¿Cómo entiende que los salarios de los docentes no sean inferiores a los de los funcionarios?

El salario medio de los docentes no debe ser inferior ni superior al salario medio de los funcionarios nacionales. Aunque existen regulaciones pertinentes, por diversas razones, muchos lugares no han implementado políticas salariales para los docentes, o no han implementado políticas salariales para los docentes en su totalidad. Esto también ha resultado en que los ingresos generales de los docentes sean inferiores a los de los funcionarios públicos durante mucho tiempo. tiempo. No es difícil entender por qué se produce esta situación, si sólo lo miramos desde la perspectiva salarial, el salario de los docentes en realidad no es inferior al de los funcionarios públicos, y algunos incluso son ligeramente superiores. Sin embargo, muchas personas tienen opiniones diferentes sobre si la afirmación del Estado de que "el salario de los profesores de educación obligatoria no es inferior al salario de los funcionarios locales" es simplemente un salario mensual. De hecho, muchos lugares han "reducido" el alcance de "nada menos que". Debes saber que la remuneración que reciben los funcionarios públicos no es solo el salario básico que se paga mensualmente. Los funcionarios públicos tienen más subsidios y bonificaciones que los docentes, y muchos lugares no los incluyen. De hecho, la situación de los docentes es la misma que la de los funcionarios públicos. No es fácil lograrlo realmente y sólo puede hacerse paso a paso. No fue hasta 2021 que los departamentos pertinentes dieron a conocer una buena noticia, diciendo que con los esfuerzos de todos los partidos, todos los condados (ciudades, distritos) del país básicamente han logrado el objetivo de "el ingreso salarial promedio de los docentes de educación obligatoria". no es inferior al nivel de ingresos de los funcionarios locales."

1. Se considerarán inhábiles los funcionarios de nueva incorporación que reúnan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Los de mala calidad ideológica y política; > 2. Quienes no puedan desempeñar sus funciones con normalidad y completar su trabajo;

3. Quienes tengan un pobre sentido de responsabilidad laboral o estilo de trabajo;

4. tener mala conducta moral y falta de integridad.

2. Si el funcionario de nueva incorporación concurre alguna de las siguientes circunstancias, se cancelará la contratación:

1. Incumplimiento o desempeño incorrecto de las funciones laborales, errores graves en el trabajo. , o daño al país y al pueblo que causaron grandes pérdidas y efectos adversos;

2. Violaciones graves de disciplinas y normas durante el registro, examen, examen físico, inspección y otros aspectos de la toma. examen de selección de funcionarios;

3. Aquellos que cometan violaciones disciplinarias graves mientras realizan exámenes legales nacionales;

4. Deben recibir una pena de degradación o superior;

5. Sujeto a sanción penal o reeducación por el trabajo;

6. Existen circunstancias que ameritan el despido según lo estipulado en la Ley del Servidor Público;

7. y regulaciones.

Base jurídica:

"Ley Docente de la República Popular China" Artículo 25 El nivel salarial medio de los docentes no debe ser inferior ni superior al salario medio de los funcionarios públicos nacionales nivel y mejorar gradualmente. Establecer un sistema normal de ascensos y aumentos salariales, y las medidas específicas serán estipuladas por el Consejo de Estado.