Unidad de seguridad social docente y ratios de pago individual

Primero, ratio de pago de docentes para cinco seguros y un fondo

1 ratio de pago individual: 8%.

2. Ratio de pago unitario del seguro médico: 11%; Ratio de pago individual: 2%.

3. Tasa de pago unitario del seguro de desempleo, tasa de pago unitario del seguro de maternidad: 1%.

5. Relación de pago unitario del seguro de accidentes de trabajo, los particulares no son responsables del pago.

2. Disposiciones sobre la proporción de cinco seguros y un fondo para docentes

1. En términos generales, los docentes públicos pertenecen al establecimiento oficial del estado y son unidades educativas totalmente financiadas. no necesitan pagar el seguro de pensión, por lo que sólo hay cuatro seguros y un fondo; los profesores de las escuelas privadas tienen contrato y deben pagar cinco seguros y un fondo;

2. Los cinco seguros sociales y un fondo pagado por los docentes incluyen el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad y el fondo de previsión de vivienda. Entre ellos, los individuos participan en el pago de seguros, como pensiones, gastos médicos, seguros de desempleo y otros proyectos de seguridad social, así como fondos de previsión.

3. En cuanto a cómo calcular los cinco seguros y un fondo de vivienda para docentes, este se divide en docentes públicos y privados. En general, los estándares para pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda para los profesores privados son los mismos que para los empleados de las empresas locales. Puede consultar en la Oficina de la Seguridad Social o en el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda.

4. En términos de los "cinco seguros", la proporción de participación entre unidades e individuos es generalmente: las unidades de seguro de pensiones representan el 20%, las unidades de seguro médico representan el 8% y las personas individuales el 2%; %; las unidades de seguro de desempleo cubren el 2%, el 2%, el 1% para las personas; el seguro de maternidad el 1% corre a cargo de la unidad, y los empleados individuales no cubren la maternidad ni las lesiones relacionadas con el trabajo; seguro. En términos de "un fondo", la proporción de unidades e individuos generalmente está entre el 5% y el 12%, y la proporción de unidades e individuos con respecto al fondo de previsión es la misma.

Tres. Valor asegurable

Valor asegurable es el valor real del objeto asegurado. De acuerdo a lo establecido en la Ley de Seguros de mi país, si el tomador del seguro y el asegurador tienen un acuerdo sobre el valor asegurado de la cosa asegurada y así consta en el contrato, cuando la cosa asegurada sufra una pérdida, el valor asegurado pactado será ser el estándar de cálculo de la compensación.

Si el asegurado y el asegurador no se han puesto de acuerdo sobre el valor asegurado del sujeto asegurado, cuando el sujeto asegurado sufra un siniestro, el valor real del sujeto asegurado en el momento del accidente asegurado será el estándar de cálculo de compensación.

En pocas palabras, el valor del seguro se puede determinar mediante tres métodos:

1. De acuerdo con las disposiciones de la ley y el derecho contractual, la ley y el derecho contractual son la base fundamental para determinar el valor del seguro. ;

2. Según el contrato de seguro y el acuerdo de ambas partes. El valor del seguro de algunas materias de seguros es difícil de medir, como los seguros de vida y los seguros de salud. La salud y la vida humanas no se pueden medir en dinero y ambas partes acuerdan el valor del seguro.

3. Determinar el valor del seguro en función de los cambios en los precios del mercado. El valor asegurado de algunas materias aseguradas no siempre es constante. La mayoría de los activos subyacentes también se deprecian con el tiempo y su valor asegurado tiende a disminuir.

En resumen, la proporción de cinco seguros y un fondo de vivienda para los docentes es generalmente ligeramente diferente de la de los individuos. La proporción cambia dependiendo de la escuela donde se encuentre el docente, pero la magnitud del cambio es cierta. Cabe señalar que los ratios de cotización de las escuelas públicas y privadas son diferentes. Me gustaría recordarles que al calcular la proporción de pago de los cinco seguros sociales de los docentes y un fondo de vivienda, primero deben distinguir su propia situación y calcular de acuerdo con las regulaciones de proporción específicas.