Cartas de recomendación de empleados estrella

Una carta de autorrecomendación de un empleado estrella es una buena manera de promocionarte y demostrar tus capacidades. Ayuda a que tu jefe te conozca. Una carta de autorrecomendación bien escrita. También impresionará a la otra persona. El siguiente es el contenido relevante de la carta de autorrecomendación para empleados estrella, espero que les guste.

Carta de recomendación de empleado estrella 1 Carta de recomendación 1

Desde que llegué a xxx, en este trabajo ordinario, siempre he sido con los pies en la tierra, diligente y trabajador, y Tratamos todo con rigurosa actitud de trabajo. Para mí xxx no es sólo una empresa en la que trabajo, sino también una universidad social. Cuando entré en su plataforma de trabajo, comencé una nueva carrera de aprendizaje. Lo que aprendí aquí no son sólo habilidades profesionales, sino también muchos principios en el trato con las personas. En los intercambios y la cooperación con colegas y líderes, siento profundamente que estoy madurando y progresando.

Del mismo modo, la empresa nos brinda a cada uno de nosotros una plataforma para mostrarnos. Cada uno tiene sus propios valores. ¿Qué puedo hacer, qué puedo hacer, cómo puedo hacerlo, qué puedo aportar hoy a la empresa? Yo diría que lo que aporto a la empresa es capital positivo en lugar de capital negativo. Debes tener los valores de vida de desafiarte a ti mismo e innovarte. Mientras seas un caballo de mil millas, algún día conocerás a Bole. Más importante aún, debemos crecer con el equipo. El 20% de nuestro éxito depende de nosotros mismos y el 80% de los demás. No existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto. La gloria del equipo depende del esfuerzo de nuestra primera persona. Nuestro éxito es inseparable de la fuerza de nuestro equipo. No importa antes o en el futuro, trabajaré más duro, trabajaré más duro, tendré metas más altas y un punto de partida más alto, y me pediré a mí y a mis colegas que trabajemos duro para xxx y agreguemos un toque fuerte al gran plan de nuestra empresa para el mañana. En cuanto a nuestras metas para este año, estamos esperando que todos trabajemos juntos para alcanzarlas y luchar por las metas de desarrollo integral y escalada de la empresa.

En el trabajo creo que lo más importante es aprender a organizar el tiempo y la capacidad de comunicarse. La comunicación crea valor, por lo que la comunicación también es muy importante. Con menos fricción y más tolerancia, el trabajo se puede coordinar mejor entre colegas y departamentos. Dicen que el día empieza por la mañana, pero yo creo que el día empieza por la noche anterior. Al final de cada día, escribo en una hoja de papel lo que tengo que hacer al día siguiente. La ventaja de esto es que cuando trabajemos al día siguiente, no nos perderemos las cosas con las que debe lidiar un determinado departamento. Después de terminar, todo quedará marcado, lo que también favorece nuestro resumen de trabajo. En el trabajo debes dedicarte a tu trabajo, trabajar con una actitud sana y feliz y trabajar de manera eficiente. Por supuesto, mientras trabajamos, debemos ser más pacientes, más cuidadosos, más confiados, más persistentes y responsables de todo lo que hacemos.

Carta de recomendación 2

Estimados líderes:

¡Hola!

A medida que la empresa continúa desarrollándose, mi potencial personal también mejora y progresa constantemente. Siento un profundo cariño por mis compañeros de la empresa durante los años que crecimos juntos. Me encanta la cultura corporativa de la empresa, el ambiente de trabajo y cada socio. Yo les di y ellos me dieron más. Gracias a los líderes de la empresa por su capacitación y ayuda. Al mismo tiempo, también estoy muy agradecido con el líder por darme esta oportunidad de mostrarme. Allí me mostraré con la actitud más sencilla y sincera, la búsqueda persistente de la responsabilidad profesional y medidas de trabajo pragmáticas. Espero ganarme la confianza y el apoyo de la dirección y ser contratado como jefe del departamento de atención personal al cliente.

