Recibí un aviso de "tarifa de protección de pago de salarios atrasados". ¿Qué tipo de empresas deberían pagar las tasas de protección de los salarios atrasados?

En los últimos años, el pequeño comercio de esta ciudad se ha desarrollado rápidamente. Las pequeñas empresas contribuyen enormemente al desarrollo económico y a la generación de empleo. Sin embargo, debido a las limitaciones de escala y capital, las operaciones de las pequeñas empresas son riesgosas y de vez en cuando se producen quiebras, cierres y fugas de propietarios. Por lo tanto, los atrasos en los salarios y en las primas de la seguridad social suelen provocar conflictos sociales. Desde 65438 hasta 0999, el gobierno municipal comenzó a explorar la implementación del sistema del "Fondo de Seguridad Salarial para Pequeñas Empresas de Shanghai". Con la intervención del gobierno, los conflictos laborales causados ​​por los atrasos salariales se han resuelto mediante la asistencia mutua social, allanando los canales para que las pequeñas empresas salgan del mercado de conformidad con la ley, protegiendo los derechos e intereses legítimos de los empleados y manteniendo la estabilidad social. .

P: ¿Cuáles son los órganos de coordinación y gestión del Fondo de Protección de Atrasos Salariales?

Respuesta: De acuerdo con las regulaciones pertinentes del Gobierno Popular Municipal de Shanghai, el Comité de Seguridad Salarial de las Pequeñas Empresas de Shanghai se estableció para ser responsable de la formulación y coordinación de las políticas de seguridad salarial. El Comité de Protección de Salarios Atrasados ​​está integrado por la Coordinación Municipal para la Promoción del Desarrollo de la Pequeña Empresa, la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social, la Dirección Municipal de Hacienda, la Dirección Municipal de Industria y Comercio y la Federación Municipal de Sindicatos.

El Comité de Protección de Salarios Atrasados ​​cuenta con una oficina responsable de la recaudación, utilización y recuperación de los fondos de protección de salarios atrasados. La Oficina de Seguridad está integrada por personal de la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social, la Oficina Municipal de Coordinación para el Fomento del Desarrollo de la Pequeña Empresa y la Dirección Municipal de Finanzas, y está ubicada en la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social.

El cobro de las tasas de seguridad de los salarios atrasados ​​se confía específicamente a las agencias de seguridad social de cada distrito y condado.

El fondo de protección de los atrasos salariales se gestiona en una cuenta especial y está sujeto a supervisión de auditoría de conformidad con la ley.

P: ¿Qué empresas deberían pagar las tasas de protección de salarios atrasados?

Respuesta: Todas las empresas con 300 empleados o menos en esta ciudad deben pagar las tasas de protección de los salarios atrasados. El número específico de personas está determinado por el número de empresas que pagan primas de seguro social en ese mes, pero las personas aseguradas no están incluidas en las estadísticas del número de empresas que cobran tasas de seguridad de salarios atrasados.

Aunque el número de empleados es inferior a 300, el número de empresas que temporalmente no pueden pagar las tasas de protección salarial es: 1. Cumplir con las normas para empresas grandes y medianas contenidas en las "Disposiciones provisionales sobre normas para pequeñas y medianas empresas" (Pequeñas y medianas empresas económicas y comerciales de China [2003] Nº 143. Unidad de gestión de la zona de desarrollo económico municipal).

Si una empresa se encuentra en una de las situaciones anteriores debido a cambios en las circunstancias, puede acudir al centro de seguridad social donde está ubicada la empresa para realizar los trámites de confirmación con su licencia comercial y otros materiales de respaldo relevantes. . Las empresas a las que se les han cobrado tarifas de seguridad de salarios atrasados ​​porque no completaron los procedimientos de confirmación a tiempo pueden ir a la oficina de seguridad con los materiales de certificación pertinentes para completar un formulario de solicitud de reembolso, y el reembolso se reembolsará después de la revisión y aprobación.

P: ¿Cuánto debe pagar cada empresa al fondo de protección de salarios atrasados?

Respuesta: Cada empresa sólo necesita pagar la tarifa de protección de salarios atrasados ​​una vez al año. El estándar de pago es el salario mensual promedio del empleado. Tomando como ejemplo el año 2004, una empresa sólo tenía que pagar un máximo de 1.847 yuanes.

Consulte la siguiente tabla para conocer los estándares de pago específicos:

Estándares de pago por tipo de empresa para este año

Empleo ≤ 100 personas, salario mensual promedio de los empleados en la ciudad en el año anterior el 60%, 1.108,2 yuanes.

100 personas

Empleo> 200 personas, 100% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, 1.847 yuanes.

