Ejemplos seleccionados de resumen de trabajo técnico

He recopilado ejemplos seleccionados de resumen de trabajos técnicos para ti, espero que te resulte útil. Ejemplos seleccionados de resumen de trabajos técnicos 1

El tiempo vuela y el ajetreado y fructífero año XX está a punto de pasar. Con motivo de despedirme del viejo y dar la bienvenida al nuevo, me gustaría repasar el. Trabajo del departamento técnico en XX con el fin de suplir las carencias, actualizar conceptos, lograr mayores resultados en XX, abrir nuevas situaciones y sentar una base sólida para el trabajo del departamento técnico. En XX, bajo el liderazgo correcto y científico del gerente de la empresa, y con la asistencia mutua y la cooperación con el departamento de ventas, nuestro departamento se adhirió al espíritu de excelencia, fue pionero y avanzó con los tiempos, actuó de manera pragmática e insistió. en ser cauteloso y cuidadoso. La actitud laboral guía el trabajo técnico integral. De acuerdo con el esquema de capacitación, hemos hecho un buen trabajo en la formación de un equipo de talentos profesionales y técnicos y hemos logrado ciertos resultados. Al mismo tiempo, también existen ciertas deficiencias en el trabajo. La situación laboral en xx se resume de la siguiente manera:

⒈ Represento al departamento técnico, como uno de los supervisores técnicos de la empresa, liderado por. El gerente, dirigido por el supervisor Zhu Linfan, formuló los estatutos básicos del departamento técnico: "Estándares de servicio y supervisión", "Proceso de mantenimiento", "Especificaciones de instalación" y "Código de conducta de los empleados". Después de cierto trabajo duro, se han logrado ciertos resultados. Entre ellos, la implementación de los "Procedimientos de mantenimiento", las "Especificaciones de instalación" y el "Código de empleado" han mejorado significativamente en comparación con el año pasado, y la implementación es mejor. De una sola vez, el departamento técnico ha sido limpiado de suciedad. desordenado y carente de organización y disciplina. Sin embargo, el 6. mecanismo de revisita en los "Estándares de Servicio y Supervisión" se implementó inicialmente a fines de este año debido a la falta de cooperación entre el departamento de ventas y tecnología, pero no se lograron resultados 7. Solo se realizó la evaluación de los empleados; implementado por el departamento de ventas y tecnología El departamento no lo ha implementado 8. El monitoreo de la calidad del servicio de ventas, el manejo de quejas y la prevención no se han implementado en absoluto; Las partes 6 y 8 de estas tres partes están directamente relacionadas con la reputación y la eficiencia de la empresa y deben implementarse continuamente durante todo el año. La parte 7 también es una reforma que se mencionará más adelante, relacionada con los intereses fundamentales del personal técnico, lo fundamental. Punto de partida, la empresa El rendimiento y la eficiencia del departamento técnico y la reputación de los usuarios deben implementarse lo antes posible.

⒉ Realicé algunos trabajos relacionados con la zona industrial de junio a julio. Estoy muy agradecido con el gerente de la empresa por su confianza y apoyo en mí, así como su capacitación en mí, y me brindó una. Mucho espacio para intentarlo y mejorarme, y lo que es más importante, amplió mis horizontes y aumentó mis conocimientos. Sin embargo, debido a diversos factores internos y externos, cambiamos el enfoque del trabajo de manera oportuna e implementamos el trabajo posventa para contribuir nuevamente, cooperar mejor con la implementación del trabajo de varios departamentos y brindar beneficios a la empresa. .

⒊ Después de agosto, implementaremos el trabajo posventa, cultivaremos e implementaremos el estilo de servicio "bueno y preciso" del departamento técnico y realizaremos 4 capacitaciones técnicas importantes de manera intermitente. comunicarse a través de conversaciones de corazón a corazón Intercalados con diversas experiencias técnicas, habilidades de mantenimiento y principios de vida y trabajo, los técnicos han mejorado como deberían ser. En XX, continuaré implementando el estilo de servicio "bueno y preciso" y cooperaré con el supervisor técnico Zhu Linfan para construir un equipo de talento técnico profesional, humano, rápido y eficiente.