Como gerente que creció desde la primera línea, creo que la esencia de la administración es el servicio, la administración sirve al negocio y todos los empleados sirven a los clientes. Si puedo competir por el puesto de líder de equipo personal, trabajaré duro para lograr los siguientes aspectos:

1 Bajo la guía de líderes superiores, desempeñaré plenamente las responsabilidades laborales y combinaré los servicios personales con el servicio al cliente. departamento De acuerdo con los requisitos reales, los detalles específicos del servicio se estipulan por escrito y se insta a los empleados a hacer un buen trabajo y ser detallados de acuerdo con los requisitos especificados.

2. Ser un buen puente y vínculo entre los empleados de primera línea y la empresa, y transmitir los requisitos de la empresa a los empleados de primera línea lo antes posible. Comprender las tendencias ideológicas de los empleados, brindar estímulo y educación oportunos, fortalecer la responsabilidad laboral y mejorar la eficiencia laboral.

3. Desarrollar habilidades internas y desarrollar mercados. Lao Tse tiene un dicho: Todas las cosas difíciles del mundo deben hacerse fáciles; las grandes cosas del mundo deben hacerse en los detalles. Esta frase refleja plenamente la importancia de los detalles. En términos del servicio actual, es: 100 menos 1 es igual a 0. Esto significa que si no se presta atención a un pequeño detalle o detalle del servicio, puede tener un impacto irreparable en la imagen de la empresa.

Para mejorar el servicio, primero debemos mejorar el nivel de conocimiento empresarial de los empleados, realizar capacitación y evaluación, fortalecer el potencial de servicio e innovar los modelos de servicio.

Armar la mente con conceptos de servicio avanzados, cambiar el enfoque del servicio a la asociación con el cliente y considerar la satisfacción del cliente como el único criterio para medir nuestros servicios; cambiar el modelo de servicio pasivo de "respuesta a todas las solicitudes y respuesta"; todas las preguntas", Seguir el modelo de servicio de atención activa de "pensar en cosas en las que no pensaste y hacer cosas que no hiciste". Al establecer y mejorar aún más nuestra base de datos de clientes, podemos brindar servicios personalizados y de consultoría específicos. Sólo con mejores servicios podremos abrir un mercado más amplio. Cumplir con éxito los indicadores de tareas que nos asigne la empresa.

Mientras hago los tres puntos anteriores, continuaré mejorándome en la práctica y mejorando mi calidad y potencial de gestión. También pedí a mis líderes y colegas que me supervisaran, pero creo firmemente que la práctica te dará una respuesta perfecta y también dejará una hermosa huella en mi carrera. ¡Creo firmemente que mientras pagues, ganarás algo! Si los líderes de la empresa piensan que mis materiales de trabajo actuales y la calidad no cumplen con los requisitos ideales, espero sinceramente que puedan darme opiniones o sugerencias sinceras para que pueda tener una dirección y una meta vigorosas en el futuro mientras mejoro mi potencial. mejorar su trabajo y avanzar hacia metas más altas.

Por la presente les transmito

¡Saludos!

Autorrecomendación:

Carta de recomendación 3

Estimado profesor:

¡Hola!

Mi nombre es AAA. Estoy en la clase AAA, con especialización en tecnología de ingeniería de decoración arquitectónica en AAA College. Soy funcionario en la oficina de la Academia AAA. Gracias por tomarse el tiempo de revisar mi solicitud.

Premio:

Por su desempeño destacado en la prestación de servicios logísticos a los estudiantes en el encuentro deportivo escolar, recibió el Certificado de Personal Destacado del 15º Encuentro Deportivo Escolar.

Trabajo en diciembre:

Tuve la suerte de asistir a la conferencia del curso ISO9000 impartida por el Profesor AAA.

2. Es un honor recibir el Certificado de Profesor Destacado del XV Encuentro Deportivo Escolar.

3. Participar en las reuniones regulares del departamento a tiempo, nunca estar ausente, obedecer los arreglos del ministro y completar las tareas del departamento a tiempo.

