¿Cómo era el sistema salarial de la dinastía Ming?
1. La formación del sistema salarial en la dinastía Ming
El sistema salarial en la dinastía Ming se basó en el sistema de grados, que se dividía en dieciocho niveles y se implementaba anualmente
Salario, sistema de doble vía de salario mensual. El establecimiento del sistema salarial oficial en la dinastía Ming comenzó en el cuarto año de Hongwu (1371). En este año, Ming Taizu ordenó al Ministerio de Finanzas y. al Ministerio del Interior para formular el sistema salarial para los funcionarios civiles y militares.
La norma estipula: "Novecientas piedras para el primer grado, setecientas cincuenta piedras para el primer grado,...
Sesenta piedras para el noveno grado, cincuenta piedras para el noveno grado Provincias, ministerios, prefecturas, condados, departamentos de Wei, Suo y Taiwán Xian
El examen oficial duró varios. meses." Como complemento al sistema salarial, la dinastía Ming temprana siguió la práctica de dinastías anteriores. "En el decimotercer año de Hongwu, se restableció el sistema de pago interno y externo.
El Se estableció un sistema de lumi anual y notas salariales para funcionarios civiles y militares, y "se otorgaron tierras públicas a todos los funcionarios, y el alquiler se utilizó como salario.
El número. Hay 760 guardias internos y externos en duques, marqueses, provincias, prefecturas, Taiwán, ministerios y capitales, y la tierra es de 4.688 hectáreas y 93 acres. La población es de doscientos sesenta y siete mil setecientos ochenta.
Shi" .0 Taizu de la dinastía Ming señaló en su edicto al Ministerio de Asuntos Domésticos: "Para formar funcionarios en la antigüedad, uno debe saber un poco sobre las clasificaciones.
Se basa en la orden de calificaciones... Cuando miro las no calificaciones antiguas y modernas, uso el salario como forma, que enfatiza la calidad y la cantidad, pero la calificación de Wei también se basa en su enfoque de la cultura y. calidad, aunque es elegante La sencillez es diferente
También es un ejemplo a seguir, mantenlo con orden y hazlo sin problemas. Hoy en día, cuando eres funcionario, tienes que preocuparte. dinero, y hay que comer y pagar según la ley.
Está marcado con piedras, y los hogares están ordenados, independientemente de la importancia del asunto, lo darán según el cronograma. "Este es un buen acto, así que emitiré un edicto". ④ En este año, Ming Taizu generalmente aumentó su salario en un metro.
La cantidad oscila entre cinco shi y doscientos shi. Al mismo tiempo, debido a la emisión de "Da Ming Bao Chao", el artículo de Lu Chao se ha agregado al producto oficial. El aumento de Lu Chao ha aumentado de 3O a 300 guans.
Igualmente: 300. guans del primer grado al cuarto grado; 150 guans del quinto grado; 90 guans del sexto grado; 45 cuerdas del octavo grado; :
"Durante el período Hongwu, los billetes eran consistentes, valían un metro por piedra." ⑤ Con la consolidación gradual del régimen y la economía
p>Con el continuo aumento de Con fuerza, el gobierno Ming tenía las condiciones para mejorar el trato a los funcionarios, y el alcance de los aumentos salariales comenzó a expandirse, y la magnitud también aumentó considerablemente en términos del período Hongwu, este salario oficial.
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El sistema salarial debería ser un período en el que los funcionarios tenían una vida relativamente cómoda.
El sistema salarial oficial de la dinastía Ming finalmente se determinó en el año 25 de. Hongwu. Primero, para los funcionarios. Se reformó el sistema salarial de marqueses, príncipes y tíos. "El duque, Hou y Bo recibieron lumi y, en función de sus méritos, se les ordenó regresar a sus puestos. viejas costumbres y dar tierras a los funcionarios"⑥, que fue abolido a principios de la dinastía Ming. "Todos los honores y familiares reciben
Tierras oficiales en lugar de Chang Lu" ⑦; en segundo lugar, el funcionario aprobado El salario se combina con el carácter,
rango y honor de los funcionarios civiles y militares, y se unifica según el sistema oficial. El salario oficial mensual está estipulado: "El salario mensual del primer grado es de ochenta y siete piedras. , del primer grado al tercer grado, disminuye en trece piedras a treinta y cinco piedras, y del tercer grado Veintiséis piedras, veinticuatro piedras del cuarto grado, veintiuna piedras del cuarto grado, diez del quinto grado
Seis piedras, catorce piedras del quinto grado, diez piedras del sexto grado, ocho del sexto grado Piedras, de siete grados a
nueve grados, disminuyeron por cinco dou, y se detuvo en cinco piedras". Esta reforma salarial y el decimotercer año de Hongwu
Revista de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Changsha (Edición de Ciencias Sociales) Volumen 19
Comparado con el aumento de 44 piedras para el primer grado, los aumentos de 1 a 3 piedras para los de octavo y noveno grado, respectivamente, a la mayoría de los demás se les reduce el salario a 188 shi, o tan solo 2 shi. >
Evidentemente, esta reestructuración redujo considerablemente el estándar básico del salario oficial, reduciendo aún más
la brecha entre grados y salarios anuales. Desde entonces, las sucesivas dinastías, unas con otras, "ha sido una permanente". desde entonces".
