¿Cómo realizar asientos contables de honorarios de servicios pagados a particulares?
Asientos contables de honorarios laborales pagados a individuos
Las tarifas de servicio deben incluirse en la cuenta de honorarios de administración. Los asientos contables específicos son los siguientes:
1. Ingresos recibidos por tarifas de servicio:
Débito: efectivo (o depósito bancario)
Crédito: otros ingresos del negocio (o ingresos del negocio principal).
2. Costos laborales incurridos:
Débito: otros gastos comerciales (o costos comerciales principales)
Préstamos: depósitos bancarios (o salarios a pagar, etc.) )
3. Devolución de impuestos:
Débito: otros gastos comerciales (o impuestos y recargos comerciales principales)
Crédito: impuestos a pagar - impuesto al valor agregado. y Impuesto de construcción urbana.
Préstamo: Otras cuentas por pagar-recargo por tasa de educación
¿Cómo realizar asientos contables al obtener facturas de mano de obra de proyectos?
Préstamo: Gastos administrativos - horas de trabajo de los trabajadores temporales (empleados por el departamento de gestión administrativa y logística)
Gastos de fabricación - horas de trabajo de los trabajadores temporales (pertenecientes a los gastos relacionados con la producción contratados por el taller de producción para producir bienes) Costos laborales)
Construcción en curso - (utilizado para construir activos fijos - generalmente incluido en la factura de liquidación de construcción que recibe)
Crédito: depósito bancario /efectivo en mano.
¿Cómo realizar asientos contables de servicios de venta?
¿Cuál es la diferencia entre costes laborales y salarios?
Los honorarios laborales se refieren a los ingresos obtenidos por personas físicas que realizan de forma independiente diversos servicios no laborales. También se denominan remuneración laboral en el impuesto sobre la renta personal. Sueldos y salarios se refieren a sueldos, salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales y otros ingresos laborales o relacionados con el empleo. La diferencia entre los dos es:
La remuneración laboral es el ingreso obtenido por personas independientes que trabajan por cuenta propia, mientras que los sueldos y salarios son actividades laborales individuales no independientes, y existe una relación entre empleo y empleo.
La remuneración por trabajo se refiere a personas dedicadas al diseño, decoración, derecho, contabilidad, consultoría, pruebas, atención médica, grabación, auditoría, noticias, servicios técnicos, caligrafía y pintura, escultura, publicidad, exposiciones, instalación. , dibujo y pruebas, traducción, cine y televisión, vídeo, actuaciones, actuaciones, servicios de intermediación, servicios de agencia, servicios de presentación y otros servicios.