4. Participa en el concurso de diseño de tarjetas de felicitación hechas a mano que organiza nuestro colegio.

5. Participar activamente en las clases de la escuela de fiestas juveniles que lleva a cabo la escuela y persistir hasta el final.

6. Como asistente de la Oficina de Asuntos Académicos, ayudar a los profesores a completar diversas tareas.

Los anteriores son los materiales para solicitar el título honorífico de "Estrella del mes" este mes. Por favor perdóname por mis defectos. No participo en muchas actividades, pero sirvo a mis compañeros, me ejercito, contacto con más compañeros y amplío mi círculo social; hago lo mejor que puedo para completar estas cosas y hacerlas bien.

Incluso si esta solicitud no tiene éxito, continuaré trabajando duro para hacerlo mejor y no retrocederé. Gracias por comprobarlo.

Autorecomendación:

20xx 65438+25 de febrero.

Carta de recomendación de empleado estrella 2 Estimado líder:

¡Hola!

A medida que el desempeño de la empresa continúa desarrollándose, mis habilidades personales también mejoran y progresan constantemente. En los últimos 20xx años, bajo el liderazgo de los líderes de departamento y con los esfuerzos conjuntos de nuestros socios de departamento, mi negocio y mi equipo en xx han alcanzado un nivel superior.

Gracias a los responsables de la empresa por su formación y ayuda, y a mis amigos por su ilusión y dedicación. Al mismo tiempo, también estoy muy agradecido con el líder por darme esta oportunidad de mostrarme. Aquí, me mostraré con la actitud más simple y sincera, la búsqueda persistente de la responsabilidad profesional y medidas de trabajo pragmáticas. Espero ganarme la confianza y el apoyo de los líderes y ser contratado con el título honorífico de individuo avanzado destacado en el año 20XX. Haré el siguiente informe sobre mis esfuerzos y logros en 20XX:

1. Realizar las responsabilidades del gerente y ayudar a los líderes a mejorar la gestión del departamento.

En marzo de 20XX, con la aprobación del líder y de la empresa, tuve la suerte de ser nombrado gerente. Después de ser nombrado gerente, sentí que tenía una gran responsabilidad. Este es un vínculo entre el pasado y el futuro. Debo compartir la presión de los líderes de departamento y ayudarlos a mejorar sus servicios a los clientes de la empresa y desarrollar el mercado. A continuación, debemos hacer que los empleados del departamento tomen la iniciativa y capaciten a nuevas personas para que puedan convertirse en los pilares de la empresa y generar beneficios para la empresa. Por eso, en cuanto a opiniones y acciones, me exijo estrictamente y hago principalmente el siguiente trabajo:

Asegurar que el trabajo del departamento esté bien organizado y que los empleados del departamento trabajen duro y tengan una dirección.

A partir de marzo, tomé la iniciativa de guiar a mis amigos del departamento a comenzar a escribir planes mensuales, planes semanales y arreglos diarios. Celebre reuniones departamentales periódicas todos los meses para resumir el trabajo, mejorar los procesos de trabajo, mejorar los estándares de servicio al cliente, ayudar a los líderes y liderar los departamentos para fortalecer la gestión departamental y liderar a los socios para que realicen esfuerzos direccionales y tomen acciones con resultados. Para ello, hemos creado grupos de trabajo departamentales para que todos puedan guiarse mutuamente en el progreso del trabajo. Creamos discos departamentales en la nube para permitir que los recursos de información se * * * compartan * * * y progresen juntos. Para brindar un mejor servicio a los clientes, utilizamos software de asistencia portátil. Todos estos esfuerzos giran en torno a un objetivo: los intereses de la empresa son lo primero y el equipo se convierte en uno grande.

En segundo lugar, fortalecer el cultivo empresarial, brindar buenos servicios y esforzarse por abrir el mercado.

