Cómo transferir la seguridad social a un nuevo empleador

Pero necesitamos encontrar una nueva empresa a la que unirnos lo antes posible este mes. Cuando te incorpores a la empresa, debes preguntar si la nueva empresa puede ayudarte a pagar la seguridad social de ese mes. Si es posible, los pagos de la seguridad social podrán realizarse de forma continua y sin interrupción. Sería vergonzoso si la nueva empresa no pagara la seguridad social el mismo mes y la empresa original no pagara la seguridad social el mismo mes. La seguridad social de ese mes se encontraba en período de carencia y enfrentaba el problema de suspensión de pagos. En este momento, puedes pagar la seguridad social de ese mes a través de Alipay. El método es: busque la seguridad social a través de la cuenta Alipay Life y podrá pagar la seguridad social del mes actual en ella. Después del pago, la continuidad de la seguridad social sigue existiendo y no será interrumpida. La nueva empresa seguirá pagando la seguridad social durante el próximo mes.

Base jurídica: el artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, presentar una licencia comercial, un certificado de registro o un sello de empresa. a la agencia local de seguro social. La organización solicita el registro en el seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación. Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y los organismos de gestión de establecimientos institucionales informarán con prontitud a las agencias de seguridad social sobre el establecimiento y despido del empleador, y los órganos de seguridad pública informarán con prontitud al seguro social sobre el nacimiento, la muerte, el registro del hogar y la migración del individuo. y cancelación.