Resumen y pensamientos

Para la gente común, el departamento técnico debería ser un departamento aburrido al que le falta entusiasmo, pasión e incluso desafíos. Pero con la experiencia que he acumulado a lo largo de los años, mi estilo de comunicarme humildemente con los demás y de compartir inconscientemente experiencias y resultados, siento que estoy entusiasmado y dispuesto a compartir en el departamento técnico. Creo que le he dado esto a nuestro departamento. El sentimiento se ha extendido incluso a otros departamentos. Nuestro departamento tiene objetivos muy visionarios para el futuro. Creemos que lo que hacemos puede aportar estabilidad y avances en eficiencia a la empresa y ayudar a nuestros clientes a realizar sus intereses. También creemos que los valores personales también se pueden hacer realidad. Con esa creencia, el trabajo será naturalmente diferente al anterior. Algunas ideas han cambiado y otras se han fortalecido. A continuación abordaré varias cuestiones importantes.

⒈ Establecimiento del posicionamiento y autoposicionamiento del departamento.

Definimos claramente departamento como el departamento de atención al cliente para prestar servicios de atención al cliente a la empresa. Definir nuestro departamento como nuestro hogar, definirnos como expertos, brindar a los clientes una solución integral y hacer que los clientes se sientan como en casa. Quizás nuestra situación actual todavía esté lejos de este posicionamiento, pero eso es exactamente lo que nos esforzamos por lograr.

En el pasado, definimos el departamento como el departamento de servicios técnicos y, por supuesto, este es definitivamente un papel que desempeñamos en la empresa. Pero esta definición es un poco baja y no lo suficientemente alta. Esta definición nos coloca en una posición pasiva. Otros departamentos o clientes sólo acuden a nosotros cuando tienen problemas y sólo acuden a nosotros cuando hay problemas que deben resolverse. Así definí y consolé a mi departamento en 2007: La valoración más alta del departamento técnico es que no he oído ninguna crítica hacia ellos desde hace un año, porque eso demuestra que han solucionado todos los problemas de los clientes. Una vez que se forma esa idea, es fácil para mí sentir que estoy brindando un servicio posventa. Lo mismo ocurre con mi posicionamiento. Solía ​​​​posicionarme como ingeniero, lo que a veces limitaba mis ideas. Sólo haremos lo que hacemos y lo que nuestros clientes nos piden que hagamos. Y a menudo siento que mis habilidades y energía son limitadas. Incluso si tengo ideales elevados y buenas ideas, las esconderé porque es posible que tenga que esforzarme más y enfrentar dificultades desconocidas. Ahora, después de cambiar el posicionamiento del departamento y el posicionamiento personal, mi departamento tiene mayores responsabilidades. Puede participar en más estrategias de departamento, competir con más empresas y su propia plataforma también se ha hecho más grande. Es seguro que a través del trabajo duro, el valor logrado es mayor que antes, y parte de él es incluso inimaginable antes.

⒉ Esfuerzos para mejorar la experiencia del usuario

Sabemos que debemos estar orientados al cliente y comprender lo que los clientes necesitan. Esto requiere que hagamos grandes esfuerzos en este ámbito. Al analizar las necesidades de los clientes y el poder adquisitivo, analizar las características de los competidores, analizar las tendencias y tendencias actuales del mercado, el conocimiento del cliente y las tendencias de posicionamiento, evitar los riesgos del mercado y las tendencias del mercado, podemos mejorar muchos aspectos del problema y fortalecer el profesionalismo del equipo. edificio. En pocas palabras, existen los siguientes puntos:

⑴ Si la función satisface las necesidades de los clientes. Cuantas más funciones mejor, la clave está en si es lo que los clientes necesitan. Específicamente, esto proviene de nuestros comentarios, mensajes y comunicaciones diarios de nuestros clientes.

⑵ ¿Si la velocidad de respuesta es muy lenta? Esto se puede obtener de los comentarios de los usuarios y de nuestra propia percepción.

⑶ Consejos prácticos. Ofrezca a los usuarios indicaciones en algunos lugares para que no se confundan. Cuando los usuarios tengan problemas, proporcione soluciones a los problemas.