1. Mejorar los niveles de servicio y atender a los clientes corporativos.

Desarrollar habilidades internas y desarrollar mercados. Hay un dicho en la antigüedad: Todas las cosas difíciles del mundo deben hacerse fáciles; las grandes cosas del mundo deben hacerse en los detalles. Esta frase refleja plenamente la importancia de los detalles. Reflejado en el servicio es: 100 menos 1 es igual a 0. Esto significa que si no se presta atención a un pequeño detalle o detalle del servicio, puede tener un impacto irreparable en la imagen de la empresa. Para mejorar el servicio, primero debemos mejorar el conocimiento empresarial del personal, realizar capacitación y evaluación, fortalecer las capacidades de servicio e innovar métodos de servicio. El trabajo en equipo crea beneficios para los clientes y aumenta los beneficios para la empresa.

Armamos nuestras mentes con conceptos de servicio avanzados, cambiamos el enfoque del servicio a las relaciones con los clientes y consideramos la satisfacción del cliente como el único criterio para medir nuestros servicios; cambiamos el modelo de servicio pasivo de "responder a todas las solicitudes y; responder todas las preguntas", y seguir el modelo de servicio de atención activa de "Piensa en lo que no pensaste y haz lo que no hiciste". Al establecer y mejorar aún más nuestra base de datos de clientes, brindaremos servicios personalizados y de consultoría específicos. Sólo con mejores servicios podremos abrir un mercado más amplio. Cumplir con éxito los indicadores de tareas que nos asigne la empresa.

Cliente Xx: Hemos establecido un buen mecanismo de comunicación con nuestros clientes, permitiéndoles encontrarnos lo antes posible y resolver sus dudas de manera oportuna. Este año, las quejas de los clientes se han reducido significativamente, los costos de equipos se han reducido significativamente y los costos de logística también se han comprimido bien. Para la empresa y nuestros clientes, nuestros socios han hecho un gran trabajo este año.

Cliente Xx: en la etapa inicial, de acuerdo con los requisitos del cliente, bajo el liderazgo del líder, mis amigos y yo creamos una capacitación específica para el cliente Xx, lo que permitió al grupo aceptar el producto en poco tiempo. . Al mismo tiempo, llevamos a cabo marketing diferenciado basado en las cotizaciones de productos de nuestra empresa para los clientes de Xx para generar beneficios para la empresa.

Además de los dos grupos de clientes representativos anteriores, también completé con éxito el trabajo de servicio para xx Group, xx Group y otros clientes con la cooperación de los socios del departamento. Obtener el reconocimiento de la empresa y de los clientes.

2. En términos de desarrollo empresarial, mejorar vigorosamente la propia calidad y desarrollar clientes para la empresa.

Mi cambio personal este año es que he pasado de simplemente atender a los clientes en el pasado a desarrollarlos activamente este año. Con la ayuda de los líderes de departamento, también logré resultados preliminares en el desarrollo de clientes, incluidos principalmente los siguientes clientes representativos:

Cliente Xx: xx es una empresa representativa de la cadena de servicios de reparación de automóviles en Shenzhen. Al principio, la empresa se centraba principalmente en tiendas 4S y fabricantes de equipos originales. Pero con la transformación del mercado este año, las cadenas de tiendas terminales también son una dirección importante para el desarrollo de clientes de nuestra empresa. Bajo la dirección de los líderes del departamento, desarrollamos con éxito xx clientes de la cadena de reparación de automóviles. Nuestra empresa tiene un nuevo miembro como objetivo comercial, la cadena de tiendas de reparación de automóviles.

3. El flujo de trabajo general de la empresa para el trabajo de cancelación y reembolso ha resuelto las dificultades de la práctica en la tienda.

Debido a que nuestra empresa siempre se ha adherido al principio de priorizar los intereses del cliente y la calidad del producto, nuestros resultados son obvios y tenemos cierta reputación en la industria. Sin embargo, para promocionar nuestros productos en nuestros terminales, es decir, en los propietarios de nuestros automóviles, nuestra empresa xx ha propuesto el concepto de no cobrar por invalidez. Para implementar la filosofía de la empresa, intentamos reembolsos no válidos y logramos resultados iniciales.