2. Categorías y evolución del sistema salarial en la Dinastía Ming
Existieron muchas categorías de salario y sistema salarial en la Dinastía Ming, con grandes diferencias en cada dinastía se puede dividir aproximadamente en Hay dos categorías: salario básico y salario con descuento. En el proceso de pago específico, presenta características muy complicadas. Especialmente, el descuento salarial es una forma disfrazada grave. reducción Las deducciones más comunes en la dinastía Ming incluían descuentos en arroz, descuentos en arroz y descuentos en arroz.
A continuación se analizan varias formas, como la plata:
1. Billetes plegables de arroz. En el séptimo año de Hongwu (1374), se estableció un departamento de promoción de billetes de tesoros. Sin embargo, desde la emisión de los billetes Bao, se imprimieron "billetes Da Ming Bao". No tenía un libro de billetes,
No hay límite en el monto de la emisión y es fácil de falsificar, lo que resulta en la rápida depreciación de los "billetes del tesoro de la dinastía Ming". p>2 Sobre las causas y efectos de la evolución del sistema salarial en la dinastía Ming
Al igual que la inflación del papel usado, impactó directamente el sistema salarial normal de la dinastía Ming, y descontar los billetes no fue diferente de hacerlo.
reducción de salario.
El descuento de los billetes de salario oficial fue fundado por Taizu de la dinastía Ming. Registros históricos: "Durante el período Hongwu, todos los salarios oficiales se destinaban al arroz y. el dinero se entregó tanto en efectivo como en billetes. El dinero era mil y los billetes eran consistentes, lo que equivalía a un metro por piedra". Orden de febrero del noveno año de Hongwu:
"El salario. de funcionarios civiles y militares y las raciones mensuales para los sargentos se entregarán en arroz, trigo y dinero en efectivo a partir de septiembre.
Shaanxi, Shanxi y Peiping darán cinco décimas partes del arroz; , Shandong, Jiangxi, Fujian, Guangdong, Guangxi, Sichuan y Suzhou, Song, Hu, Chang y otras prefecturas darán siete décimas de metro. El pago se realizará en efectivo. luego se lo daremos tanto al arroz como al trigo. Cada 1.000 yuanes, un billete, equivale a una piedra de arroz, el precio del trigo se reducirá en una décima parte del precio del arroz". Diciembre del año 18 de Hongwu; , "Determina el billete
Dos piezas de quinientos textos a cambio de arroz y una piedra, como recompensa por el salario. En septiembre del año 22 de Hongwu, fue
El sistema de billetes se implementó solo parcialmente y la proporción de descuentos fue irregular.
La implementación total de los descuentos de billetes comenzó durante. El reinado de Chengzu de la dinastía Ming. Las regulaciones son las siguientes: "En Beijing, el primer y segundo grado de funcionarios civiles y militares tienen cuatro ramas de arroz y seis ramas; el tercer y cuarto grado de el arroz tiene ramas media y media; los grados quinto y sexto de seis decímetros y cuatro centavos, los grados séptimo y octavo de ocho centavos, billetes de dos centavos, uno. El metro está doblado en una sola piedra. Cada oficina gubernamental va al tesoro mensualmente.
La cantidad específica de los billetes doblados está en cada uno. Hubo ligeras diferencias entre las dinastías: en el período Yongle, uno. se entregó una piedra por metro a diez guan; durante el período Hongxi, se entregó una piedra a 25 guan por metro, lo que se promulgó en el primer año del reinado de Hongxi
< El edicto de "Jiao Enzhao" afirma : "Todos los funcionarios civiles y militares del mundo recibirán un salario de 500 yuanes por piedra".
Dos piezas de 500 yuanes En los últimos años, el precio del arroz se ha disparado y las necesidades diarias están aumentando. No se da, excepto el color original, además del arroz, el arroz salado restante se puede convertir en veinticinco guan por cada piedra. Tomaremos una decisión cuando haya una buena cosecha. el año." "Cincuenta guan", en el octavo año de Xuande, una piedra por metro se redujo a 15 guan;
En la tradición ortodoxa, una piedra por metro se daba diez guan; en Chenghua, a una piedra por metro se le daban diez guan. Según Hong
En el primer año del reinado de Xi, Yin Song escribió: "Los cuatro metros cuadrados de arroz son de diferente calidad. Los hay con cuarenta y cinco". hebras por piedra.
