Reclutamiento de 1 director financiero y 2 contadores. Si una empresa industrial tiene sólo dos funcionarios financieros (contador, cajero, contable,

Reclutar 1 director financiero y 2 contadores, 1. Si una empresa industrial solo tiene 2 contadores (contador, cajero, contador y director financiero), ¿cómo debería ser más razonable la división del trabajo? No importa cómo la división del trabajo sea irrazonable. Porque no satisface la necesidad del bit de control interno más bajo. Un auditor contable ha desaparecido.

La solución actual es no tener problemas económicos. No trate con varios bancos cuando se trata de sellos corporativos o sellos financieros especiales. Sepáralos. Si es banca online, si está aprobado por u-shield, no lo pongas en manos del cajero.

Contrata a otro contador lo antes posible. De lo contrario, no se cumplen los requisitos de inspección.

2. Contratar 65.438 gestores financieros y 0 contables: ¿Qué cualidades y condiciones debe tener un gestor financiero?

1. Habilidades profesionales sólidas

2. Buenas habilidades de comunicación y coordinación.

3. División del trabajo razonable.

4. confidencialidad y no divulgar información financiera de la empresa.

¿Pueden ser la misma persona el cajero y el supervisor de contabilidad? 5. Sea paciente y responsable.

6. Respetar las leyes y reglamentos y estar familiarizado con conocimientos contables.

3. Contratar 1 director financiero y 2 contables: ¿Pueden ser la misma persona el cajero y el director de contabilidad? El contador y el cajero no pueden ser la misma persona. 1. La contabilidad y la caja son funciones incompatibles y deben separarse. Este es un requisito de las normas básicas de trabajo contable y un requisito de las normas de control interno corporativo.

En segundo lugar, la necesidad de separar contabilidad y caja.

Se puede reducir el riesgo de fraude y errores. Es una condición importante para mejorar la eficiencia operativa, proteger la seguridad de la propiedad y mejorar la confiabilidad de los datos contables.

En tercer lugar, explicación

1. Las empresas enfrentarán riesgos en el curso de sus operaciones comerciales y deben adoptar las medidas de control correspondientes para controlar los riesgos dentro de un rango aceptable. Las medidas de control interno de la empresa suelen incluir el control incompatible de la separación de funciones, el control de autorizaciones y aprobaciones, el control del sistema contable, el control de la protección de la propiedad, el control presupuestario, el control del análisis empresarial y el control de la evaluación del desempeño.

2. El control de separación de puestos incompatibles requiere que las empresas realicen un análisis exhaustivo y sistemático y clasifiquen los puestos incompatibles involucrados en el proceso comercial, e implementen las medidas de separación correspondientes para formar una situación en la que cada uno tenga el suyo propio. responsabilidades y limitaciones mutuas.

La separación de funciones incompatibles se basa en dos supuestos: primero, la probabilidad de que dos o más personas o departamentos cometan el mismo error sin querer es menor que la de una persona o departamento; la posibilidad de que más de uno; El número de personas o departamentos que se confabulan conscientemente para cometer fraude es mucho menor que el de una sola persona o departamento. Por tanto, la separación de trabajos incompatibles reduce el riesgo de fraude y errores.

La separación de funciones incompatibles es el requisito más básico para el control interno de una empresa y una condición importante para garantizar una mayor eficiencia operativa, la protección de la seguridad de la propiedad y una mayor confiabilidad de los datos contables.

4. Contratación de 65438 supervisores financieros y 0 contadores: ¿Pueden los supervisores contables y financieros cubrir sus puestos antes de contratar al cajero? Teóricamente es imposible. Las empresas privadas comunes y corrientes no tienen requisitos tan estrictos. Después de todo, hay más de un contador y los dos tienen una clara división del trabajo y pueden controlarse mutuamente.

No, el contador y el cajero no pueden ser la misma persona y no pueden interactuar, lo que es propenso a riesgos.

El personal de finanzas debe hacer un buen traspaso al salir. Esto es para aclarar responsabilidades, lo cual es bueno para usted, la persona que asume el control y la empresa. Si no lo entrega, el destinatario correrá el riesgo de hacerse responsable de usted antes de que se vaya, y usted también correrá el riesgo de realizar una contabilidad falsa a su nombre.

Especialmente los fondos de caja, efectivo y otras divisas no se entregan bien. ¿Quién tiene más dinero y quién menos? Obviamente, fueron las personas que vinieron detrás de ti las que perdieron el dinero, diciendo que cometiste errores en el trabajo. ¿Cómo demostrar tu valía? Por tanto, la entrega debe hacerse bien.

En cuanto a tu situación, es más complicada. En primer lugar, los salarios de la empresa no son razonables. Si su empleador continúa deteniéndolo, puede apelar ante el departamento de arbitraje laboral. En segundo lugar, no es realista volver atrás y hacer el traspaso ahora. Si la entrega está completa, deberá hacerse cuando usted se vaya. Ha pasado un tiempo desde que dejó su trabajo. Ahora que dejó su trabajo, no debería ser responsable de las finanzas. Si vuelve a hacerlo en este momento, equivaldrá a ser responsable del comportamiento financiero que no manejó durante su renuncia, lo cual en sí mismo no es razonable.

Así que personalmente te sugiero que regreses a tu unidad de trabajo y tengas una buena comunicación. Por un lado, deberías recuperar tu salario. Por otro lado, usted es responsable de no manejar bien el traspaso. También eres responsable de no firmar como destinatario. Dado que ambas partes son responsables, no responsabilice a la otra parte. Se recomienda que redacte un nuevo documento escrito en el que indique que si hay un problema con los asuntos anteriores a la renuncia, usted asumirá la responsabilidad y los asuntos posteriores a la renuncia no tienen nada que ver con usted, y ambas partes deben firmar.

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