Se trata de recursos humanos y contabilidad
La situación actual y las perspectivas de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos
Resumen
Con el rápido desarrollo de la economía y la ciencia y la tecnología, la sociedad ha entrado gradualmente en la era de la La economía del conocimiento ha cambiado y el factor humano se ha vuelto cada vez más importante, y los recursos humanos se han convertido en el factor económico central. La contabilidad de recursos humanos es cada vez más importante para identificar, medir, registrar e informar sobre los recursos humanos. Sin embargo, el sistema teórico y el modelo práctico de contabilidad de recursos humanos en mi país aún son inmaduros y todavía faltan métodos precisos de medición de recursos humanos y métodos operativos razonables. Muchas empresas incluso ignoran en la práctica la contabilidad de recursos humanos, lo que afecta la aplicación de la contabilidad de recursos humanos. Este artículo presenta el estado de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos, analiza varias cuestiones importantes que restringen el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos en mi país y proporciona soluciones a estos problemas. También señala la tendencia de desarrollo futuro de la contabilidad de recursos humanos basada en la realidad. con el objetivo de promover los recursos humanos La mejora adicional de la teoría contable promoverá una mayor promoción y aplicación de la contabilidad de recursos humanos en nuestro país.
Palabras clave: contabilidad de recursos humanos, teoría contable, medición del valor
Contenido
1 Cita............ ... ..........................................1
2 Análisis del estado de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos......................1
2.1 El estado de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos extranjera. ....................1
2.2 Estado actual de la aplicación de la contabilidad de recursos humanos en China.......... ..............2
2.3 Algunas cuestiones en el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos................. ....2
2.3.1 Falta de un sistema teórico completo de contabilidad de recursos humanos y un modelo de práctica maduro...2.
2.3.2 Falta de una medición precisa del valor de los recursos humanos Métodos y métodos razonables de operación.................
2.3.3 Falta de previsión, limitada a la confirmación del valor de los bienes existentes. recursos humanos....... ........3.
2.3.4 La calidad general de la contabilidad de recursos humanos es baja y los líderes corporativos no prestan suficiente atención... .......... .........
3 Contramedidas para resolver los problemas que obstaculizan el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos.......... ........... ......IV
3.1 Establecer y mejorar la teoría y el sistema de contabilidad de recursos humanos...... ........IV
3.2 Mejorar el sistema contable................................. ........... ....5
3.3 Promover y cultivar vigorosamente la conciencia sobre la contabilidad de los recursos humanos corporativos................. .....5
3.4 Fortalecer la educación y la capacitación y cultivar un equipo de contabilidad de recursos humanos de alta calidad...6
3.5 Seleccionar proyectos piloto para acelerar la aplicación de recursos humanos contabilidad.............6
4 Las perspectivas de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos............ ....... ......................7
4.1 Tiene un importante valor de investigación teórica y se ha convertido en una disciplina teórica completa..... ........7.
4.2 La importancia de la contabilidad de recursos humanos está aumentando gradualmente.
............................7
4.3 La contabilidad de recursos humanos está mejor integrada en la contabilidad tradicional... ....................7
Conclusión.................. .... ................................................. ...8
Referencia................................................ .. .............9
Gracias....................... ... ..........................10
1Cita
La existencia de la contabilidad es para acercar los escasos recursos en su propio ámbito contable (¡esta conclusión es algo arbitraria! Para decirlo de otra manera), con el desarrollo de la economía y la tecnología, la gente es cada vez más consciente de la importancia de los recursos humanos, y los recursos humanos se han convertido en el principal factor en la creación de valor. , la escasez de recursos humanos exige la aparición de una contabilidad de recursos humanos. La llamada contabilidad de recursos humanos es la contabilidad que estudia la medición y presentación de informes del costo y valor de los recursos humanos dentro de una determinada organización social (se deben agregar notas a pie de página para la adopción de conceptos importantes, y se debe marcar al menos un elemento en cada página). Especialmente utilizando estadísticas, opiniones, argumentos, etc. de otras personas. ), proporciona principalmente a la dirección corporativa información monetaria sobre los costos de adquisición y desarrollo de los recursos humanos, la asignación y evaluación de los recursos humanos, y participa activamente en la gestión de los talentos corporativos, gestiona a las personas desde una perspectiva económica, moviliza el entusiasmo de las personas y hace que las empresas recursos humanos La gestión de los recursos es más estandarizada, científica y eficiente. Sin embargo, el sistema teórico de contabilidad de recursos humanos en mi país aún no se ha formado y todavía faltan métodos de medición eficaces, métodos operativos razonables y modelos de práctica maduros. Las personas, especialmente los líderes, sólo se quedan en el nivel de la contabilidad general, lo que restringe seriamente el desarrollo y la aplicación de la contabilidad de recursos humanos. Este artículo parte del análisis del estado de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos, utilizándolo como punto de entrada para identificar los problemas existentes y estudiar soluciones prácticas. Se espera que tenga una mayor importancia práctica para el desarrollo y aplicación de la contabilidad de recursos humanos en nuestro país. .