Hay aquellos con sesenta y siete hebras. El salario de los funcionarios se reduce en un metro. Los billetes de arroz sólo pueden comprar menos de la mitad de la cantidad descontada. Dinastía, la cantidad de billetes de arroz ha cambiado varias veces, los descuentos son cada vez menores y se han desviado del precio de mercado, de modo que "un funcionario humilde no puede mantenerse todos los días". 2. Artículos para doblar arroz: pimienta, madera de sappan, telas de seda, etc. En los primeros años de Yongle, se decidió que el salario oficial en la capital sería "billetes en primavera y verano, y madera de sappan y pimienta en otoño y invierno se descontaría el diez por ciento del dinero si se utilizara el quinto grado o superior. "Siete, lo siguiente será de cuatro décimas a tres décimas". En el año 23 del reinado de Yongle, los funcionarios civiles y militares en Beijing fueron. Se ordenó dar pimienta y hematoxilina como notas salariales, siendo la pimienta por kilogramo dieciséis guan y el zumaque ocho guan por jin. En el noveno año de Xuande (1434), los precios de la pimienta y el sappan aumentaron aún más. , y la cuasi nota de pimienta era de cinco guan por diez guan. En comparación con el año 23 de Yongle, ha aumentado 6,25 veces.
La proporción de billetes de arroz en ocho años es de 15 guan. por metro por piedra, lo que significa que equivale a Hu. Los chiles valen 6,67 shi por malicioso de arroz y el zumaque vale 3,33 shi por malicioso en el segundo año de Chenghua.
Ejemplo, dos funcionarios civiles y militares en Beijing doblaron los colores. El salario se paga en efectivo en la primera mitad del año, y en la segunda mitad del año, se le da a sappan y pepper. La pimienta y el sappan, como condimentos y colorantes, se importan en su mayoría del extranjero
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A los ojos de la gente de la dinastía Ming, era un lujo que sólo el palacio podía disfrutar<. /pag
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Este tipo de artículos de lujo se distribuyen como salario, y la tasa de descuento estipulada por la corte imperial es mucho más baja que el precio de mercado.
La pimienta y la madera de sappan que los funcionarios usan con su salario para descontar solo se puede canjear en el mercado. Devolver
muy pocas necesidades. De hecho, el tribunal utilizó este método de descuento para cubrir su deducción de salarios oficiales
.
El comienzo del plegado de telas de seda En el sexto año del reinado de Xuande del emperador Mingzong, se estipuló: "La seda cruda en el almacén de transporte se utilizará para sustentar el salario de los funcionarios civiles y militares en Beijing. Cada pieza de La seda se doblará en un metro y dos piedras. En ocho años, se fabricarán dos libros en Beijing." >
Para los oficiales militares, el salario oficial es de 15 guan por metro por kilo, todavía basado en diez puntos, 70. % de descuento
Seda, 30% de descuento en tela, 400 guan por pieza de seda, cada pieza de tela vale cien hilos". Esta es la llamada seda plegable de arroz y tela plegable de arroz; No es difícil ver que después de la conversión, un trozo de seda se dobla en 26 metros.
7 shi. Estimación basada en la tela acumulada en Jia Ziku. Un trozo de tela valía doscientos guan. En ese momento, el método para ganar dinero no era bueno. Solo valía dos o tres guan. diez guan, pero la tela valía sólo doscientos o trescientos.
Dinero, un trozo de tela se puede doblar en arroz por veinte dan, por lo que un trozo de arroz sólo vale catorce o cinco qian. Treinta piedras, y después un paño basto valía tresdiez piedras." Sin embargo, en aquella época, "un trozo de tela con tres lanzaderas, y las muy finas, sólo valían dos taels de plata, y arroz
Si el precio es caro, una piedra vale una o dos monedas de plata. Hoy en día, un trozo de tela vale treinta monedas de plata, por lo que el peso ha cambiado.
Desde entonces, la tela tosca de algodón vale tres o cuatro piezas de plata. Si cuesta treinta taeles de arroz,
una pieza de tela tosca costará treinta taels de plata, lo que nunca ha sucedido desde entonces.
3 Sobre las causas y efectos de la evolución del sistema salarial en la dinastía Ming
Tomemos como ejemplo al funcionario de quinto rango: el salario anual de un El funcionario de quinto rango cuesta 192 shi, 1 pieza de tela se convierte de acuerdo con la tasa de conversión de 30 shi en el año 16 de Chenghua. Se entrega a los funcionarios, pero una pieza de tela fina vale solo 2 taels de plata, y el El salario anual real es de sólo 6,4 taeles de plata; un trozo de tela fina es así. Es más, solo vale plata. El precio de una tela de algodón gruesa vale tres o cuatro centavos. La dinastía Ming llegó a una situación absurda, por lo que los historiadores lamentaron que "el salario oficial se paga desde la antigüedad" No hay nada como esto ".
3. Se rompió una pieza de plata. Zhao Yi de la dinastía Qing escribió en "Veintidós historias". Está registrado en "El salario oficial más delgado de la dinastía Ming"
"Chengzu trasladó la capital a Beijing. Debido a las molestias del transporte acuático, se enviaron cientos de medidores de salario oficiales a Nanjing.
Guanzhi, pero el duque británico Zhang Fu, por su gran mérito, lo recibió de Beijing. Su salario oficial era de cien metros, y recibió el billete
y luego lo vendió a un. Cada diez shi era solo uno o dos taels de plata. A Zhou Zhen se le dio el grano amargo del sur del río Yangtze.
