¿Cómo pagar los salarios durante el período COVID-19?
Durante el período de cuarentena, los salarios se pagarán con normalidad. Durante la epidemia, los salarios de los empleados se calculan de la siguiente manera: 1. Si la empresa suspende la producción dentro de un mes, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios estándar. 2. Si la sentencia excede de un mes, los empleados deberán ir a trabajar normalmente y los salarios pagados por la empresa no serán inferiores al salario mínimo local; norma; 3. Si la sentencia excede de un mes, los empleados no tendrán salario normal Para aquellos que trabajan, la empresa debe pagar los gastos de manutención. Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el adecuado manejo de las relaciones laborales durante la prevención y control de la neumonía por nuevo coronavirus tipo 1. Para los empleados de empresas que no pueden realizar un trabajo normal durante el período de tratamiento de aislamiento u observación médica para pacientes, pacientes sospechosos y contactos cercanos de neumonía causada por la infección del nuevo coronavirus, o porque el gobierno implementa medidas de aislamiento o toma otras medidas de emergencia, la empresa pagará los salarios de los empleados durante este período, la remuneración laboral, los contratos de trabajo no se rescindirán con los empleados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Durante este período, la expiración del contrato de trabajo se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia adoptadas por el gobierno. En segundo lugar, si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus empleos mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central. 3. Si las partes en un conflicto laboral y personal causado por la epidemia no pueden solicitar el arbitraje dentro del plazo de prescripción legal, el plazo de prescripción del arbitraje quedará suspendido. El plazo de prescripción para el corte líquido secundario seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de la suspensión de la prescripción. Si debido a la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia. 4. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varias localidades deben fortalecer la orientación y los servicios laborales y de empleo para las empresas afectadas por la epidemia, fortalecer la supervisión laboral y de seguridad y la aplicación de la ley, y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados. Haga clic para ingresar una descripción de la imagen (máximo 18 palabras).