¿Cuáles son los procedimientos para transferir la seguridad social cuando cambio de empleador?
La modificación de la transferencia de la seguridad social de la empresa requiere los siguientes procedimientos: 1. Si el seguro social se transfiere entre áreas de coordinación, la persona debe llevar los materiales pertinentes al centro de seguro social para completar el "Formulario de solicitud para la transferencia de la relación de seguro social entre personas aseguradas y trabajadores migrantes entre áreas de coordinación" e ir a la ventana de transferencia para manejar la transferencia; 2. Si en el área de coordinación, o en la misma ciudad, solo se deben manejar los procedimientos de suspensión de trabajo y seguro, y la nueva unidad se encargará de los procedimientos de empleo y seguro.
Objetividad jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 50
El empleador deberá expedir un documento al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo. Aportar prueba de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.