30% + 0 yuanes del salario mensual promedio de los empleados de empresas de nueva creación este año.

La tasa de protección salarial se paga anualmente y se calcula sobre la base de un año natural. Las tarifas de protección salarial están incluidas en los costos comerciales.

P: ¿Cuáles son los artículos que adelanta el Fondo de Protección de Salarios Atrasados ​​y cuál es el monto máximo del anticipo único?

Respuesta: El alcance de los pagos anticipados del Fondo de Protección de Atrasos Salariales incluye: 1. La empresa debe pagar, pero no ha pagado, los salarios atrasados ​​a sus empleados; 2. Las primas de seguro social que la empresa no ha pagado en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley.

Si se aprueba el pago anticipado de los atrasos, la Oficina de Seguridad determinará el monto de los salarios atrasados ​​y los atrasos de las primas del seguro social en función del número de empleados relacionados con los contratos laborales existentes de la empresa y la situación real. El número máximo de empleados a remunerar no podrá exceder de 300. El monto no podrá exceder de 6 meses. Los estándares salariales mensuales pagados por adelantado y la base de pago de las primas del seguro social (incluida la parte pagada por unidades e individuos) se determinan de acuerdo con los estándares salariales mínimos mensuales para los empleados de esta ciudad.

El pago anticipado de salarios impagos es un pago único por adelantado. Cada empresa sólo puede presentar una solicitud una vez en un año calendario.

P: ¿Cuáles son los requisitos para solicitar protección de salarios atrasados?

Respuesta: Las empresas que pagan fondos de seguridad salarial de acuerdo con la normativa y cumplen una de las siguientes condiciones pueden solicitar el pago anticipado de los atrasos:

1 La empresa ha sido declarada en quiebra por. el Tribunal Popular por cierre y otros motivos para entrar en proceso de liquidación. , y sus activos no pueden realizarse temporalmente, o sus activos son insuficientes para pagar salarios impagos o primas de seguro social. Sin embargo, el capital registrado del inversionista empresarial no ha sido pagado en su totalidad como se requiere, o los derechos y deudas de la empresa han sido garantizados o tienen otras obligaciones de reembolso.

La segunda es que el representante legal (u operador) de la empresa se ha escondido, ha cesado sus operaciones y no puede pagar los salarios atrasados ​​o las primas de seguro social. Durante el proceso de ejecución del laudo efectivo de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales, la solicitud de ejecución del departamento de supervisión administrativa del trabajo, o la sentencia del Tribunal Popular, los bienes sujetos a ejecución no pueden realizarse temporalmente, o los bienes sujetos a ejecución son insuficientes para pagar los salarios no pagados o las primas de seguridad social.

3. Cuando se trata de emergencias importantes relacionadas con conflictos laborales, los departamentos municipales pertinentes deben adelantar los salarios adeudados por la empresa o las primas de seguro social adeudadas.

P: ¿Cómo solicitar el pago anticipado del fondo de protección de salarios atrasados?

Respuesta: El método para solicitar el pago anticipado de salarios es el siguiente:

1 Las empresas que entran en procedimientos de liquidación deben solicitarlo a través de la organización de liquidación establecida de conformidad con la ley y proporcionar la información necesaria. siguientes materiales:

1. Solicitud de pago anticipado de salarios atrasados;

2 Prueba de pago atrasado de las tarifas de protección de salarios atrasados ​​del año en curso y del año anterior;

3. Prueba de que la empresa ha constituido una organización de liquidación de conformidad con la ley;

p>

4. Dictamen de valoración de activos o informe de liquidación emitido por un organismo intermediario con calificación jurídica;

5 Prueba de salarios reales impagos o seguro social impago;

6. Una carta de compromiso emitida por la organización de liquidación de pagar los salarios atrasados ​​por adelantado.

2. Si el representante legal (u operador) oculta la empresa, el tribunal popular deberá proporcionar los siguientes materiales como prueba para la solicitud de la empresa o del empleado de presentar una solicitud por adelantado:

1.

2. Recibo de pago atrasado de salarios y tasas de seguridad del año en curso y del año anterior. Documento de sentencia efectiva;

4. Suspensión o terminación de la ejecución de la sentencia.

3. Si es necesario utilizar fondos de seguridad para hacer frente a emergencias importantes, el departamento responsable del manejo de emergencias deberá presentar una solicitud y proporcionar los siguientes materiales:

1. pago anticipado de salarios atrasados;

2. Comprobante de pago atrasado de la tasa de seguridad de salarios atrasados ​​de la empresa para el año en curso y el año anterior;

3 Comprobante de salarios reales impagos o no pagados. seguro social;

4. Un certificado de consentimiento emitido por la Oficina de Conferencia Conjunta de Coordinación de Relaciones Laborales Municipal de Shanghai.

