Según las nuevas normas contables, los gastos de asistencia social no necesitan acumularse, entonces, ¿deberían seguir acumulándose mediante el pago de los salarios de los empleados?

Débito: ¿cuota de gestión-cuota de asistencia social?

Préstamo: A pagar - ¿Beneficios?

Entonces pedir prestado: Cuentas por pagar: ¿beneficios?

Préstamos: efectivo o depósitos bancarios

Si no se recopilan estadísticas, los datos sobre los salarios totales pagaderos a los empleados pueden estar incompletos. Por ejemplo, algunos lugares requieren que usted complete los salarios totales pagaderos a los empleados, lo cual es inexacto.

Si exageras según tu teoría, los ingresos-gastos, los ingresos y los gastos no se registran en las cuentas, las ganancias se registran directamente, las ganancias no se registran y las ganancias no distribuidas se registran directamente en las cuentas.

Datos ampliados:

Las nuevas normas cancelan los temas originales "salario a pagar" y "bienestar a pagar", y agregan el tema "salario a pagar del empleado" para calcular el monto a pagar por las empresas. a los empleados de conformidad con las regulaciones pertinentes varios tipos de salarios. Los gastos de bienestar de los empleados se calculan en detalle en función de los salarios, las tarifas de bienestar de los empleados, las primas del seguro social, los fondos de previsión de vivienda, los fondos de los sindicatos, los fondos de educación de los empleados, las tarifas de compensación por despido de los empleados, etc.

Los "Lineamientos para la Aplicación de Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los Empleados" estipulan: "Si no existen provisiones sobre la base y proporción de la provisión, la empresa deberá hacer una estimación razonable de el monto que debe pagarse para el período actual con base en los datos de la experiencia histórica y las condiciones reales. Si el monto real de los beneficios a los empleados pagados en el período actual es mayor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagaderos se complementarán si el monto real; incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, los beneficios a los empleados pagados en exceso serán compensados”.

El 14% pertenece al índice de deducción estipulado en la ley tributaria, pero no al índice de provisión corporativa estipulado. por el Ministerio de Finanzas (el procesamiento contable debe seguir las regulaciones pertinentes del Ministerio de Finanzas). Por lo tanto, no existe un ratio de provisión para las cuotas sociales de los empleados.

Materiales de referencia:

Base de devengo_Enciclopedia Baidu