⑷Operaciones más controlables. Por ejemplo, información precisa del cliente, recuperación, soluciones posventa más libres de riesgos, etc.

⑸Capacidades de procesamiento empresarial más eficientes. Esto se logra principalmente mediante investigaciones repetidas sobre el trabajo diario de los clientes y referencias a métodos de otras aplicaciones para resolver problemas similares.

⒊ Preste más atención a la calidad del producto.

En términos de calidad del producto, hemos reforzado el control. Intente hacer más esfuerzos en la etapa inicial para evitar visitas innecesarias o cargas de mantenimiento en el futuro y reducir la presión sobre el departamento técnico. Este es también el resultado del cambio de mentalidad de mi departamento. En primer lugar, reconocemos que nuestros procedimientos de trabajo son un producto en constante mejora y serán mejorados y revisados ​​en cualquier momento. Abandona la idea de una vez por todas. De hecho, las reglas tácitas de TI también demuestran que es imposible hacerlo de una vez por todas. Aún tienes que confiar en la acumulación y precipitación de tu propia tecnología. . Específicamente, se refleja en los siguientes aspectos:

⑴ Al comienzo del desembalaje de la nueva máquina, se estableció un sistema de una máquina, un sistema. El departamento de ventas puede informarnos sobre errores del sistema y del programa, comprender todo nuestro proceso de instalación y brindarnos sugerencias.

⑵ Fortalecer la capacidad de manejar excepciones. Los programas o el hardware siempre encontrarán errores inesperados. Comenzamos a enfrentar este problema y evitamos algunos riesgos potenciales fortaleciendo la identificación y el manejo de excepciones.

⑶ Planee establecer un grupo de prueba dedicado. Esto incluye pruebas funcionales del usuario, pruebas de rendimiento del sistema, pruebas de estrés y pruebas destructivas. También comenzaré a registrar lentamente las razones de los errores en el historial de nuestro sistema y lo utilizaré como una base importante dentro del rango controlable de preventas.

⒋ Mejora de la iniciativa

Muchas cosas son así si tienes la conciencia de que esto es imposible de hacer al principio. Básicamente, este problema es difícil de resolver al final. Si piensa desde el principio: "Debo hacer esto, pero ahora hay muchas dificultades", concéntrese siempre en el problema a resolver y, al final, muchas cosas aparentemente difíciles se podrán resolver sin problemas.

Permítanme dar un ejemplo de mi compañera de clase: Mi compañera de clase es profesora y enseña inglés en la escuela secundaria. Uno de los estudiantes de su clase era originalmente un niño que escuchaba atentamente en clase. Su colega (que enseña matemáticas) le dijo que el niño no. Escuche atentamente en clase. Ella preguntó por qué, su colega dijo que siempre estiraba sus largas piernas hacia adelante, lo que siempre afectaba a los estudiantes frente a él para escuchar la clase, por lo que mi compañero le prestó especial atención a ese compañero más tarde en clase. Como era de esperar, mi compañero de clase pensó durante todo el semestre que era un estudiante que no escuchaba con atención. Sin embargo, el examen final sorprendió a mi compañero de clase. El compañero de clase en realidad se ubicó entre los diez primeros en su grado en inglés y sus puntajes generales en todas las materias fueron. excelente. La gente siempre tiene inercia de pensamiento: cuando otros te imponen lo que quieren que veas, el comportamiento de seguir a los demás se convierte en un comportamiento autoimpuesto (Nathan Rothschild). Entonces le pedí a la gente de mi departamento que alejaran sus objetivos de lo imposible. Concéntrese en cada problema en lugar de insistir en si se puede resolver. De esta manera, al refinar el problema en problemas específicos, podemos encontrar una solución. Ejemplos seleccionados de resumen de trabajos técnicos 2

1. Esfuerzos para practicar la importante idea de "Tres Representaciones" y unir y educar a los jóvenes con modelos y ejemplos