2 Análisis del estado de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos
2.1 El estado de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos extranjera
Ya en 1960, Schultz propuso el concepto de capital humano teoría, etc. Las teorías relacionadas han despertado el interés de muchos académicos en la investigación de recursos humanos. En 1967, en Bali, Ohio, la empresa introdujo por primera vez la contabilidad de recursos humanos en la gestión empresarial. El modelo adoptado por las empresas se centra principalmente en el coste de formación de un empleado, lo que puede denominarse modelo de activos de la contabilidad de recursos humanos. La desventaja de este modelo es que no mide los beneficios de la inversión en recursos humanos. En consecuencia, mide el valor de las actividades de los gerentes, lo que puede denominarse el modelo de gastos de la contabilidad de recursos humanos, y en cambio se centra en las consecuencias económicas de la ausencia, la renuncia y el desempeño laboral de los gerentes. El surgimiento de la teoría de los recursos humanos y la práctica empresarial ha atraído la atención de muchos académicos y empresas. Cada vez más personas han comenzado a estudiar la teoría de la contabilidad de los recursos humanos y a explorar métodos de aplicación adecuados.
En términos de investigación teórica, el especialista en recursos humanos de la Asociación Estadounidense de Contabilidad e investigadores de la Universidad de Michigan llevaron a cabo las primeras investigaciones teóricas sobre contabilidad de recursos humanos, publicaron un informe de investigación sobre contabilidad de recursos humanos y realizaron proyectos piloto relacionados. En 1974, Fromm Hertz publicó el libro "Contabilidad de recursos humanos". El modelo teórico de contabilidad de recursos humanos atrajo gradualmente la atención de muchas empresas. Sin embargo, el modelo de la teoría de la contabilidad de recursos humanos en sí es complejo desde una perspectiva de investigación y la recopilación de datos requerida es difícil de lograr en su totalidad. Con este fin, la Marina de los Estados Unidos ha financiado específicamente un proyecto para estudiar la gestión de recursos humanos navales. Desde la década de 1980 (han pasado más de 30 años), ¿cuál ha sido la aplicación de la contabilidad de recursos humanos durante este período? ), muchas empresas han comenzado a prestar atención a la aplicación de la contabilidad de recursos humanos, como el Bank of America, el Instituto de Investigación Naval de EE. UU., las instituciones financieras de EE. UU., las empresas aeroespaciales de EE. UU., etc. , la investigación académica y la práctica de la contabilidad de recursos humanos han alcanzado un clímax sin precedentes.
