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¿Asientos contables para el reembolso del banquete de celebración?

Las celebraciones de empresa son actividades de gestión interna de la empresa y deben incluirse en los gastos de gestión. También suponen un beneficio para los empleados, por lo que es más apropiado incluirlas en los gastos de gestión: honorarios sociales.

Cuándo ocurre:

Débito: comisión de gestión - comisión de asistencia social

Crédito: compensación a los empleados a pagar - cuota de asistencia social a los empleados.

Pago:

Débito: Cuentas por pagar - Beneficios

Préstamo: Efectivo o depósito bancario

Los gastos administrativos son gastos del período. Está incluido. en las pérdidas y ganancias actuales cuando esto ocurra.

Las empresas deben contabilizar la ocurrencia y el traspaso de gastos administrativos a través de la cuenta "gastos administrativos". El lado del débito de esta cuenta registra los gastos administrativos incurridos por la empresa, y el lado del crédito registra los gastos de gestión incurridos por la empresa al final del período y se transfiere a la cuenta "beneficio del año". Después de la transferencia, la cuenta no debería tener saldo. Esta cuenta se calcula en detalle en función de las partidas de gastos administrativos.

Reglas de cálculo de datos ampliadas

Los sueldos, salarios adicionales y tasas de asistencia social incurridos por varios departamentos de la empresa deben pagarse de acuerdo con los hechos, y el monto no excederá el 65,438+04% de los salarios a pagar por los empleados se permiten deducciones y cualquier exceso estará sujeto a ajuste fiscal. ..

Fondos sindicales: La empresa acumula fondos para actividades sindicales en base al 2% de los salarios a pagar.

Los fondos para la educación de los empleados se acumulan sobre la base del 2,5 % de los salarios pagaderos. Los gastos incluyen principalmente materiales de formación, honorarios de profesores, honorarios de formación subcontratados, gastos de viaje para profesores de formación y formadores subcontratados, gastos de transporte, consumibles y repuestos de formación, etc. Fondo de Previsión de Vivienda El fondo de previsión de vivienda que paga la empresa a sus empleados se basa en el salario por habilidades laborales, y el índice de acumulación es del 10% para la empresa y del 10% para el individuo.

Enciclopedia Baidu-Tarifa de gestión

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