La importante idea de ​​La "Tres Representaciones" es nuestra La base de la fundación del partido, la base de la gobernanza y la fuente de fuerza son la ideología rectora a la que nuestro partido debe adherirse durante mucho tiempo. Durante el año pasado, el Comité Estatal de la Liga Juvenil y la Federación Estatal de Jóvenes participaron activamente en las actividades de estudio y educación rurales de "Tres Representaciones" de XXX en la aldea de Mubai, municipio de Pingzhai, condado norte de Dianqiu, y enviaron directamente al grupo de orientación "Tres Estudiantes". Liao Yunhua, secretario general de la Federación Juvenil de la Prefectura, como líder del equipo y Li Yongzheng como miembros del equipo. El grupo de orientación "Tres Estudios" completó con éxito esta actividad de estudio y educación rural "Tres Representaciones" Con el apoyo de los líderes del Comité de la Liga Juvenil y la Federación Estatal de Jóvenes, proporcionó XXX toneladas de agua de forma gratuita y movilizó a las masas. Trabajo y trabajo. Se construyó un amplio puente de cemento sobre el río Bai, que resolvió el problema de la dificultad de la población local para cruzar el río de una sola vez. El Partido Comunista de China construyó conjuntamente un "proyecto popular" para cerrar la relación entre los dos. partido y las masas, que fue bien recibida por las amplias masas populares.

Utilizar modelos y modelos a seguir para unir y educar a los jóvenes siempre ha sido una tarea importante que la XXX Federación Juvenil se esfuerza por realizar. También es una implementación activa del séptimo Congreso de la Liga Juvenil del Estado de la Liga Juvenil. Comité Sentar las bases, establecer modelos, crear marcas, ¿Características? Una parte importante de las ideas de trabajo. De mayo al 20xx de octubre, el Comité Estatal de la Liga Juvenil, la Federación Estatal de Jóvenes, el Departamento de Organización del Comité Estatal, el Departamento de Propaganda del Comité Estatal, la Oficina de Personal del Estado y la Oficina de Civilización Espiritual del Estado organizaron conjuntamente el tercer XXX Diez Jóvenes Destacados. Después de una selección estricta y cuidadosa por parte del comité de revisión, se seleccionaron 20 candidatos oficiales para su anuncio público. Finalmente, se seleccionaron los diez jóvenes más destacados del Tercer XXX, incluida la élite de Panax notoginseng, Cui Xiuming, y el experto en producción de semillas, Wang Dachang. Después de que se anunciaron los resultados de la selección, es decir, junto con el Departamento de Propaganda del Comité Estatal del Partido, *** emitió un aviso para aprender de Cui Xiuming y otros "Diez jóvenes más destacados", llamando a las organizaciones de la liga juvenil. niveles en el estado y la mayoría de los miembros jóvenes para aprender de ellos, y desencadenar un movimiento a nivel nacional para aprender de los Diez Jóvenes Destacados. El clímax del aprendizaje. En octubre, se llevó a cabo una gran ceremonia de reconocimiento y premiación para los diez mejores jóvenes en el Segundo Festival Cultural de la Plaza de la Juventud. Los diez mejores jóvenes fueron elogiados con gran fanfarria, lo que estableció una imagen gloriosa de la juventud XXX contemporánea y fue bien recibida por todos. sectores de la vida y la mayoría de los miembros jóvenes ha recibido elogios unánimes y tiene el efecto de motivar a los jóvenes a estudiar mucho, trabajar diligentemente, servir a la sociedad y alcanzar el éxito.

XXX, un joven agricultor del condado de Malipo recomendado por el Comité de la Liga Juvenil y la Federación Estatal de Jóvenes, ganó el premio de nominación para los Diez Jóvenes Agricultores Destacados de China; XXX fue nominado para el Quinto Diez Jóvenes Destacados; en el Premio de la provincia de Yunnan; un gran número de miembros de la Federación Juvenil provincial y estatal y los diez mejores jóvenes han sido capacitados y crecidos en las actividades de la Federación Juvenil, lo que ha atraído la atención de los departamentos organizacionales y de todos los ámbitos de la vida, ha sido promovido y reutilizado. y han asumido puestos de liderazgo por encima del nivel de subdirector.