2.2 El estado actual de la aplicación de la contabilidad de recursos humanos en mi país
Con el surgimiento y el rápido desarrollo de la teoría y la práctica de la contabilidad de recursos humanos en el extranjero, la contabilidad de recursos humanos comenzó a llamar la atención de Los académicos chinos en la visión de los años 80. Pan Xulun, un contador famoso en mi país, publicó un artículo en Wenhui Po, tomando la iniciativa al proponer que mi país concede gran importancia a la investigación de recursos humanos, lo que atrajo una amplia atención en la comunidad contable nacional y comenzó a estudiar y discutir algunos aspectos teóricos. y cuestiones metodológicas en la contabilidad de recursos humanos. Pero hasta ahora, el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos en nuestro país tiene una historia de más de 30 años. El ritmo general de desarrollo de la teoría y la práctica es relativamente lento. Hay muchos problemas que deben resolverse con urgencia en la investigación y aplicación. contabilidad de recursos humanos. La investigación sobre la teoría de la contabilidad de recursos humanos es exploratoria y avanzada, y aún no ha llegado a una conclusión a nivel internacional, por lo que todavía quedan muchas cuestiones sin resolver e incluso debates feroces en muchos campos. Por ejemplo, algunos académicos creen que mi país debería diseñar un sistema práctico de contabilidad de recursos humanos lo antes posible para medir e informar el valor económico de los recursos humanos en estados contables financieros específicos. Sin embargo, algunos académicos creen que, basándose en el actual estado de desarrollo económico de mi país, la contabilidad de recursos humanos no debería incorporarse inmediatamente al sistema actual de reconocimiento, medición, registro y presentación de informes de la contabilidad financiera, sino que debería utilizarse principalmente en la contabilidad de gestión. Al mismo tiempo, también existen algunos problemas en la teoría específica de la contabilidad de recursos humanos, como el método de medición de los recursos humanos, la distribución de equidad, etc., que afectan en gran medida el entusiasmo de los tomadores de decisiones por aplicar la contabilidad de recursos humanos así como la La operatividad y los beneficios prácticos de aplicar la contabilidad de recursos humanos. En general, actualmente ninguna empresa en mi país ha implementado completamente la contabilidad de recursos humanos, pero muchas empresas ya han practicado ciertos aspectos de la contabilidad de recursos humanos. ¿Qué aspectos hay? )
2.3 Algunos problemas existentes en el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos (hay que prestar atención a la actualidad de los argumentos de referencia. Es un resumen de los problemas de los últimos cinco años, no de los problemas del últimos 30 años).
2.3.1 Falta un sistema teórico completo y un modelo práctico maduro de contabilidad de recursos humanos.
Nuestro país se encuentra en la etapa de implantación e implantación de la contabilidad de recursos humanos. La investigación teórica sobre este tema acaba de comenzar y aún no se ha formado un sistema teórico completo de contabilidad de recursos humanos. Existen diferentes opiniones sobre la relación entre el capital humano y los ingresos netos corporativos. El personal financiero no puede incluir información de recursos humanos en estados externos, lo que inevitablemente afectará la implementación de la contabilidad de recursos humanos en nuestro país. Por otro lado, con el desarrollo de la economía y la sociedad, el modelo contable existente se ha convertido en un sistema científico relativamente completo. Si se agrega la contabilidad de recursos humanos a los elementos contables, definitivamente afectará las operaciones del gobierno y de las propias empresas. Es necesario considerar muchos factores, como los administrativos y técnicos, y se necesita un modelo maduro y operable. Aunque muchas empresas en nuestro país han practicado ciertos aspectos de la contabilidad de recursos humanos, las empresas todavía aplican consciente o inconscientemente la contabilidad del valor de los recursos humanos. Por ejemplo, una agencia de evaluación de propiedad intelectual estimó que el valor de los activos intangibles de Yuan Longping, el "padre del arroz híbrido", ascendía a 654,38 billones de yuanes. Esta es una aplicación de medición del valor de los recursos humanos. Sin embargo, la contabilidad de recursos humanos sigue siendo un modelo de práctica maduro que no refleja información contable como la contabilidad tradicional, y muchas empresas no han implementado completamente la contabilidad de recursos humanos.
2.3.2 Falta de métodos precisos de medición del valor de los recursos humanos y de métodos operativos razonables.
La medición de los recursos humanos tiene dificultades como la incomparabilidad de los costos de adquisición de los recursos humanos y la incertidumbre del valor futuro. Actualmente, faltan métodos de medición precisos y métodos de operación razonables del valor de los recursos humanos. Los métodos de medición de los recursos humanos se pueden dividir a grandes rasgos en método de costo, método de valor y método de medición integral costo-valor. La medición de los costos de recursos humanos incluye principalmente tres métodos: método del costo histórico, método del costo de reposición y método del costo de oportunidad. La ventaja del método del coste es su gran fiabilidad. La base de medición del método del valor es el valor que los recursos humanos pueden crear en el futuro dentro de la vida laboral restante. Tiene en cuenta el valor de producción de los recursos humanos y puede reflejar en gran medida la rentabilidad de los empleados. Los modelos de medición del valor de los recursos humanos se pueden dividir a grandes rasgos en dos categorías: modelo de medición del valor grupal y modelo de medición del valor individual. La ventaja del método del valor es su fuerte correlación. El método de medición integral costo-valor integra el costo y el valor de los recursos humanos para formar un modelo de medición que incluye tanto el costo como el valor, tratando de reflejar completamente el valor de los recursos humanos.
