¿Cuáles son los asientos contables para el reembolso de gastos médicos de los empleados?
Asientos contables de reembolso de gastos médicos de los empleados
Débito: gastos de fabricación/gastos administrativos/gastos de venta, etc.
Crédito: Salarios a pagar - Cuotas de bienestar de los empleados.
Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.
Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.
Si la empresa no participa en la mancomunidad médica (seguridad social), los gastos médicos reembolsados por los empleados individuales pueden incluirse en las tarifas de bienestar de los empleados y deducirse antes del impuesto sobre la renta corporativo de acuerdo con las regulaciones; El pago de las primas del seguro médico, la empresa ha participado en la mancomunidad médica (Seguridad Social) y reembolsa los gastos médicos a los empleados no se deducirán del impuesto sobre la renta de las sociedades.
¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por una empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
¿Qué es un fondo de bienestar para empleados?
Los fondos de bienestar de los empleados se refieren a gastos pagados para promover los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo. Incluyendo los fondos sindicales asignados, las tarifas de bienestar de los empleados extraídas de acuerdo con las normas, las tarifas de atención médica para hijos únicos, las tarifas médicas públicas y las tarifas médicas para los empleados en unidades que no participan en la atención médica financiada con fondos públicos, etc.
¿Cuánto cuesta fabricarlo?
Los gastos de fabricación se refieren a los gastos indirectos incurridos por una empresa para producir productos y proporcionar servicios laborales, incluidos gastos de agua y electricidad, depreciación de activos fijos, amortización de activos intangibles, salarios de gestión, tarifas de protección laboral y gastos de protección ambiental estipulados por el estado, pérdidas estacionales y por tiempo de inactividad durante las reparaciones, etc.