Promover el desarrollo innovador de la industria de servicios de recursos humanos de Beijing
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing, Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal, Comisión Municipal de Ciencia y Tecnología, Comité de Gestión de Zhongguancun, Oficina Municipal de Información y Economía, Municipal La Oficina de Comercio y otros departamentos publicaron conjuntamente el Plan de Acción para el Desarrollo de la Innovación en la Industria de Servicios Municipales de Recursos Humanos de "Beijing", con 28 medidas en 8 aspectos, centrándose en la orientación industrial, el apoyo a políticas y la creación de un entorno, cultivando y fortaleciendo el empleo y el talento orientados al mercado. fuerzas de servicio, estimulando aún más la vitalidad del mercado y el nuevo impulso de desarrollo, y promoviendo la fuerza laboral y el flujo fluido y ordenado de talentos, y acelerar la mejora de los niveles de servicio de los recursos humanos.
Construir un sistema de cultivo en gradiente y crear una ecología de desarrollo industrial de "Servicio de Recursos Humanos +"
En términos de desarrollo e innovación, construir un sistema de cultivo en gradiente y llevar a cabo la selección y cultivo de "nuevos talentos especializados" para cultivar Un grupo de pequeñas y medianas empresas de servicios de recursos humanos especializadas en tecnologías de punta. Basándose en el mecanismo municipal de "paquete de servicios" para proporcionar servicios precisos de "una empresa, una política", el plan se centra en cultivar dos empresas de servicios de recursos humanos con ingresos anuales superiores a 654.380 millones de yuanes y 20 empresas de recursos humanos con ingresos anuales superiores a 654.380 millones. yuanes empresas de servicios y tres empresas de contratación en línea con usuarios registrados que superan los 654,38 mil millones de yuanes.
En términos de integración e innovación, se propone construir una ecología de desarrollo industrial "servicio de recursos humanos +", promover la integración profunda de la industria de servicios de recursos humanos y la fabricación avanzada, y promover el desarrollo coordinado de industria, economía real e innovación tecnológica. Centrándonos en la construcción del centro internacional de innovación científica y tecnológica, los proyectos clave y las industrias clave de la construcción de "dos zonas", continuaremos brindando servicios de acoplamiento de información de talento profesional, orientado al mercado e internacional y de acoplamiento de oferta y demanda. y disfrutar de recompensas económicas de acuerdo con la normativa.
Brindar apoyo especial para mejorar las capacidades de digitalización industrial y desarrollar el comercio exterior.
En términos de recopilación de innovación, construiremos un sistema de parques industriales de servicios de recursos humanos a nivel nacional, municipal y distrital con altos estándares. Construir de 5 a 10 parques industriales de servicios de recursos humanos nacionales y municipales. Optimice el diseño de la ubicación del parque industrial de servicios de recursos humanos, active los recursos terrestres y espaciales inactivos de manera ordenada para desarrollar la industria de servicios de recursos humanos y brinde apoyo financiero a proyectos calificados que renueven y utilicen espacios existentes, como fábricas antiguas y edificios ineficientes. para construir parques industriales de servicios de recursos humanos.
En términos de innovación digital, fortalecer la posición dominante de las empresas de servicios de recursos humanos en innovación y cultivar un grupo de pequeñas y medianas empresas de base tecnológica, empresas de alta tecnología de Zhongguancun y empresas de alta tecnología nacionales. empresas. Promover la innovación digital y el desarrollo de la calidad de los parques industriales de servicios de recursos humanos, y brindar apoyo financiero para la mejora de la capacidad digital de los parques industriales de servicios de recursos humanos calificados y * * * proyectos de construcción de plataformas de servicios industriales.
En términos de innovación abierta, optimizar el método de liquidación del comercio de servicios de recursos humanos y llevar a cabo proyectos piloto para facilitar los recibos y pagos de divisas. Si establece una sucursal en un país bajo la Iniciativa de la Franja y la Ruta, puede disfrutar de subsidios directos para la inversión en el extranjero. Se alienta a las instituciones financieras a brindar apoyo financiero a las empresas que participan en el comercio internacional de servicios de recursos humanos y a brindar servicios de crédito a sucursales de empresas extranjeras.
Innovar el modelo de supervisión para crear un buen ambiente de mercado
En términos de innovación de supervisión, implementaremos licencias, presentación y presentación de informes de servicios de recursos humanos de acuerdo con la ley, implementaremos aún más el sistema de notificación y compromiso, e innovar la forma de supervisión durante y después del evento Implementar la supervisión integral integrada "6+4" de las instituciones comerciales de servicios de recursos humanos. Promover la construcción del sistema crediticio de las instituciones de servicios de recursos humanos y establecer y mejorar los registros crediticios de las instituciones de servicios de recursos humanos.