Pero, en general, no existe un método perfecto ni un método operativo razonable para medir el valor de los recursos humanos, y el valor de los recursos humanos no se puede medir por completo.
2.3.3 Falta de previsión y limitación al reconocimiento del valor de los recursos humanos existentes.
Entre las empresas que implementan la contabilidad de recursos humanos, muchas empresas solo confirman el valor de sus recursos humanos existentes y simplemente dividen la inversión en recursos humanos en una única confirmación del valor de los recursos humanos existentes. En cuanto a cómo utilizar la contabilidad de recursos humanos para predecir y tomar decisiones sobre los futuros recursos humanos de una empresa, no ha habido más intentos. La contabilidad de recursos humanos debe mirar hacia el futuro, teniendo en cuenta los resultados de desarrollo esperados de los recursos humanos. El aumento de la inversión en recursos humanos aumentará la rentabilidad futura de la empresa, mientras que el consumo de recursos humanos reducirá la rentabilidad futura de la empresa. La inversión en recursos humanos y el consumo hacen empresas en recursos humanos.
Se establece una relación de calce más razonable entre los costes y beneficios de los recursos, de modo que pueda proporcionar información realmente acorde con la situación real de la empresa, su situación financiera y sus resultados operativos, y su evolución futura esperada.
2.3.4 La calidad general de la contabilidad de recursos humanos es baja y los líderes corporativos no le prestan suficiente atención.
En la actualidad, la calidad general del personal de contabilidad de recursos humanos de mi país es generalmente baja, lo que se manifiesta en bajos niveles de conocimiento y estructuras de conocimiento irrazonables. La mayoría de los contadores de recursos humanos no pueden aceptar los conocimientos contables avanzados del mundo de manera oportuna y existen muchos problemas en la aplicación de nuevos conocimientos contables. Esta es una de las principales razones de la aplicación insuficiente de la contabilidad de recursos humanos. Por otro lado, muchos gerentes de empresas a menudo creen que siempre que tengan un buen conocimiento de la producción y la gestión, la calidad y el mercado, pueden mejorar la eficiencia de la empresa. Sin embargo, no vale la pena comprender ni prestar atención a la contabilidad de recursos humanos. , por lo que es imposible que los directivos utilicen la contabilidad de recursos humanos para proporcionar información para la toma de decisiones científicas.
3 Contramedidas para resolver problemas que obstaculizan el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos
3.1 Establecer una teoría y un sistema de contabilidad de recursos humanos completos (preste más atención a la puntualidad de las contramedidas de otras personas, y no tomar lo logrado o como una contramedida que en la realidad resulta inviable).
Para aplicar la contabilidad de recursos humanos en la práctica, debemos comprometernos a resolver los problemas teóricos y prácticos existentes en la investigación actual de la contabilidad de recursos humanos, partir de las condiciones nacionales reales de nuestro país y fortalecer aún más la investigación teórica. y analiza temas controvertidos, revisa y complementa el contenido, aprovechando y absorbiendo teorías contables occidentales avanzadas para desarrollar y mejorar la teoría contable de nuestro país, establecer un sistema científico completo de contabilidad de recursos humanos y utilizar los últimos resultados de la "teoría empresarial". llevar la contabilidad de los recursos humanos. Al mismo tiempo, es necesario mejorar el sistema de contabilidad de recursos humanos y fortalecer la construcción del sistema legal de recursos humanos. Los departamentos pertinentes deben formular normas y reglamentos contables para la contabilidad de recursos humanos basados en normas contables específicas, incluido el reconocimiento, la medición, la contabilidad, la presentación de informes y la evaluación de los recursos humanos, acelerar la mejora del sistema de contabilidad de recursos humanos de mi país, garantizar la propiedad de la empresa. fuerza laboral y garantizar los recursos humanos La relativa estabilidad del sistema contable puede mejorar el entusiasmo de las empresas para invertir en recursos humanos y aumentar el interés de las empresas en la inversión en contabilidad de recursos humanos. Al mismo tiempo, en torno a la nueva teoría de incorporar los recursos humanos a los derechos e intereses, confirmamos los derechos e intereses de los recursos humanos desde los niveles legal e institucional, establecemos un modelo de asignación razonable para la participación de los recursos humanos en las empresas y garantizamos una ganancia. -Situación ganadora para el desarrollo empresarial y los intereses de los empleados. Es necesario normalizar lo antes posible el mercado de capitales y el mercado de valores y normalizar la gestión mediante determinadas leyes y reglamentos. Hacer que los derechos e intereses de los recursos humanos sean reconocidos por ley y garantizar que no se vulneren los derechos e intereses de los recursos humanos. En particular, sólo mejorando gradualmente el mercado de directivos y permitiendo que el valor de los recursos humanos se refleje en el mercado de directivos podremos calcularlo correctamente.