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Pesado, se recomienda convertirlo. la cantidad de plata en cuatro monedas por piedra para cubrir el salario oficial. El ejemplo de la conversión en plata comienza con esto.
Este es el comienzo El arroz en Nanjing era barato. El salario mensual era sólo de siete u ocho. piedras y solo se intercambió un tael de plata. Jiangnan Tour Almohada de Fuzhou, reduzca la cantidad de tierra oficial, y los hogares extremadamente pobres tienen dos impuestos, y la cantidad correcta es oro y plata cada uno. tael Yo y cuatro piedras, el capital se utiliza como salario Al diputado censor de capital, Zhou Quan, le dijo que cuando viajaba a Nanjing, el salario de cada funcionario se limitaba al arroz. El. El viaje a Nanjing era largo y costoso, por lo que a menudo intercambiaba arroz, comprándolo a un precio alto y vendiéndolo a un precio bajo, menos de uno de cada diez. La corte imperial estaba vacía Mi Linlu y. "Todos los funcionarios no pueden beneficiarse. Vayan a Nanji, Zhejiang, Jiangxi y Huguang, donde no hay barcos disponibles. Recoja telas, seda y platino (plata) para pagar el capital". p> Al mismo tiempo, según Ming Huidian: En el año 20 de Chenghua, los funcionarios de los Cinco Gobiernos, los Seis Ministerios y otras oficinas gubernamentales recibieron la orden de recibir tres cuartas partes de su salario real, y cada uno La piedra se descontó temporalmente a siete monedas de plata. De ahora en adelante, será lo mismo que antes. Cuando el emperador Xiaozong subió al trono, ordenó a los funcionarios yamen mencionados anteriormente que redujeran sus salarios oficiales a la rama Guan. En el cuarto año de Hongzhi, el alcance de los funcionarios oficiales se amplió para incluir a aquellos que tenían el salario original de Nanjing. Un metro de arroz se puede convertir en siete monedas de plata. La situación de convertir cientos de funcionarios en monedas de plata es similar. Siguiendo el ejemplo de los billetes de arroz, puedes hacer lo que quieras. Falta una escala de medición razonable. La proporción entre la gente y los funcionarios es muy diferente. El salario que reciben todos los funcionarios también es arroz, o se puede convertir en billetes y luego los billetes no se pueden utilizar. En lugar de plata, cuanto más pesada es la comida, más pesada y más ligera es el salario. . Cuanto más liviano es, la desventaja es que puedes usar billetes para doblar arroz, tela para doblar billetes y plata para doblar telas, pero el mundo no conoce su origen". En ese momento, la corte Ming no implementó estrictamente En cambio, esta medida luchó repetidamente con la cuestión de la plata y los bienes, junto con la explotación de los comerciantes, el alto era solo una fracción del valor original y el bajo era solo una fracción del precio original. p> Unas décimas de la cantidad original, lo que llevó directamente a la situación cada vez más grave de que los funcionarios incorruptibles no pudieran llegar a fin de mes. 4. la dinastía Ming. Otra manifestación destacada es la abolición del sistema de ocupación de tierras de las dinastías anteriores. El antiguo sistema de ocupación de tierras fue un complemento importante al sistema salarial oficial. implementación de la propiedad privada de la tierra en las dinastías Qin y Han, todas las dinastías la han heredado. El sistema de conferir tierras a cientos de funcionarios como campos de trabajo se utilizaba como una parte importante de los salarios de los funcionarios. A principios de la dinastía Ming, todavía existía. un sistema de campos de trabajo dice: "Todos los parientes honorables reciben funcionarios". En el décimo año del reinado de Hongwu, "se entregaron tierras a cientos de funcionarios". y fueron alquilados como salario. A aquellos cuyos comandantes estaban ausentes de la formación se les dieron campos públicos." > Records" también contiene: "A cien funcionarios se les dieron tierras públicas, y los inquilinos las usaron como salario. Siete cien guardias internos y externos del gobierno, marqués, provincia, fu, tai, ministerio y capital Sesenta personas, cuatro mil seiscientos ochenta y ocho campos ordinarios Noventa- tres acres de tierra, doscientas sesenta y siete mil setecientas ochenta piedras por año". Pero luego "orden Devolver la tierra a Lumi". La abolición de los campos laborales ha reducido considerablemente el salario real. nivel de funcionarios especialmente el salario de los funcionarios locales. "Historia de la dinastía Ming. Registros oficiales" registra: "Zhou Ziqing abajo No hay impuestos sobre la tierra, en Jin En la dinastía Wei hay tierras cortadas, en la dinastía Wei posterior, los principales funcionarios tienen tierras públicas, en la dinastía Qi del Norte hay tierras públicas por debajo del primer grado Hay una diferencia en la tierra, y en la dinastía Tang En el sistema, los funcionarios de dentro y de fuera reciben tierras oficiales". Sin embargo, "solo los funcionarios de esta dinastía dependen de los salarios y no tienen nada más que darles. Dónde están ubicados los condados y los condados, todos los campos están bajo el título y el. El nombre de los campos públicos no se escucha". 