando emergencias y trabajando con otros en situaciones específicas. Los tipos de preguntas generalmente se dividen en abiertas, de dilema, de opción múltiple, de competencia de recursos, etc. , entre los cuales aparecen con mayor frecuencia el tipo dilema y el tipo clasificación de opción múltiple.

En comparación con las entrevistas estructuradas, las entrevistas de discusión grupal sin líder se basan en la interacción entre los candidatos y en las características de comportamiento de los candidatos para determinar si tienen las habilidades y cualidades requeridas para el puesto. Porque durante el proceso de discusión, los candidatos pueden revelar fácilmente sus diversas características. Aunque es solo en forma de simulación de escenario, podemos comprender la personalidad del candidato en un equipo real, por lo que podemos examinar mejor el verdadero nivel de habilidad del candidato. Por supuesto, las discusiones en grupos sin líderes no se han promovido por completo debido a sus altas calificaciones y su capacidad para reconocer a las personas. Si desea mejorar su puntuación en la entrevista de discusión grupal sin líder, no solo debe comprender los conocimientos y habilidades relevantes, sino también practicar más para obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

Buenos profesores, buenos cursos, buen servicio.