Incapacidad para pagar los casos de compensación de la seguridad social
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, en nuestro país, las empresas deben pagar las primas del seguro social a los empleados de acuerdo con la ley y proporcionar la compensación correspondiente en caso de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, en algunos casos, por diversas razones, es posible que el empleador no pueda complementar el seguro social correspondiente, en cuyo caso se requiere una compensación. Las situaciones en las que no se puede reembolsar la compensación de la seguridad social son relativamente complejas e incluyen principalmente las siguientes situaciones: 1. Superación del período máximo de validez: Según las disposiciones de la Ley del Seguro Social, las empresas deben pagar las primas del seguro social del mes anterior al departamento de seguridad social antes del día 15 de cada mes. Si la empresa no paga dentro del plazo especificado, deberá realizar el pago en un plazo de tres meses. Sin embargo, si una empresa no completa los pagos atrasados después del período de vencimiento prescrito, ya no podrá realizar pagos atrasados. 2. Se ha tramitado la rendición del seguro: Cuando un empleado se jubila o renuncia, el empleador debe gestionar los trámites de rendición por él de acuerdo con la normativa, también conocido como "rendición". Si una empresa ha pasado por los procedimientos de retiro del seguro para sus empleados, ya no puede pagar las cuotas de seguridad social correspondientes al departamento de seguridad social. En las circunstancias anteriores, si el empleador no paga las cuotas de seguridad social en su totalidad y a tiempo de conformidad con la ley, deberá asumir las responsabilidades legales correspondientes, incluido, entre otros, el pago de la compensación de seguridad social correspondiente.
Si la empresa no puede pagar la seguridad social, ¿pueden los empleados recibir los beneficios de seguridad social correspondientes? Depende de la situación específica. En términos generales, si una empresa no paga a tiempo las cuotas de seguridad social de sus empleados, pero luego completa los pagos correspondientes, los empleados pueden obtener las prestaciones de seguridad social correspondientes. Sin embargo, si la empresa no puede pagar, los empleados no podrán disfrutar de las prestaciones de seguridad social correspondientes.
Las empresas y los trabajadores tienen correspondientes derechos y obligaciones en materia de seguridad social. Las empresas deben pagar las cuotas de seguridad social en su totalidad y a tiempo de acuerdo con las regulaciones, y los trabajadores también deben prestar atención a sus derechos de seguridad social y consultar cuestiones relevantes con las empresas y los departamentos de seguridad social de manera oportuna.
Base jurídica:
Artículo 93 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si el empleador no paga las primas de seguro social de los empleados que participan en el seguro social de conformidad con la ley, la agencia de seguro social se encargará del asunto. La institución ordenó el pago dentro de un plazo y cobró un recargo mensual del 5% por el monto atrasado. Si el empleador no paga en el plazo de tres meses, la agencia de seguridad social puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.