2. Implementar la estrategia “Salir” del Comité Estatal del Partido e implementar con éxito el Plan Puente Juvenil China-Vietnam

En 20xx, el Comité XXX del Partido Comunista de China Formuló la estrategia "Salir" para proporcionar a XXX Lay una base sólida para lograr un desarrollo de puesta al día y avance. El Comité Estatal de la Liga Juvenil y la Federación Estatal de Jóvenes respondieron activamente al despliegue estratégico "Salir" del Comité Estatal. A principios de 20xx, organizaron un grupo de 17 personas, incluidos miembros de la Federación Juvenil Provincial y Estatal y de la Liga Juvenil. cuadros viajarán a Singapur, Malasia y Tailandia para un viaje de estudios de 13 días, centrándose en el desarrollo económico y el turismo de Tailandia, las escuelas religiosas y privadas de Malasia, la gestión municipal de Singapur, etc.

En octubre de 20xx, el Comité Estatal de la Liga Juvenil y la Federación Estatal de Jóvenes organizaron un grupo de 20 personas, incluidos miembros de los comités juveniles provinciales y estatales, cuadros gubernamentales y de la liga juvenil, etc., para inspeccionar el estado de desarrollo económico, las características del trabajo juvenil, las ciudades y otros Lugares en Guangzhou, Shenzhen, Zhuhai, Hong Kong y Macao, etc. A través de dos actividades consecutivas de estudio e inspección "Salir", se han ampliado los horizontes de los miembros de la Federación Juvenil y de los cuadros de la Liga Juvenil, y han comprendido mejor las experiencias exitosas de desarrollo en áreas costeras económicamente desarrolladas, y mejorado la comprensión perceptual de los cuadros jóvenes sobre el rápido desarrollo del mundo exterior, mejorando así aún más la calidad general de los cuadros jóvenes y fortaleciendo la conciencia de apertura interna y externa de los miembros de la Federación Juvenil y los cuadros de la Liga Juvenil. Cuadros de la liga.

Con el fin de implementar aún más el espíritu de la "Declaración Conjunta China-Vietnam" firmada por China y Vietnam en 1999 sobre el fortalecimiento de los intercambios amistosos entre los jóvenes, para que la amistad entre China y Vietnam pueda desarrollarse de manera de manera integral y heredar el espíritu de sus sucesores, implementar ?Estabilidad a largo plazo, amistad de buena vecindad y cooperación integral orientada al futuro? La política de dieciséis caracteres da pleno juego a las funciones organizativas y de gestión de la Federación Juvenil externa. Se implementó el "Plan Puente Juvenil China-Vietnam" El 12 de septiembre de 20xx, se invitó a visitar a una delegación juvenil de 12 miembros de la provincia de Ha Giang encabezada por la camarada Luo Thi Mei, secretaria interina del Comité Provincial de la Liga Juvenil. XXX. Los jóvenes de ambas partes sostuvieron conversaciones formales sobre el fortalecimiento de los intercambios amistosos entre los jóvenes en las zonas fronterizas entre China y Vietnam, y firmaron el "Acta de las Conversaciones entre la Delegación Juvenil de la República Popular China y la XXX Prefectura Autónoma Zhuang y Miao de ", la República Popular China y la Delegación Juvenil del Partido Comunista Socialista de Vietnam y la provincia de Ha Giang", después de las conversaciones, se plantaron dos "Árboles conmemorativos de la amistad juvenil China-Vietnam" en el XXX Parque de la Pagoda Wenbi. La delegación juvenil de Ha Giang también fue invitada a participar en la ceremonia de apertura del Segundo Festival Cultural de la Plaza de la Juventud en XXX y visitó las empresas, los mercados y la apariencia de la ciudad de XXX en una atmósfera cálida y amigable, las dos partes acordaron visitar Ha Giang durante el evento. Festival de la Juventud de Vietnam el 20xx de marzo. Reúnase nuevamente en la provincia

Esta vez la implementación del "Plan Puente Juvenil China-Vietnam" completó las actividades programadas, logró los objetivos esperados y obtuvo resultados fructíferos. Ha fortalecido la amistad entre los jóvenes de China y Vietnam y ampliado el XXX, ha hecho contribuciones positivas a su apertura al mundo exterior y a los intercambios amistosos, y definitivamente dejará una huella en la historia del trabajo juvenil y los intercambios exteriores de nuestro estado.