0 Análisis de Gu Yanwu Dijo: "Todos los funcionarios de las generaciones anteriores tenían sus puestos y campos, por lo que sus salarios eran altos. Si sus salarios fueran altos, los funcionarios lo serían. alentado y honesto. . Este sistema no fue abolido en los primeros días del país, y no sé cuándo se recopilaron las publicaciones y los campos. el salario dinero, se subestima el número de la generación anterior y no hay forma de garantizar la integridad de los funcionarios". El sistema de empleo y tierra consiste en aumentar el salario. Estabilizar las filas de las burocracias locales de bajo nivel es de gran importancia ; la abolición del sistema laboral aumentó la inestabilidad del reclutamiento oficial en la dinastía Ming y también aumentó en gran medida las dificultades Para el gobierno Ming reorganizar la administración de los funcionarios. 3. Las razones y los daños del sistema de salarios bajos en la dinastía Ming En comparación con el salario generoso en. Durante las dinastías Tang y Song, el salario en la dinastía Ming palidece en comparación. Lo mismo puede decirse de esto, Gu Yanwu, un pensador de finales de las dinastías Ming y principios de la Qing, y Zhao Yi. Gu Yanwu, un investigador textual de los períodos Qianjia y Qianlong de la dinastía Qing, tiene discusiones especiales sobre esto. Gu Yanwu resumió la caída de la dinastía Ming y dijo afectuosamente: "La tendencia codiciosa de hoy es. Está tan arraigado en el corazón de la gente que no se puede eliminar. Es imposible mantener a la familia con un salario pequeño". Salario oficial en la dinastía Ming El sistema de plegado de gastos consistía en doblar arroz con billetes y doblar los billetes con arroz, pero los billetes obtenidos por los funcionarios después de varias idas y vueltas eran como papel usado 4 Sobre las razones de la evolución del sistema salarial en la dinastía Ming y su influencia tanto que Gu Yanwu creía que el sistema de descuentos era el principal inconveniente que provocaba el bajo salario oficial en la dinastía Ming El descuento. El sistema fue sin duda la razón principal del bajo salario oficial en la dinastía Ming. La razón directa para ser humilde, pero si pensamos más, ¿por qué la dinastía Ming tuvo que atormentar a todos los funcionarios de esta manera, dificultando el apoyo de los funcionarios? ¿Creemos que esto causó la situación salarial escasa en la dinastía Ming? Existen al menos las siguientes cuatro razones: En primer lugar, la escasez de salario en la dinastía Ming es Directamente relacionado con el emperador fundador de la dinastía Ming, el departamento de Zhu Yuanzhang. Zhu Yuanzhang nació en una típica familia de campesinos pobres. Sus padres y hermanos "trabajaban duro y vagaban día y noche". También sufrió opresión oficial, hambre y frío cuando era joven. En el dolor de la separación, tiene un profundo conocimiento del mundo humano y la sofisticación de todos los ámbitos de la vida, y ha sido testigo de la oscuridad. La realidad política de "cien funcionarios son corruptos y violentos" en la experiencia y los pensamientos de finales de la dinastía Yuan, Decidió que tenía un odio instintivo por la vida extravagante y lujosa de los tiranos y malvados locales. Odiaba especialmente la corrupción de los funcionarios y la gente estúpida. Después de llegar al poder, implementó la "política dura". La idea de gobernar el país castigando la corrupción", y advirtió a los ministros, "he visto funcionarios del condado traicioneros entre la gente y recurrido a políticas estúpidas que dañan al pueblo y son imparables. Luego hizo que el rey se negara a escuchar, y los asuntos políticos se deterioraban día a día, añadiendo a la feroz desolación, los débiles no podían ganarse la vida, y los fuertes se marchaban y se convertían en ladrones. siempre se ha caracterizado por su sencillez. Aunque el emperador creía que "la diferencia entre las generaciones anteriores se ha reducido", en su concepto creía que el salario de un funcionario debería ser suficiente para mantener a su familia con un poco sobrante. Esto es exactamente lo que hizo Zhu Yuanzhang. p> La psicología le hizo ajustar su salario oficial varias veces, lo que resultó en que el salario oficial fuera cada vez más delgado. En segundo lugar, después de la guerra, la dinastía Ming estuvo llena de despilfarro y limitaciones financieras, y varios salarios, como el salario de vasallo, el salario honorífico, el salario de sargento y el salario oficial, se han convertido en una pesada carga financiera lo que resultó en que la dinastía Ming tuviera que implementar salarios bajos desde el principio, y Entre ellos, el salario vasallo fue particularmente un problema crónico de la dinastía Ming. El gobierno Ming gasta enormes cantidades de dinero cada año para mantener su parasitismo de "comer dinero pero no hacer cosas" en la vida, ha causado una grave carga a las finanzas nacionales, afectando objetivamente el nivel salarial real de los funcionarios . En los primeros años de la dinastía Ming, el número de reyes y princesas no era mucho, y las finanzas nacionales aún podían pagarlo. , la población del clan se multiplicó rápidamente y el número era enorme. Se llamó en la historia: "En los primeros días del país, el número de gente común era bajo" La belleza de los dedos dorados es cientos de veces mayor que la de los. pasado." Según los cálculos de Xu Guangqi, el número de vasallos vasallos se duplicó aproximadamente cada 30 años, durante el período Hongwu "Cincuenta y ocho hombres y mujeres por debajo del rango del príncipe" , y en el año 32 de Wanli (1604), había "no menos de 80.000 personas vivas".