1. Innovación en el seguimiento de clientes: Propusimos diseñar un plan de descuento triple garantizado, es decir, después de verificar al cliente, recomendamos que el cliente utilice los productos de nuestra empresa, informe al cliente. sobre el descuento y pasar ¿Qué efecto puede lograr xx y garantizar a los clientes los descuentos? Esta innovación logró tres efectos. En primer lugar, la tienda conserva la información del cliente, en segundo lugar, conservamos los datos originales sobre el estado del coche del cliente y, en tercer lugar, ofrecemos protección a los clientes.

2. Implementar arreglos de tienda: encontramos tres grandes talleres de reparación de alta gama en Shenzhen.

Transmitimos nuestras ideas a la tienda y le pedimos que se comunicara con los clientes de acuerdo con nuestras ideas y brindara servicios de acuerdo con nuestros procedimientos de servicio. Ya hemos completado nuestros primeros experimentos con clientes.

Los tres elementos anteriores son en los que me centraré este año. Durante este tiempo, seguí superándome y mejorando mi calidad y capacidades de gestión. En 20XX, mis esfuerzos fueron reconocidos por los líderes y recibí un fuerte apoyo de los miembros del departamento. Creé beneficios para la empresa, mejoré el trabajo del departamento, compartí la presión con los líderes y traje crecimiento a mis amigos. Por lo tanto, me recomiendo como una persona avanzada destacada en 20XX y solicito una revisión al liderazgo y a la empresa. Me dará una dirección y una meta para trabajar más duro en el futuro, hacer un mejor trabajo mientras mejoro mis habilidades y avanzar hacia metas más altas.

Por la presente les transmito

¡Saludos!

Presentante: xx

Fecha de autorecomendación: xx, mes, xx, año xx.

Carta de recomendación de empleado estrella 3 carta de recomendación 1

Estimados líderes:

¡Hola!

Muchas gracias por tomarse el tiempo de explorar este material durante su apretada agenda. Hay aquí un corazón cálido y sincero deseoso de su comprensión y apoyo. Aquí, permítame recomendarme a usted.

Mi nombre es xx y soy uno de los empleados más jóvenes de la gran familia de xxx. En 20xx, pasé de personal administrativo a personal financiero. Aquí me gustaría agradecer a todos los líderes por su confianza y apoyo.

La selección de empleados destacados de este año requiere la autonominación. De acuerdo con una actitud seria y responsable hacia el liderazgo, explicaré sinceramente mi desempeño en xxx y espero que el liderazgo me corrija y lo verifique.

1. Tener buena conducta y no violar las normas y reglamentos de la empresa. No hay ningún impacto adverso en el comportamiento laboral normal, como el ausentismo. Desde que me uní a la empresa, no he retrasado mi trabajo normal por motivos personales y he arreglado razonablemente la fricción entre los asuntos personales y el tiempo de trabajo. Minimice los errores de trabajo, ahorre costos y mejore la eficiencia del trabajo.

En segundo lugar, sé positivo y ten el coraje de desafiar. Cuando llegué por primera vez a la empresa, la empresa estaba en la etapa de apertura. Como nuevo empleado, siento una gran responsabilidad. Para adaptarme al trabajo lo antes posible, consulté humildemente a los líderes a cargo de los preparativos de apertura, me comuniqué activamente con los departamentos relevantes, me tomé el tiempo para preparar materiales de revisión, mantuve el espíritu de no tener miedo a las dificultades y al cansancio, y con frecuencia iba al lugar para comprobar cuidadosamente si todos los materiales estaban completos y en tiempo y forma. Acumula experiencia en el trabajo y déjate madurar y progresar.