3. El trabajo de servir al crecimiento y el éxito de los jóvenes ha sido ampliamente elogiado, y las actividades de la Federación de Jóvenes son ricas y coloridas.

Al servicio del crecimiento y el éxito de los jóvenes La gente es una responsabilidad importante de la XXX Federación Juvenil. En 20xx, los líderes de la Federación Estatal de Jóvenes eligieron cuidadosamente servir al proyecto, esforzarse por hacer cosas prácticas y buenas obras para los jóvenes, realizar el trabajo con los pies en la tierra. y establecer una buena imagen de la Federación Juvenil La credibilidad, popularidad y reputación de las actividades de la Federación Juvenil han alcanzado un nuevo nivel.

En junio de 20xx, con el fin de guiar a la mayoría de los entusiastas de las computadoras para que utilicen correctamente la tecnología de red moderna, demostrar plenamente el nivel y la tecnología de los adolescentes XXX en el uso de las computadoras, aprovechar los talentos en tecnología informática de los adolescentes de nuestro estado. , guía a la mayoría de los adolescentes a navegar por Internet de manera civilizada y hace que Internet se haya convertido realmente en una plataforma importante para que los jóvenes aprendan conocimientos, intercambien ideas y tengan ocio y entretenimiento. El Comité de la Liga Juvenil, la Federación Estatal de Jóvenes. y la sucursal XXX de la Compañía Provincial de Yunnan organizaron conjuntamente el primer concurso de producción de animación FLASH de producción de páginas web "Copa XXX". Este concurso de aplicaciones de tecnología informática con el tema "Promocionar XXX, Mostrar XXX, Amar XXX" atrajo a casi un centenar de entusiastas de la informática para inscribirse en el concurso. Entre los concursantes se encontraban funcionarios, trabajadores, profesores, estudiantes, etc., entre los que se encontraban los de mayor edad. tiene 47 años y el más joven tiene solo 14 años y cuenta con una amplia participación. Luego de una cuidadosa selección, se presentaron seis trabajos web con ideas novedosas y estilos distintivos, entre ellos "Panax Notoginseng XXX" y "Panax Notoginseng Love", y cuatro trabajos de animación. Seleccionados entre más de 100 trabajos, se destacaron y ganaron el primer, segundo y tercer premio respectivamente. Todos los trabajos ganadores se publicaron en el sitio web de la XXX*** Youth League para que los fanáticos los vieran. La celebración de este concurso despertó una fuerte respuesta entre los adolescentes, descubrió un grupo de talentos técnicos en informática, defendió enérgicamente una moda informática en Internet positiva, saludable y animada, promovió el crecimiento saludable de los adolescentes y fue acogido calurosamente por la mayoría de los entusiastas de la informática. Ejemplo tres seleccionado de resumen del trabajo técnico

Me gradué de la Universidad de Energía Eléctrica del Norte de China en 20xx, con especialización en ingeniería de suministro de energía. En agosto del 20xx ingresó a la empresa de la industria eléctrica y ha estado trabajando desde entonces. En los últimos cinco años, he trabajado en trabajos de producción de primera línea en la clase de línea, clase de subestación y unidad de biotecnología de la compañía de la industria de energía eléctrica.

Con el apoyo y la ayuda de mis líderes y colegas, he logrado ciertos resultados en todos los aspectos de mi pensamiento, trabajo, estudio, etc., y mi calidad personal en general también ha mejorado hasta cierto punto. Aquí hay un resumen de mi. Logros en los últimos cinco años desde una perspectiva profesional y técnica. Haga un resumen completo del trabajo:

La empresa de energía eléctrica es una industria especial, que requiere que los empleados tengan buenas habilidades y cualidades psicológicas. , Continúo aprendiendo diversas habilidades y trabajando duro para aprender y dominar los métodos y métodos de operación del sistema eléctrico. Sus características son que comprende el funcionamiento de la red de distribución en toda la región y al mismo tiempo puede dominar la electricidad relevante. conocimientos básicos, materiales eléctricos y tecnología de ingeniería de alto voltaje de acuerdo con las necesidades de varios tipos de equipos eléctricos, y puede elegir el mejor método de operación según la operación de los equipos eléctricos en el sitio y los métodos de operación económicos según la operación real. experiencia, manejar correctamente fallas de equipos y emergencias de sistemas en sistemas eléctricos, tener una comprensión preliminar de los conocimientos básicos de gestión de equipos y gestión de tecnología de producción, y fortalecer aún más su nivel profesional.

