Zhilian Recruitment vende currículums de quienes buscan empleo. ¿Zhilian Recruitment va a ser malo esta vez?
Currículum vitae del solicitante de empleo de ventas de Zhilian Recruitment
Contenido del trabajo de ventas: en términos profesionales, se trata de desarrollar nuevos clientes, mantener clientes antiguos, aumentar las tasas de renovación de contratos y las tasas de conversión, etc. Permita que las empresas que necesitan contratar utilicen el sitio web de contratación de Zhaolian de una manera sencilla y clara. Registre una cuenta en Zhilian, firme un contrato con Zhilian y publique información laboral en el sitio web. Cuando el contrato esté a punto de expirar, contacte al cliente para renovar el contrato. También se visitará a algunos clientes para consultar sobre la efectividad de la contratación, y luego se recomendarán productos más allá del contrato, como ramas de olivo, títulos de contratación, altos puestos, etc.
Recursos para el cliente: La mayoría de ellos los proporciona la empresa, pero también debes encontrarlos tú mismo. Todavía quedan muchos recursos, después de todo, Zhilian es una marca antigua. Muchos clientes registran ellos mismos su información en línea y son precisamente los clientes que la necesitan. Sin embargo, también necesita promocionarse para encontrar clientes potenciales y conseguir que los clientes existentes que ya no trabajan con usted sigan trabajando con usted y se registren. A veces, cuando los recursos son insuficientes (temporada alta de contratación), los vendedores deben ir a otros sitios web de contratación para buscar y luego hacer llamadas telefónicas para atraer clientes. Esto es difícil e incluso puede causar disgusto.
Acerca del salario: sé que en los primeros tres meses del campo de reclutamiento del departamento de ventas telefónicas, el salario básico antes de impuestos fue de 3.700 y la cantidad de evaluación telefónica aumentó en 500 más bonificación. También hay una comisión de facturación adicional. Sin embargo, escuché que algunos salarios básicos de ventas en el departamento de ventas directas son 6k (según el nivel). Los salarios se mantienen estrictamente confidenciales, lo que hace que parezca una oficina secreta. Las ventas del campo de entrenamiento también son muy bajas, sólo unas 3.000 unidades.
Todo el segundo nivel es el departamento de televentas, y cuando lo escribes, se siente como un desastre con todas las llamadas telefónicas. La barrera de entrada a la televenta es baja y requiere un título secundario profesional. El personal es en general joven, principalmente 90 perros, y muchos recién graduados, sobre todo en el nuevo cuartel, que son los más jóvenes nacidos después de las 00.
El departamento de televenta es un poco como el departamento comercial de una compañía de seguros: hay que reunirse todas las mañanas, gritar consignas y jugar. Luego hizo llamadas telefónicas desesperadamente para acumular recursos de clientes. Al principio, los clientes de los nuevos cuarteles solían ser masticados por otros viejos vendedores. O no pueden comunicarse y quedan bloqueados, o cuelgan tan pronto como escuchan a Zhaopin. Mucha gente nueva se fue después de estar sentada allí durante unos días.
Por lo general, los reclutas recién ingresados son colocados en los "Tigres Voladores", el nuevo campamento militar mencionado anteriormente, con solo nuevos reclutas, muchos de los cuales nacieron en 1995. Ninguno de ellos tiene experiencia en marketing electrónico en la misma industria (como el sitio web de contratación de Qiancheng). Después de 3 meses de formación y de aprobar la evaluación, serán transferidos a otro grupo, el grupo recién fichado, el grupo actualizado. Luego, las personas altamente capaces son promovidas al siguiente nivel, a ventas directas o a líderes de equipo. Por lo tanto, las oportunidades de promoción siguen siendo grandes. Hay desarrollo vertical y horizontal, ambos dependientes de las capacidades individuales.
Una vez evaluado. Si no fuera necesario, se determinará si el aplazamiento o el despido sigue basándose en actitudes laborales habituales.
La formación comercial de la empresa es muy completa. En cada etapa habrá la correspondiente formación y evaluación. Después de todo, esta es una empresa legítima.