En tercer lugar, ama tu especialidad y sé capaz de fortalecer continuamente tus habilidades a través del autoestudio. Soy motivado y responsable. Registre cuidadosamente los detalles de ingresos y gastos, realice una contabilidad repetida y actualice la información periódicamente para garantizar la puntualidad de los datos. Cuando los líderes necesiten información, proporcione los resultados más precisos lo más rápido posible. Utilice todos los recursos y el tiempo para actualizar los conocimientos profesionales en el campo de los pequeños préstamos y brindar sugerencias racionales a los líderes cuando sea necesario.

4. Trabajar concienzudamente, ser proactivo, servir a los intereses de la empresa independientemente de las ganancias y pérdidas personales, obedecer los acuerdos de liderazgo y completar con éxito todas las tareas asignadas por los líderes. Los asuntos de la empresa son asunto suyo y todo debe basarse en la posición de la empresa. Mantener activamente un contacto cercano con las autoridades reguladoras superiores de la empresa y otras empresas de la misma industria para establecer los recursos de red necesarios para la empresa.

5. Amo la empresa, puedo mantener activamente la imagen de la empresa, estoy dedicado a mi trabajo, estoy dispuesto a ayudar a los demás y me llevo bien con mis compañeros. Durante un año de trabajo, no he tenido nada. disputas importantes con cualquier colega. Tener espíritu de equipo y sentido de honor colectivo. Incluso después del trabajo, nunca olvido que soy miembro de la empresa. Cuando encuentro malentendidos y malentendidos de otras personas sobre nuestra empresa, puedo darles a los demás explicaciones razonables y restaurar la reputación de la empresa.

Creo que los líderes de mis compañeros de la empresa pueden ver que aunque algunas cosas no sean satisfactorias, seguiré trabajando duro para que mi trabajo sea perfecto. Solo soy un recién llegado a la empresa desde hace un año y todavía necesito aprender de los líderes en muchos aspectos. Los excelentes empleados son una inspiración y un estímulo para mi trabajo. Si no soy elegido, utilizaré a los destacados directivos elegidos como guía para seguir mejorando y alcanzar los estándares de los empleados destacados. Todo el mundo quiere llegar más y más lejos. Aprovecharé la oportunidad que me brindó mi hermano Xiaodai y llegaré a mi destino.

Deseo a la empresa prosperidad y buena marcha.

Ponente: xxx

Día x, mes xx, 20xx

Carta de recomendación 2

Estimado gerente:

¡Hola!

Mi nombre es xxx y soy un recién graduado con especialización en hotelería. Vi que su hotel está reclutando cuadros de reserva relacionados con nuestra especialidad, así que me gustaría aprovechar esta oportunidad para capacitarme.

Espero que con esta carta de presentación pueda conseguir trabajo en vuestro hotel.

Me especialicé en administración hotelera en la universidad, aprendiendo principalmente sobre operaciones hoteleras, servicios hoteleros y administración hotelera. Después de tres años de estudios en la universidad, tengo ciertos conocimientos sobre gestión hotelera. Sé de qué se compone principalmente un hotel y cómo gestionarlo, pero sé que mis conocimientos sólo están en el papel. Por eso espero estudiar en vuestro hotel. Incluso si empiezo con un trabajo básico como camarero o camarero en el departamento de catering, todavía puedo estudiar y trabajar principalmente en su hotel, creo que está bien. Solo espero que después de leer mi carta de solicitud de hotel, pueda ir a su hotel a estudiar y quede satisfecho. En cuanto al salario, creo que mientras pueda hacer cosas y ayudar al gerente, el hotel me tratará bien.

Al final de esta carta de presentación, una vez más le imploro al gerente que me brinde una oportunidad de entrevista. Le deseo buena salud y feliz trabajo.

Por la presente les transmito

¡Saludos!

Ponente: xxx

Fecha: xx, mes XX, xx

Carta de recomendación 3

Estimados líderes de la empresa:

¡Hola! Gracias al apoyo de mis líderes y colegas, me siento muy honrado de ser seleccionado como "Empleado Destacado" del departamento anual xxxx. Mis logros de hoy son el resultado del apoyo de mis colegas y líderes, y continuaré trabajando duro.

