¿Qué debo preguntar cuando busco trabajo?

1. ¿Cuál es el salario base? La fecha de pago es: Al buscar trabajo se debe preguntar por el salario base, no por el salario. Hay una gran diferencia entre los dos. El salario básico es este mes, independientemente de tu propio desempeño o no, siempre que vayas a trabajar a tiempo y completes el trabajo a tiempo, ¿cuánto dinero puedes conseguir? Pero el supuesto salarial asciende a entre 2.000 y 6.000. Pensaste que podrías conseguir entre 5.000 y 6.000, pero en realidad sólo pudiste conseguir 2.000. En ese momento, si incumplías el contrato, debías pagar una indemnización. Así que cuando vayas, asegúrate de preguntar cuál es el salario básico y cuál es el bono. Luego llega el día de pago, algunos el día 8, otros el 15 y otros el 30. Principalmente esta fecha, pero hay otras.

2.Pregunta si es soltero o feriado de fin de semana: Cuando vayas allí pregunta si es soltero o feriado de fin de semana, pero algún RR.HH. te dará una respuesta ambigua y te dirá que te mande a otro departamento. para comprobar. Esta explicación significa que no te ubicarán en la sede y entonces tu cultivo dual será muy inestable. Por eso debes tener determinación y esforzarte por permanecer en la sede.

3.Preguntar si hay alojamiento y comida: La mayoría trabaja en la empresa y suele tener alojamiento y comida. Sólo unos pocos pasantes no tienen alojamiento ni comida. Si solicita alojamiento, deberá preguntar cuántas personas hay en el dormitorio. Normalmente te dirán que podrían ser cuatro personas, podrían ser seis u ocho personas. Entonces no cabe duda de que debe ser una habitación de seis u ocho personas. Esas cuatro personas casi siempre están cerca de la sede.

4. Pregunte cuánto dura el período de prueba: si solicita un trabajo, asegúrese de no solicitar un período de prueba de aproximadamente seis meses. En términos generales, después de trabajar durante seis meses, puedes encontrar cualquier motivo para decir que no eres apto y deshacerte de ti. Luego, pregunte si la empresa le proporcionará cinco seguros, un fondo de vivienda y otros servicios. Si no hay beneficios y un largo período de adaptación, significa que lo tratan como mano de obra gratuita. Porque la brecha salarial entre empleados y empleados en período de prueba es muy grande. No tengo que darte nada, este es un gran amor.

5. Preguntar por el sistema de vacaciones y varios turnos: Algunas empresas tienen sistemas de vacaciones muy vagos. En una emergencia real, ni siquiera te pedirán permiso y mucho menos te pondrán en tu lugar. Si no te animas a venir, te descontarán directamente el sueldo. Luego pregunté cuántos turnos trabajaban. Algunos trabajaban dos turnos, otros tres turnos y otros de nueve a cinco. Debes preguntar sobre la flexibilidad del trabajo.

Estas son las preguntas básicas que te harás a la hora de realizar una entrevista de trabajo. Habrá algunas cuestiones ocultas, que variarán según las regulaciones de cada industria. Por eso debes preguntar claramente y estar completamente preparado cuando vayas. Especialmente aquellos con salarios extremadamente altos y trabajos fáciles deben estar atentos y no dejarse engañar. Nueve de cada diez veces te mintieron. Por supuesto que habrá otros problemas, así que tienes que ser adaptable cuando vayas allí.

上篇: Una colección de citas divertidas: La vida es como una mierda. Después de trabajar duro durante mucho tiempo, al final resulta ser un pedo. 下篇: ¿En qué años el 27 de febrero del Nuevo Calendario y el 7 de febrero del Calendario Lunar caen en el mismo día?