La Oficina de Seguridad puede requerir que el solicitante proporcione otros materiales relevantes según la situación real.

P: ¿Cómo se paga el anticipo de sueldo al solicitante?

Respuesta: 1. Empresas que entran en procedimientos de liquidación. El departamento de seguridad transferirá el monto del anticipo aprobado a la cuenta especial designada por la organización liquidadora para la parte del salario, y la organización liquidadora será responsable del pago. Para las primas del seguro social, la Oficina de Seguridad transferirá directamente el monto del anticipo a la cuenta especial de seguro social de la empresa;

2. Ocultar al representante legal (u operador) de la empresa. Para la parte salarial, la Oficina de Seguridad transferirá el monto del anticipo aprobado a la cuenta designada por el Tribunal Popular, y el Tribunal Popular será responsable del pago. Para las primas del seguro social, la Oficina de Seguridad transferirá directamente el monto del anticipo a la cuenta especial de la empresa para el seguro social;

3. Para los fondos y salarios necesarios para manejar emergencias importantes, la Oficina de Seguridad transferirá el anticipo aprobado. importe a ingresar en la cuenta designada por el departamento de atención de incidencias, que será el encargado de emitirlo. En el caso de las primas del seguro social, la Oficina de Seguridad transferirá directamente el importe del anticipo a la cuenta especial de seguro social de la empresa.

El emisor de la tarjeta deberá completar el pago dentro de los 10 días posteriores a la recepción del pago por adelantado, y enviar el comprobante de pago a la oficina de seguridad dentro de los 5 días hábiles posteriores al pago.

P: ¿Tengo que reembolsar el pago por adelantado para la protección de salarios atrasados?

Respuesta: Es responsabilidad del solicitante devolver el anticipo dentro del plazo prescrito y prometido. Las unidades que acepten anticipos de salarios atrasados ​​deberán transferir los atrasos a la cuenta designada por la Oficina de Seguridad de una sola vez de acuerdo con las siguientes disposiciones:

Primero, las empresas que hayan entrado en proceso de liquidación deberán dar prioridad al anticipo de salarios atrasados. salarios atrasados ​​en la liquidación de la empresa.

Dentro de los tres días siguientes a la realización de los activos, la organización de liquidación reembolsará los anticipos impagos a la oficina de garantía;

2 Para las empresas cuyos representantes legales (operadores) estén ocultos, el tribunal popular dará prioridad al tribunal popular. la empresa en función de los ingresos de ejecución. La Oficina de Garantía reembolsará el pago por adelantado;

3. El departamento responsable de manejar el incidente deberá reembolsar el pago por adelantado a la Oficina de Seguridad de manera oportuna después de que se maneje el incidente. .

La Oficina de Seguridad es responsable de recuperar los anticipos impagos. Cuando sea necesario, la Oficina de Seguridad podrá encomendar a una firma de contadores que actúe como agente para asuntos específicos de recuperación.

P: ¿Qué debo hacer si no puedo devolver el anticipo de sueldo?

Respuesta: Si una empresa no puede reembolsar todo o parte del anticipo debido a razones objetivas como activos insuficientes, debe proporcionar los siguientes materiales, que serán presentados por la Oficina de Garantía a la Comité Municipal de Garantía de Pequeñas Empresas para confirmación:

1. La organización de liquidación deberá proporcionar una lista de propiedades, un balance y un plan de distribución de propiedades;

2. El Tribunal Popular deberá emitir un certificado de. terminación de la ejecución;

3. Departamentos responsables de emergencias mayores Se debe proporcionar un certificado emitido por la Oficina Conjunta de Coordinación de Relaciones Laborales Municipal.

El fondo de protección de los atrasos salariales de las pequeñas empresas es una nueva medida que beneficia al país y al pueblo y estabiliza la sociedad. Las empresas pertinentes de esta ciudad deben pagar los atrasos de los fondos de seguridad salarial a tiempo y de manera proactiva, de acuerdo con las disposiciones de los documentos y con espíritu de responsabilidad hacia sus empleados. La mayoría de los trabajadores también deben hacer un buen trabajo para proteger sus derechos de conformidad con la ley. Con la ayuda de los sindicatos y mediante consultas colectivas, contratos colectivos y mecanismos de gestión democrática, se debe instar a las empresas a pagar las tasas de seguridad salarial atrasadas de conformidad con las regulaciones. Una vez que una empresa quiebra, cierra o su propietario se esconde, éste debe solicitar por adelantado el reembolso de los depósitos de seguridad a través de medios y canales legales para proteger sus propios derechos e intereses de manera legal y razonable.