∞ Tomemos como ejemplo la mansión del Príncipe de Zhou en Kaifeng, Henan: "Hongwu Zhonghe Hay Sólo un Zhoufu en Kaifeng en el sur. Ahora (a principios del período Jiajing), los príncipes han agregado treinta y nueve prefecturas y el número de generales ha aumentado a más de cinco y los tenientes son incomparables. Plan." Liang Cai, quien sirvió como Ministro de Ritos durante el período Jiajing, dijo: "A Henan se le concedió por primera vez el título de palacio al rey de Zhou, con un salario anual de 10.000. shi Ahora ha agregado príncipes de condado, pueblos, asistentes y salarios Hay 1.440 generales, tenientes, señores e invitados de prefecturas y condados, etc., * El salario anual de ** es 690.250 Diez piedras". Al mismo tiempo, Liang Cai enumeró el número de vasallos y lumi en Shanxi y Shandong, y señaló: "El número de vasallos en Shanxi es 1851 y el salario anual es m. 872.306 shi; el número de vasallos en Shandong es 361 y el ingreso anual es 139.237 shi." A finales del período Jiajing, Lin Run, el censor de Zhili. que patrullaba Zhili, escribió al tribunal y expresó su preocupación Con respecto a la pesada carga que la cuestión de Zonglu ha supuesto para las finanzas del país, dijo: "Los asuntos de hoy Nada es Más dañino y más preocupante que Zongfan. La riqueza del mundo llega a la capital cada año. Hay 400.000 shi de grano y 8.530.000 shi de arroz en los palacios reales. montañas Al oeste, quedan 1.520.000 shi de piedras, y Lumi son 3,12 millones de piedras; El arroz restante son 843.000 piedras y Lumi 100 son 20.000 piedras. Es una de las dos provincias Todo el grano se perdió según el pedido y era menos de la mitad del suministro de arroz. Además, el salario oficial y el pago militar se acabaron. /p> ¡Qué!" Zhang Guoyan también dijo en los Ritos del Año: "El mundo suministra el capital cada año. La cantidad es sólo cuatro millones de piedras, pero el salario y el grano del clan. Son casi el doble. Es la cantidad que se gasta en el impuesto nacional cada año, que no alcanza para sustentar a la mitad de la familia del clan." Una vez más, El transporte por agua es difícil. El transporte por agua ha sido el sustento de la dinastía feudal centralizada de China durante más de dos mil años. También es una importante línea de suministro de recursos económicos. Los gobernantes de todas las dinastías le han concedido gran importancia. , considerado como una política nacional importante: "El emperador Chengzu de la dinastía Ming construyó Beijing y transfirió el canal hacia el sureste, utilizando agua y tierra. Todavía era el antiguo estilo del pueblo Yuan, y ellos participaron. en el transporte marítimo". Después de la década de 2000, porque "había demasiados transportes marítimos". Es peligroso y el transporte terrestre también es difícil. En febrero del noveno año de Yongle, ordenó a Shangshu Song. Li y el ministro Duochun, el comandante en jefe, Zhou Changjunhui. Se necesitaron varios años para conectar el río y "era un transporte acuático. Directamente a Tongzhou, tanto el transporte marítimo como el terrestre están abolidos". "En la dinastía Ming, el Gran Canal Beijing-Hangzhou asumió la importante tarea del transporte acuático, y el transporte de cereales hacia el norte dependía principalmente del río Dayun. Por lo tanto, el aumento y la caída del transporte acuático son objetivos. También restringió la implementación. de la política salarial oficial en la dinastía Ming. Anexo: Dinastía Ming. El número real de transporte de grano en la dinastía Ming (1421 ~ 1570): (Unidad: 10.000 shi) El análisis de la tabla anterior muestra que, en comparación con la dinastía Ming temprana, el transporte anual real de grano a través del canal 5 Sobre las causas y efectos de la evolución del sistema salarial en la dinastía Ming La cantidad global mostró una tendencia decreciente (la media a principios de la dinastía Ming era de unos 4 millones de shi); al final de la dinastía Ming en Wanli 30 años, sólo 1,38 millones de shi fueron transportados a Beijing. En resumen, porque la sección media del Gran Canal fue tomada del río Amarillo. El transporte acuático se vio frecuentemente dañado debido a las frecuentes interrupciones y desvíos del río Amarillo. Además, el gobierno La corrupción y la apropiación indebida de alimentos robados por parte de los funcionarios de transporte del canal y la venta de ganancias de la pesca en el