¿Cómo es la planificación y gestión de Seazen Holdings? ¿Vale la pena entrevistar?
La entrevista tiene como objetivo examinar la capacidad laboral y la calidad general de una persona a través de comunicación escrita, cara a cara o en línea (video, teléfono). A través de la entrevista, inicialmente podrá juzgar si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador.
En situaciones específicas, la conversación y la observación del solicitante por parte del entrevistador son los principales medios para evaluar el conocimiento, la capacidad, la experiencia y la calidad general del solicitante desde afuera hacia adentro.
Las entrevistas se presentan de muchas formas. Según el contenido y los requisitos de la entrevista, se puede dividir a grandes rasgos en los siguientes tipos:
Fórmula de preguntas
El reclutador hará preguntas al solicitante de empleo basándose en las preguntas preparadas previamente. esquema. Por favor respóndanlas. El propósito es observar el desempeño de los solicitantes de empleo en circunstancias especiales, evaluar sus conocimientos y negocios, y juzgar su capacidad para resolver problemas, obteniendo así información de primera mano sobre los solicitantes de empleo.
Actuación especial
La empresa organiza una feria de empleo especial y el representante entrevistador selecciona un grupo o incluso una gran cantidad de candidatos y selecciona una cantidad de candidatos que cumplan con los requisitos de la empresa. para entrevistas posteriores. Este método es adecuado para la selección preliminar de candidatos. Por ejemplo: reclutamiento escolar de reclutamiento especial.
Tipo de presión
Los reclutadores presionan conscientemente a los solicitantes de empleo y hacen una serie de preguntas sobre un determinado tema o evento en detalle hasta que no hay respuesta. Este método observa principalmente la reacción, la agilidad y la adaptabilidad del candidato bajo una presión especial.