¿Cómo manejar la contabilidad del sobre rojo del Festival de Primavera?
Durante la Fiesta de la Primavera se realizarán los asientos contables correspondientes a bonificaciones y beneficios a través de la cuenta “Compensación a Empleados por Pagar”. Al distribuir los beneficios del Festival de Primavera, primero se deben acumular las tarifas de bienestar de los empleados correspondientes y los asientos contables son los siguientes
Débito: costo de producción/costo administrativo/costo de ventas/costo de fabricación.
Crédito: Compensación a pagar a los empleados - tarifa de bienestar de los empleados.
Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.
Préstamo: depósito bancario/efectivo en caja.
Contenido de los beneficios a los empleados pagaderos
Los beneficios a los empleados pagaderos incluyen salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, beneficios por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados. La remuneración a corto plazo se refiere al salario completo que una empresa debe pagar a sus empleados dentro de los 12 meses posteriores al final del período de informe anual en el que el empleado presta servicios relevantes, excepto la compensación debida a la terminación de la relación laboral con la empleado. Los beneficios post-empleo se refieren a diversas formas de salario y beneficios distintos del salario a corto plazo y las indemnizaciones por despido proporcionados por la empresa por los servicios prestados por los empleados después de que se jubilan o terminan la relación laboral con la empresa. Los beneficios por despido se refieren a la terminación de la relación laboral entre una empresa y sus empleados antes de la expiración del contrato laboral, o la compensación otorgada a los empleados para alentarlos a aceptar voluntariamente los despidos.
Alcance de los gastos de bienestar de los empleados
1.
2. Subsidio para empleados necesitados: los beneficiarios son empleados necesitados y se les proporcionan subsidios regulares y temporales.
3. Prestaciones por fallecimiento de los empleados y sus familiares directos.
4. Subsidios de bienestar colectivo, incluidos el saldo y los subsidios a los ingresos después de los gastos en instalaciones de bienestar colectivo, como baños para empleados, lavanderías y guarderías.
5. Otras prestaciones sociales: se refiere principalmente a gastos sociales como subsidios de planificación familiar, subsidios de desplazamiento, comidas de hospitalización, etc.