camino. resultó en una escasez de grano del canal. El gobierno Ming tuvo que hacer frente al problema cambiando el suministro de grano del canal. Las dificultades en el transporte acuático provocaron una escasez de grano del canal. Poder llegar a tiempo también es una razón importante por la que los funcionarios de la dinastía Ming, donde el centro económico y el centro político estaban separados, tenían salarios muy reducidos y adoptaron el método de convertir dinero en plata. Nuevamente, la burocracia continuó creciendo. La expansión de los gastos salariales oficiales fue mucho menor que la tasa de expansión de la burocracia. Durante el período Hongwu, había alrededor de 28.000 militares en el país. > En el período Chenghua, el número había aumentado a más de 81.000 personas; el número de personal civil fue de aproximadamente 24.000 durante el período Hongwu, solo el número de personal oficial aumentó a más de 51.000. Durante el período Jiajing, Liu Ti Jianji escribió una carta y señaló: "Según el número de funcionarios de las dinastías pasadas, había más de 7.800 funcionarios en la dinastía Han, 8.000 funcionarios en la dinastía Tang, y 34.000 funcionarios en la dinastía Song El número de funcionarios civiles en la dinastía Ming En los primeros años de la República de China, el número de funcionarios militares era de más de 5.400. más de 28.000 En el quinto año del reinado del emperador Xianzong, el número de oficiales militares superó los 80.000. El número total de agregados militares ascendía a más de 100.000. En la época de Wuzong Zhengde, había 24.000. funcionarios 683 agregados militares, 100.000 agregados militares, 772 puestos de guardia y 890.000 tropas de bandera Seis Seis mil cincuenta y cinco mil funcionarios, sus salarios y cereales son unas decenas de Millones, y el grano de verano y otoño del país es de aproximadamente dos mil seiscientos sesenta mil. Los salarios no se pueden aumentar Dado que los funcionarios despedidos disfrutan de los beneficios de los que reciben salarios del gobierno, los salarios oficiales individuales se han reducido considerablemente. , lo que provocó que los ingresos de los funcionarios de todos los niveles fueran demasiado elevados. No poder llegar a fin de mes afectó gravemente el nivel de vida real de los funcionarios. El daño causado por la delgadez. El sistema salarial de la dinastía Ming fue significativo para la política y la sociedad en ese momento. El magro sistema salarial de la dinastía Ming, al comienzo de la dinastía Ming, cuando "todas las personas estaban en dificultades financieras, como". "un pájaro en vuelo", tuvo ciertos efectos positivos al aliviar las dificultades financieras del país y establecer un gobierno limpio. rectitud; pero después de mediados de la dinastía Ming, la corrupción de la burocracia y la decadencia política se profundizaron, dando como resultado en la situación de "persiste y es difícil para los funcionarios honestos mantenerse a sí mismos". El salario es tan bajo que los funcionarios pequeños se utilizaron el fraude para aliviar a los pobres y los altos funcionarios fueron corrompidos para enriquecerse. , lo que provocó la corrupción de los funcionarios, aumentó la carga sobre la gente, amplió los conflictos sociales y aceleró la desaparición de la dinastía Ming. El autor cree que la dinastía Ming La razón por la que los funcionarios grandes y pequeños Recurrir al camino de la corrupción no sólo está determinado por la naturaleza corrupta y codiciosa de la burocracia de la clase terrateniente feudal, sino también por los principales defectos del sistema salarial oficial de la dinastía Ming. Los antepasados han tenido durante mucho tiempo muchas exposiciones profundas sobre la relación entre el salario y el gobierno limpio. Guanzi dijo: "Canglin De hecho, conoces la etiqueta; si tienes suficiente comida y ropa, conoces el honor y la desgracia". La piedad filial en la dinastía Han Occidental El emperador Xuan señaló en el edicto para aumentar el salario de los funcionarios de bajo nivel: "Los pequeños funcionarios de hoy son todos trabajadores pero su salario es exiguo, es difícil impedir que invadan a la gente común." Taizu de la dinastía Song incluso dio en el clavo: "Si los funcionarios no son honestos, la política se verá socavada, y si no se les paga lo suficiente. , tendrán hambre y frío. Por lo tanto, la pesca es una pequeña ganancia y los escarabajos se desperdician. Deberíamos servir a la gente para poder hacer esto." Respecto a la situación actual de los salarios oficiales en los Ming. Dinastía, la gente también discutió mucho al respecto. Kong Youliang, quien en ese momento era magistrado del condado de Shuangliu en Yongle, dijo: "De acuerdo con las regulaciones sobre el sistema salarial del país, el anterior. Las dinastías se consideraban escasas. Hoy en día, el salario de los funcionarios de Beijing y de campo se ha incrementado ligeramente, y el resto de los funcionarios, grandes y pequeños, han pagado su propio dinero. > El salario mensual no es más de dos piedras, no hay suficiente gente