Medir el valor de los recursos humanos y ganar el reconocimiento de las personas.
3.2 Mejorar el sistema contable
Sobre la base de la contabilidad tradicional, debemos sopesar verdadera y científicamente las enormes ventajas competitivas y los enormes beneficios económicos que la contabilidad de recursos humanos aporta a la empresa, confirma y medir los recursos humanos, establecer un modelo de dosis contable factible para calcular y reflejar los recursos humanos, y mejorar la contabilidad y la presentación de informes de la contabilidad de recursos humanos. Dado que el reconocimiento y la medición del capital humano en la contabilidad de recursos humanos son arbitrarios, existe una gran controversia sobre qué método adoptar y no es realista resolver el problema en poco tiempo. En este sentido, podemos referirnos a los métodos occidentales para resolver este problema, como los planes de propiedad de acciones para empleados o la ley estadounidense de acciones secas.
3.5 Seleccionar proyectos piloto para acelerar la aplicación de la contabilidad de recursos humanos.
Con el rápido desarrollo de la economía china, las condiciones objetivas para la aplicación de la contabilidad de recursos humanos serán cada vez más maduras. Dado que la contabilidad de recursos humanos aún se encuentra en la etapa de investigación y exploración, por un lado, existe una necesidad urgente de que todas las partes relevantes partan de la realidad y refinen gradualmente y formen un modelo general de contabilidad de recursos humanos basado en la mejora continua de sus aspectos básicos. teorías y métodos, para luego combinarlos con Desarrollar un sistema de contabilidad de recursos humanos adecuado para la unidad. Por otro lado, algunas unidades con buena base, profundo conocimiento y personal de alta calidad pueden seleccionarse como proyectos piloto, como universidades y grandes empresas con recursos humanos altamente concentrados y de alta calidad. , siga los principios de primero lo fácil antes de lo difícil, integrando la teoría con la práctica y centrándose en la practicidad, lleve a cabo un trabajo piloto de un punto a otro, prepárese para la implementación completa de la contabilidad de recursos humanos y promuévala gradualmente en todo el país, en lugar de seguir promoviendo los derechos humanos. recursos con procesos y resultados reales. El desarrollo de la teoría de la contabilidad de recursos.
4. Las perspectivas de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos
4.1 tiene un importante valor de investigación teórica y se ha convertido en una disciplina teórica completa.
La teoría de la contabilidad de recursos humanos involucra muchas disciplinas como la economía, la administración y la contabilidad, y es una nueva rama muy importante de la contabilidad. La perspectiva de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos debe convertirse en una disciplina teórica especializada, proporcionar un conjunto completo de teorías, integrar la contabilidad de recursos humanos en la contabilidad tradicional y formar un sistema independiente y completo que gradualmente sea comprendido y aceptado por la mayoría de las personas y sea ampliamente utilizado. Permite a las personas promocionar basándose en su teoría y proporciona a los usuarios información diversa sobre recursos humanos. Si la contabilidad de recursos humanos puede utilizarse ampliamente en las empresas, la premisa es tener una teoría de contabilidad de recursos humanos completa y ser aceptada por la empresa. La contabilidad de recursos humanos puede introducir estándares y sistemas de contabilidad corporativos, de modo que las empresas puedan medir y registrar información de recursos humanos de manera oportuna, correcta y completa, y revelarla completamente en los estados contables. Ésta es una tendencia inevitable en el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos.
