¿Cómo compensar los atrasos en la seguridad social?

Según la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los empleadores deben pagar primas de seguro social a los trabajadores. Si un empleador no paga las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la reglamentación, lo que impide que los trabajadores disfruten de los beneficios del seguro social, los trabajadores pueden solicitar al empleador que compense las pérdidas resultantes.

La Ley del Trabajo estipula que los empleadores deben pagar:

Seguro de pensiones, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad, seguro de desempleo y seguro médico son obligatorios.

Si la unidad no paga la seguridad social, sólo puede pedirle al individuo que la devuelva, sin ninguna compensación.

Si el empleador no participa oportunamente en el seguro social de sus empleados, sólo puede ser sancionado por la agencia local de seguridad social de acuerdo con los requisitos pertinentes de la "Ley de Seguro Social" e instado a participar en el seguro para los empleados de manera oportuna, pero esto no implica compensación para los empleados ni compensación.

En cualquiera de las siguientes circunstancias, se le podrá exigir el pago de una compensación económica:

1. Si el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la ley porque el empleador no paga. seguridad social, el empleador deberá pagar una compensación financiera Compensación;

2 si el empleado no puede reembolsar la prima del seguro médico porque el empleador no paga la prima del seguro médico, puede solicitar una compensación al empleador;

3. Si el empleador no paga las primas del seguro de desempleo, lo que resulta en que el empleado desempleado no pueda recibir los beneficios del seguro de desempleo, puede solicitar una compensación al empleador; El empleador no paga el seguro de pensión y el empleado no puede recibir el seguro de pensión después de alcanzar la edad de jubilación. Si el empleador le paga una compensación, puede solicitar una compensación.

En resumen, si el empleador no paga la seguridad social, el empleado puede reclamar una indemnización. Para proteger sus propios derechos e intereses, debe comprender sus derechos de seguridad social y tomar las medidas adecuadas de protección de derechos.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 46

Una de las siguientes circunstancias , el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo; 40 de esta Ley estipula la terminación del contrato de trabajo;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

(5) De conformidad con el artículo 41, párrafo 1, de esta Ley; el párrafo 1 del artículo 44 establece que cuando se rescinda un contrato de trabajo de duración determinada, el empleador deberá mantener o renovar el contrato de trabajo mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, salvo que el trabajador no esté de acuerdo con la renovación.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 63

Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el seguro social La agencia de cobranza ordenará que se pague o recupere dentro de un plazo. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social atrasadas, la agencia de recaudación del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede solicitar a los departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior; decisión de asignar las primas del seguro social y notificarlas por escrito. El banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta asignará las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social que deben pagarse. Y el producto de la subasta se utilizará para pagar la cuota del seguro social.