para comer y dependen del dinero para inclinarse y viajar por carretera, y el dinero lo recaudan ellos mismos. Los codiciosos se aprovecharán de ello para beneficio personal, y aquellos que son honestos eventualmente se marchitarán y se negarán a quejarse". Censor durante el período Zhengtong Chen Tai también dijo: "Hoy en día, todos los ministros y civiles Los sirvientes que están fuera de casa están lejos de casa y sus esposas los acompañan. Los que tienen un buen salario sólo pueden darles dos piedras de arroz. Es tan delgado como una piedra, pero es mucho dinero. En nueve años, incliné la cabeza ante ello El dinero, los gastos de viaje, la necesidad de pedir consejo a familiares y amigos, Me basta con vivir una vida tranquila y mi salario no es suficiente. Entonces inevitablemente perderán la guardia y muchos caerán en el pecado. En circunstancias generalmente bajas”. salarios, muchos funcionarios invadieron a la gente e influyeron entre sí El sonido inevitablemente hará que la corrupción se vuelva común. Después de mediados de la dinastía Ming, cada rincón de la sociedad ha dejado rastros de corrupción. La historia dice: "Durante el período Jiajing, los funcionarios corruptos y violentos estaban por todas partes en el país y en el extranjero; Después de Jialong, lo único que se podía hacer era sobornar y todos eran codiciosos para servir a sus intereses. superiores". El antiguo salario exiguo hizo de la burocracia de la dinastía Ming "una pérdida de etiqueta y justicia, competencia entre ladrones y codicia". La tendencia a la armonía y la desvergüenza es omnipresente. sistema salarial, es aún más difícil para los funcionarios honestos ganarse la vida. Zeng Bingzheng, el enviado, era "pobre y no podía regresar" cuando renunció. Durante el período Chenghua, una vez ocupó el primer lugar en el examen judicial y escribió un. libro escrito por Hanlin Xiu Cuando Luo Lun fue degradado al puesto de enviado adjunto de envío de la ciudad de Fujian, su magro salario oficial era insuficiente para cubrir sus gastos, por lo que tuvo que ganarse la vida vendiendo caligrafía. Cuando el gran funcionario íntegro Hai Rui murió, sus compañeros estaban en su casa, Solo había cajas rotas y tiendas de campaña de lino, por lo que sus compañeros tuvieron que recaudar dinero para organizar el funeral. p>En una dinastía que ni siquiera podía satisfacer las necesidades de la vida normal, es decir p> 6 Sobre las causas y efectos de la evolución del sistema salarial en la dinastía Ming Ni siquiera los códigos estrictos y las leyes crueles pudieron evitar que los funcionarios se involucraran en la corrupción y el soborno. Gu Yanwu dio en el clavo Bloodland Señaló: "La razón por la que la codicia actual es. "Están tan arraigados en el corazón de las personas que no pueden mantener a sus familias porque sus salarios son muy pequeños". En la dinastía Ming, los funcionarios de la dinastía Ming generalmente tenían varias familias. /p> En el caso de diez personas, la mayoría de ellas. no pueden satisfacer su disfrute de la vida sólo con un salario bajo. La imposibilidad de llegar a fin de mes es un factor importante que los obliga a emprender el camino de la corrupción. Razones. Conclusión En resumen, podemos ver que el salario de los funcionarios de la dinastía Ming fue un clásico de la historia. El autor cree que el nivel salarial está estrechamente relacionado con el gobierno limpio. En la era feudal, un salario generoso no necesariamente fomentaba la integridad, pero el nivel salarial adecuado es necesario para garantizar la integridad del gobierno. Condiciones "Un salario pequeño no es suficiente para respaldar la integridad". "Si el salario de un funcionario es pequeño, habrá más personas que cometan corrupción"; 0 Solo cuando el nivel salarial alcanza un cierto nivel, y luego la ley y la disciplina se aplican estrictamente, se pueden recibir incentivos. para detener la corrupción p> El efecto de la integridad. Tal como dijo Chen Tai, el censor imperial durante el período Zhengtong de la dinastía Ming, en una carta: "Rogando por un aumento de salario Lo suficiente como para apoyar la integridad y luego eliminar la corrupción, entonces la corrupción cesará". Es difícil castigar la corrupción basándose únicamente en sanciones severas para lograr resultados. El nivel salarial de los funcionarios deben adaptarse a las condiciones actuales, adaptarse al desarrollo socioeconómico y ajustar la remuneración oficial de manera oportuna; el nivel salarial es bajo, afecta el entusiasmo de los funcionarios y no es proporcional; con su estatus y función, y al mismo tiempo debilita la eficiencia administrativa, fácilmente puede hacer que los funcionarios vivan en la pobreza, lo que lleva a la prevalencia de la corrupción y afecta a la gente. Una dinastía Si el diseño del salario oficial es científico o no; Siga este principio: el salario de los funcionarios ordinarios debe ser suficiente para mantener a sus familias, de modo que no tengan preocupaciones y no debe ser inferior al nivel de consumo promedio de la sociedad.