1. Adquirir el conocimiento profesional de la operación de producción y mejorar las habilidades laborales.

Desde que comencé a trabajar en 20xx, el líder me pidió que cambiara mi rol lo antes posible y me familiarizara. con el entorno de trabajo y adaptarse a los requisitos de producción. El equipo de línea y el equipo de subestación asignados a la empresa de la industria de energía eléctrica se dedican al montaje de líneas, tendido de cables, pruebas de alto voltaje, protección de relés y mantenimiento de subestaciones.

Al comienzo de mi trabajo, descubrí que había una gran diferencia y brecha entre el conocimiento profesional aprendido en la escuela y la producción real. Con este fin, trabajé duro para adquirir conocimientos profesionales sobre producción y operación, y trabajé duro para mejorar mis habilidades laborales. En solo un año, tomé la iniciativa de absorber la experiencia laboral de los viejos maestros y les pregunté humildemente sobre problemas técnicos. En el trabajo, y gracias a mis propios esfuerzos, dominé rápidamente los procedimientos de producción de las operaciones de líneas y subestaciones y las especificaciones y parámetros de diversos equipos primarios y secundarios.

2. Dedicado al diseño y dirección técnica de la construcción.

A finales del 20xx fui asignado a la Unidad de Biotecnología de la Empresa Industrial de Energía Eléctrica, siendo responsable principal del diseño y construcción. de líneas de transmisión y distribución de energía. En ese momento, era la etapa inicial de la transformación de la red eléctrica rural y la carga de trabajo era muy pesada. En una situación de tiempo apretado y tareas pesadas, estudié mientras trabajaba y rápidamente me puse en marcha.

En primer lugar, sigue a los maestros para ir a la escena con frecuencia y compara tus conocimientos originales para combinar mejor tus conocimientos teóricos y prácticos. Por un lado, renuncias a tu tiempo de descanso y utilizas diversos materiales. para el aprendizaje profesional Fortalezca su reserva de conocimientos profesionales de manera específica, por otro lado, pida consejo a los maestros sobre temas que no tiene claros, piense mucho, haga más, estudie mucho y recuerde. En un corto período de tiempo, aprendí los requisitos técnicos y los parámetros de varias líneas, descubrí los principios operativos y los parámetros de la placa de identificación de cada equipo y utilicé el diagrama de programación de la red de distribución para analizar el funcionamiento de las líneas, lo que agregó mucho trabajo confianza a mí mismo y me enriquecí la experiencia práctica. Participé en el proyecto de reconstrucción de la red eléctrica rural de alto y bajo voltaje en 17 aldeas de la ciudad de Pangjiabao. Fui el principal responsable del diseño de las líneas, el dibujo y modificación de los planos de construcción y la recopilación de datos de las líneas. Y enriqueció la información de línea de la empresa. También participé en el proyecto de reconstrucción del circuito secundario de Xiaowuying? Longguan de 110 kv. La longitud total de la línea es de 24,5 kilómetros, la mayor parte se encuentra en zonas montañosas y se construyó en invierno. Soy el principal responsable de volver a probar las líneas, familiarizarme con los dibujos de diseño, compararlos con el sitio de construcción y calcular varios parámetros técnicos de las líneas. Después de 7 meses de arduo trabajo, el trabajo finalmente se completó con éxito. Finalmente, recopilé los datos de aceptación del proyecto y los envié a los departamentos de supervisión y operación y mantenimiento.