4.2 La importancia de la contabilidad de recursos humanos está aumentando gradualmente.
La contabilidad de recursos humanos puede proporcionar información oportuna y precisa sobre los cambios de recursos humanos empresariales a las empresas y al personal externo relevante. Con el avance de la ciencia y la tecnología, el rápido aumento de la productividad y el advenimiento de la economía del conocimiento, el papel de los recursos humanos en las actividades económicas será cada vez más importante. El valor de las personas, especialmente el valor de la inteligencia, será cada vez mayor, y el valor de la inteligencia debería poder convertirse en medidas monetarias concretas. Una vez que la capacidad de innovación se convierta en capital, el conocimiento también se comercializará, como los derechos de propiedad intelectual, por lo que la cuestión del valor de los recursos humanos también debería resolverse bien en el desarrollo social futuro. Al mismo tiempo, construir un modelo de medición del valor de los recursos humanos operativo y científico y mejorar gradualmente las teorías relevantes sobre la información del valor de los recursos humanos y la importancia del valor de la evaluación no solo puede proporcionar referencia teórica y ayuda para la contabilidad de los recursos humanos, sino también mejorar aún más la contabilidad de los recursos humanos. .importancia.
4.3 La contabilidad de recursos humanos está mejor integrada en la contabilidad tradicional.
La contabilidad de recursos humanos toma como objeto contable el movimiento del capital humano que puede expresarse en moneda dentro de un cierto período de tiempo, reflejando el proceso de movimiento del capital humano dentro de la empresa. El proceso de movimiento de capital humano incluye cuatro eslabones: adquisición, desarrollo, uso y distribución, que incluye principalmente la contabilidad de activos humanos, la contabilidad de pasivos de recursos humanos y la contabilidad de patrimonio de recursos humanos. Como activo, los recursos humanos tienen valor económico. El objeto contable de la contabilidad de recursos humanos es el movimiento del valor de los recursos humanos en la contabilidad de recursos humanos y su contratación, empleo, gestión, educación y uso.
En comparación con la contabilidad tradicional que se centra en la logística, los fondos y la información de una empresa, el reconocimiento, la medición, el registro, la evaluación, la recopilación, la distribución y la promoción han cambiado en gran medida la complejidad y el alcance de la contabilidad, especialmente en lo que respecta a la previsión. , toma de decisiones, análisis de beneficios de inversión y mejora del sistema de evaluación, la cobertura de la contabilidad de recursos humanos será más amplia y el contenido contable será más rico.
5 Conclusión
El desarrollo de la teoría de la contabilidad de recursos humanos es relativamente lento y todavía hay muy pocas empresas que realmente utilicen la contabilidad de recursos humanos de manera completa y efectiva, especialmente en los periódicos y publicaciones contables extranjeros. publicaciones periódicas. Sin embargo, esto no significa que no sea necesario que se desarrolle la contabilidad de recursos humanos, ni que no sea necesario que exista.
Debido a que la teoría de la contabilidad de recursos humanos no es lo suficientemente madura y no existe un modelo operativo práctico maduro, su teoría ha encontrado muchas dificultades en la práctica. El costo de implementación de muchos métodos es demasiado alto y no cumple con el principio de costo-beneficio. Resumen: Este artículo presenta en detalle el estado de desarrollo de la contabilidad de recursos humanos en el país y en el extranjero, analiza varios problemas importantes que obstaculizan el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos en mi país y proporciona soluciones para realizar algunas exploraciones útiles para el desarrollo de contabilidad de recursos humanos. Por supuesto, todavía tenemos que seguir estudiando y resolviendo la contabilidad de recursos humanos. En el futuro, deberíamos incrementar aún más la investigación sobre la contabilidad de recursos humanos. Es mejor no limitarnos demasiado a la controversia sobre algunos conceptos básicos, sino considerar la situación real tanto como sea posible para promover el desarrollo más rápido de las aplicaciones de la práctica de contabilidad de recursos humanos.
De todos modos, puedes darte cuenta de un vistazo que un estudiante universitario no puede manejar un tema tan importante. Si insistes en escribir, debes sintetizar las nuevas opiniones de otras personas y prestar atención a utilizar los argumentos actualizados que encuentres (no las opiniones y argumentos de la misma persona) para demostrarlo.
Referencia
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[2] Dani. El estado actual de la investigación en contabilidad de recursos humanos se revela en la Revista de la Universidad de las Tres Gargantas de Chongqing. 2008(6).
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[4]Lan Yun. Análisis del efecto de coherencia de la estrategia corporativa, la cultura corporativa y la gestión de recursos humanos: tomando a Southwest Airlines como ejemplo [J] Modern Management Science, 2007(10)
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