Me encanta este trabajo y siempre lo hago con seriedad y diligencia. Aunque todavía hay algunos problemas en el trabajo, y una vez dudé de si tenía la capacidad para trabajar en esta industria y mantenerme en mi puesto actual, el apoyo y el aliento de mis líderes y colegas me hicieron comprender que cometer errores no es algo que tenga que hacer. experimentar en mi proceso de crecimiento, pero cometer errores no es terrible. Lo terrible es que me abruman los errores y no me atrevo a afrontarlos. Precisamente gracias a la tolerancia y comprensión de mis líderes y colegas no encuentro ningún motivo para aflojar el trabajo. Tengo que trabajar más duro y tener más cuidado para que errores similares no vuelvan a ocurrir.

Después de diez años de trabajo, agradezco a los líderes de la empresa por su capacitación, que me permitió pasar paso a paso de becario a gerente de proyectos. Aunque no tengo ninguna contribución especial, simplemente hago lo mejor que puedo para hacer bien mi trabajo, resumir mis propios éxitos y fracasos, aprender de la experiencia y las lecciones de los demás y progresar en mi trabajo en todo momento. Sin embargo, mis esfuerzos han sido reconocidos por colegas y líderes. Creo que el evento de selección de la empresa transmitió una vez más a cada empleado la cultura pragmática y la verdad común de "mientras trabajes duro, serás recompensado". Aunque el departamento me calificó como "empleado destacado", sé que todavía hay muchos lugares en los que no he hecho lo suficiente. Hay mucho que aprender. Continuaré con mi espíritu con los pies en la tierra. Al mismo tiempo, aceleraré el ritmo, aprenderé humildemente de mis colegas y haré bien cada trabajo. Este honor me permitirá seguir mejorando y hacerlo mejor. Trabajemos juntos para crear un futuro mejor para nuestras empresas y para nosotros mismos.

Por la presente transmito

Bienvenida

Solicitantes:

Xx, xx, XX, XX

Carta de recomendación 4

Estimados líderes:

¡Hola!

Antes que nada, me gustaría agradecer al líder por darme esta oportunidad. A medida que nuestra empresa continúa creciendo, mis habilidades mejoran y mejoran constantemente. Durante estos años de crecimiento juntos, aunque no hice una gran contribución a la empresa en mi trabajo habitual, tampoco logré nada particularmente digno de presumir. Simplemente hago mi trabajo con los pies en la tierra y con diligencia.

Debido a las necesidades del departamento, mientras me desempeñaba como supervisor de facturas, asumí las labores de jefe de almacén y contador sindical de la empresa. A medida que aumentaba la carga de trabajo, no retrocedí. En cambio, busqué lógica y orden en mi trabajo y trabajé duro para mejorar la eficiencia del trabajo. Todo lo bueno llega pronto. No estuve a la altura de las expectativas de los líderes y completé con éxito la solicitud, cobro y cancelación de las facturas. Completó la recolección, almacenamiento y distribución de materiales de almacén; completó el archivo de archivos financieros; completó el trabajo de estandarización de seguridad; completó el presupuesto financiero y las cuentas finales del sindicato de la empresa de estacionamiento y el procesamiento contable diario en 20xx. De acuerdo con los requisitos del trabajo, las facturas y los materiales de almacén de cada proyecto y estación de gestión fueron inspeccionados y contados para garantizar que las cuentas y los materiales fueran consistentes y las cuentas fueran consistentes. Como miembro de la empresa, aunque son cosas que debo hacer, debo empezar poco a poco con mi amor y dedicación. En el futuro, me protegeré de la arrogancia y la impaciencia, ejercitaré mi cuerpo y continuaré trabajando duro para crear el mayor valor en mi puesto.

Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por su orientación y ayuda en el trabajo, y también agradecer a mis compañeros por su cooperación y ayuda en el trabajo.

Por la presente les transmito

¡Saludos!

Hablante: xxx

Xx, xx, XX, XX