Gerente de hotel turístico, ¿qué pasa? ¿De qué sirve sacar ese certificado? ¿Cómo ayuda con el empleo?
Con el rápido desarrollo de la industria hotelera moderna, la expansión externa de los hoteles con estrellas y la aparición de varios hoteles temáticos han planteado requisitos más altos para la estructura de conocimientos, el nivel de habilidades y el nivel de gestión de los gerentes, y Los hoteles tradicionales son diferentes. El estilo de gestión de los hoteles modernos pone más énfasis en la estandarización del comportamiento, la estandarización del trabajo y la colaboración de procesos. En este caso, la formación laboral sistemática y estandarizada en gestión hotelera se ha vuelto inevitable para el desarrollo de las empresas hoteleras. En toda la industria hotelera global, utilizamos tácticas para lograr objetivos estratégicos. Pero ahora la homogeneidad de la industria hotelera ha provocado que los hoteles tradicionales se enfrenten a grandes desafíos. ¡Solo rompiendo este viejo patrón inherente podremos prepararnos para un día lluvioso y expandir nuestra vitalidad! Sólo formulando y enriqueciendo el modelo de estrategia comercial diversificado, avanzado y único de un hotel podrá enfrentar la presión competitiva dentro y fuera de la industria.
Los altos directivos de los hoteles desempeñan un papel de liderazgo en el control general y la gestión diaria y son los principales tomadores de decisiones de las empresas hoteleras. Este puesto se posiciona como un puesto de alto nivel en la industria hotelera. Sin embargo, debido a la naturaleza del trabajo de los altos directivos de los hoteles, abarcará todos los aspectos de la operación y gestión del hotel, como la selección y decoración de la ubicación del hotel, el control de costos, la gestión de ingresos, la formulación y finalización de planes de negocios, la formulación e implementación de estándares de calidad, respuesta a emergencias, etc. Construcción de cultura corporativa, promoción de marca, capacitación y evaluación de empleados y muchos otros aspectos. Por lo tanto, el trabajo requiere que los profesionales no solo sean gerentes de hoteles que sepan tratar bien con las personas, sino que también tengan un conocimiento integral de la industria hotelera y el negocio hotelero, puedan dominar los procesos operativos modernos de los hoteles y los métodos de gestión de sistemas, y tengan la capacidad de Desarrollar e innovar productos hoteleros modernos.
Objetos formativos
1. Personal/estudiantes universitarios dedicados a la gestión turística y hotelera
2. Empleados dedicados a la hostelería, la restauración, el ocio, el entretenimiento y otras afines. industrias Cualquiera que esté a punto de dedicarse a las industrias mencionadas anteriormente puede postularse.
Nivel de cualificación
Subgerente de hotel turístico
Responsable de hotel turístico
Director senior de hotel turístico
Requisitos de solicitud
1. Subgerente de hotel turístico:
1. Título universitario o superior o equivalente, ex alumno de escuela secundaria técnica o superior o equivalente y. comprometido en Más de dos años de experiencia laboral relevante.
2. Director de hotel turístico:
1. Haber superado el título de auxiliar de director de hotel turístico y ejercer funciones afines durante más de un año; 2. Licenciatura o superior o equivalente Estudiantes con calificaciones académicas;
3. Título universitario o superior o equivalente y haber trabajado en trabajos relacionados durante más de un año.
3. Gerente superior de hotel turístico:
1. Haber sido gerente de hotel turístico y haber trabajado durante más de un año;
2. superior o equivalente. Haber trabajado en un trabajo relevante durante más de dos años;
3. Licenciatura o superior o equivalente y haber trabajado en un trabajo relacionado durante más de tres años.
Contenido de la formación
Conceptos básicos de gestión hotelera, gestión de catering hotelero, gestión de servicio de habitaciones, gestión de ocio, gestión de calidad y seguridad, marketing, gestión financiera y control de costes, leyes y normativas pertinentes. etc.