En segundo lugar, se aplicaron medios científicos y tecnológicos avanzados al trabajo real y se utilizó Autocad para dibujar diagramas de dirección de líneas, diagramas de secuencia de fases y diagramas de cruce. Es necesario actualizar los datos del dibujo lineal de manera oportuna, y conectar y actualizar los dibujos antiguos y nuevos para que los datos del dibujo sean consistentes con el sitio y el equipo. Esto mejora aún más los datos lineales y garantiza la autenticidad de los datos. Proporciona una verdadera guía para la gestión de la producción y la realización gradual del mantenimiento del estado sienta las bases. Mejora de la eficiencia del trabajo y del nivel de gestión.

También participé en capacitaciones sobre nuevas normas de seguridad y tickets de trabajo. Este año fui designado como emisor de boletas de trabajo de la línea, lo que hizo mi carga aún más pesada. Debido a que el emisor de la boleta de trabajo tiene una gran responsabilidad en materia de seguridad, su negligencia leve puede tener consecuencias graves. No solo debe garantizar la necesidad y seguridad del trabajo, sino también verificar si las medidas de seguridad completadas en la boleta de trabajo están completas. y más Es necesario asegurar que los líderes de trabajo asignados y los miembros del equipo de trabajo sean adecuados y suficientes.

Entonces comencé a trabajar en sitios pequeños, me familiaricé activamente con los nombres de las calles de la ciudad y los combiné con el diagrama de la red de distribución, entendí el funcionamiento de las líneas de alta y baja tensión dentro de la ciudad y estudié detenidamente el "Reglamento de Gestión Técnica de la Industria de Energía Eléctrica" ​​y "Reglamento de Seguridad Laboral de la Industria Eléctrica"" y "Procedimientos de Investigación de Accidentes de Producción Eléctrica", cumplimentaron hábilmente diversas boletas de trabajo y boletas de medidas, y realizaron control y análisis de puntos peligrosos, sentando una base sólida para su correcta emisión. de boletas de trabajo.

3. Trabaja duro para aprender nuevos conocimientos y armarte de conocimientos.

Mientras realizo bien mi trabajo, también sigo aprendiendo nuevos conocimientos y me esfuerzo por enriquecerme. A finales de 20xx, tomé el examen de ingeniero en construcción de segundo nivel y obtuve el certificado nacional de ingeniero en construcción de segundo nivel con excelentes resultados. Para completar mejor este trabajo, volví a aprender varias regulaciones, estándares, especificaciones de construcción y aceptación, y me enriquecí mientras completaba exitosamente varias tareas a tiempo.

En términos generales, en los últimos años de trabajo de administración de energía, he utilizado el conocimiento profesional y técnico que he aprendido para aplicarlo a la práctica de producción, he logrado algunos resultados y tengo ciertas capacidades de trabajo técnico. , pero todavía hay muchas deficiencias que deben mejorarse. En el futuro laboral debo fortalecer mis estudios, superar mis carencias y esforzarme por mejorar continuamente mi nivel profesional y técnico. Puede adaptarse mejor a las necesidades de la construcción eléctrica moderna.

Lo anterior es un resumen profesional de mi experiencia en producción y operación durante más de cinco años. Resumir es eliminar deficiencias y seguir mejorando. Por un lado, a través del resumen técnico, puedes reconocer tus propias deficiencias y deficiencias mientras afirmas tu trabajo, mejorar y mejorar en la producción y el trabajo futuros, luchar por la excelencia y crear constantemente tu propio profesional. Skills, por otro lado, a través de esta revisión de calificaciones, puedes ver la evaluación de otras personas sobre tu propio nivel profesional y técnico desde el otro lado, lo que te impulsa a ser más estricto contigo mismo y mejorar continuamente tu nivel de conocimientos y habilidades laborales. nivel. Si somos tres personas tiene que haber un profesor. Creo firmemente que si aprendemos unos de otros y nos consultamos en el trabajo diario, nuestro nivel profesional definitivamente será mejor. Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo. El conocimiento es infinito y el aprendizaje no puede detenerse. En el trabajo futuro, me dedicaré a mi trabajo con total entusiasmo, utilizaré mejor mi experiencia técnica en la industria de la construcción de energía, crearé mayores beneficios económicos para la empresa y haré mayores contribuciones a la empresa y al país.

Lo recomiendo mucho