¿Cómo escribir los asientos contables para el cobro de cuotas sindicales?
Asientos contables para el cobro de cuotas sindicales
Al retirar fondos sindicales:
Débito: gastos de gestión - fondos sindicales
Préstamo : por pagar Compensación a los empleados - fondos sindicales
Pago de fondos sindicales:
Débito: Compensación a los empleados por pagar - fondos sindicales
Préstamo: depósito bancario
¿Qué son los fondos sindicales?
Los fondos sindicales son los fondos que requieren las organizaciones sindicales para realizar diversas actividades, y son obligatorios, gratuitos y fijos.
Las fuentes de fondos sindicales son:
(1) Cuotas de los miembros pagadas de conformidad con los estatutos de la Federación Nacional de Sindicatos de China.
(2) Ingresos de las empresas sindicales.
(3) Fondos asignados por los organismos administrativos de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Sindicatos.
(4) Subvenciones de gobiernos a todos los niveles, empresas e instituciones.
¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
La empresa contabiliza el devengo, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar". La "compensación pagadera a los empleados" debe dividirse en salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, honorarios de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, separación remunerada, planes de participación en las ganancias, fondos limitados. Los planes de depósito en garantía, los planes de beneficios limitados, los beneficios por despido y otros temas establecen cuentas detalladas para una contabilidad detallada.