Ejemplo de resumen del trabajo diario para recién llegados

Resumen del trabajo del día del recién llegado Ejemplo 1

Estoy muy agradecido con la empresa por admitirme y hacerme miembro de la empresa. Durante este período, completé con éxito el trabajo trabajando duro, estudiando, trabajando en serio y escuchando las sugerencias de los líderes. Reflexionaré y resumiré este trabajo.

Primero, sentar una base sólida

Cuando llegué por primera vez a la empresa, no entendía muchas cosas. Las prácticas de formación que organiza la empresa son precisamente el motivo por el que complementamos nuestro trabajo. Durante la capacitación, absorbí cuidadosamente el contenido de la capacitación y completé todos los contenidos importantes de la capacitación meticulosamente. Durante la formación se enseñaron muchos conocimientos, lo que me hizo sentir como si estuviera de vuelta en la escuela. Sé que muchas veces no puedo recordar simplemente escuchar, así que escribiré esos puntos de conocimiento. Durante la formación obtuve un conocimiento integral de la empresa. Comprender la dirección de desarrollo de la empresa y comprender la cultura corporativa de la empresa. La cultura corporativa emprendedora tiene un poder mágico que hace que la gente crea inconscientemente que seguirán su ejemplo. Durante el entrenamiento, siempre mantiene un alto grado de concentración y comprende a fondo diversos conocimientos del entrenamiento. Es solo que los conceptos básicos son difíciles de absorber, mejorar, hacerlo bien y sentar una base sólida. Sé que si no comprende completamente estas cosas cuando llegue al trabajo, afectará su trabajo futuro y lo retrasará, por lo que es importante sentar una base sólida. Aunque el profesor de formación solo lo dijo una o dos veces, siempre lo tuve presente y sentaré unas buenas bases de acuerdo a sus requerimientos.

En segundo lugar, pedir consejo a los demás con humildad

Después de llegar a trabajar, aunque he recibido formación, todavía hay una cierta brecha entre el trabajo real y el trabajo. Es posible que varias teorías no sean fáciles de utilizar en el trabajo real. Muchos de ellos deben combinarse con situaciones reales y tienen diferentes métodos para manejar situaciones complejas. En mi primer día de trabajo, me encontré con un problema que no pude resolver. También intenté solucionarlo yo solo, pero al final no lo solucioné. Fui con personas que eran mayores que yo. Consulta a personas con mayor experiencia laboral y resultados fructíferos. Durante el proceso de consulta, mantuve una actitud humilde, hice lo mejor que pude para escuchar su experiencia laboral, la grabé y aproveché otro tiempo para pensar en ello nuevamente. Si no venían una segunda vez, les consultaba tres veces hasta que se solucionaba el problema. Precisamente porque trabajo duro y tengo una actitud sincera, mis compañeros están dispuestos a ayudarme siempre que tenga tiempo.

En tercer lugar, el trabajo real

Después de llegar al trabajo, siempre insistí en trabajar duro, encontrar formas de resolver los problemas cuando los encontraba, mantener la calma en el trabajo, no impacientarme. no codiciosos de velocidad, siempre trabaje con los pies en la tierra, nunca tome atajos, solo haga el trabajo que tiene delante, garantice la calidad del trabajo, no establezca metas demasiado altas para cosas que no puede hacer, avance paso a paso, no seas impaciente y ten una mentalidad estable.

Cuarto, establecer objetivos

Para que el trabajo sea más rápido y fácil para mí, dividiré el trabajo en varios objetivos pequeños y cuántos objetivos debo completar en un período de tiempo determinado. . Completaré mi trabajo fácilmente desafiando una pequeña meta tras otra. Esto también asegura la calidad y velocidad de mi proceso de trabajo, permitiéndome trabajar de manera ordenada sin acumulación de tareas y trabajo. Siempre pienso que el trabajo de hoy se hará hoy.

En el trabajo siempre hablo menos, hago más y organizo mi trabajo con diligencia. Durante este período, todos los aspectos de mi trabajo se han fortalecido, lo que me llena de motivación y confianza para hacerlo mejor en mi trabajo futuro.

Resumen del trabajo del día del recién llegado Ejemplo 2

Soy un empleado de -Cheng-Garment Co., Ltd. He trabajado en el sector de la confección desde -. Durante este período, he trabajado. Han estado constantemente expuestos a la ropa y han desarrollado un fuerte interés por la ropa. Por recomendación de la fábrica de ropa de -, hice el examen social para adultos, estudié en una escuela secundaria profesional a tiempo completo en - y me gradué en una escuela secundaria técnica de diseño de moda en -.

Para mejorar el nivel de diseño de ropa, de - a -, trabajé en el departamento de diseño de ropa deportiva de la fábrica de ropa de - ciudad. --Ciudad--Garment Factory es una fábrica de ropa de propiedad extranjera y la ropa se envía a --- país para su venta. A través de esfuerzos continuos en el trabajo, me familiaricé con los requisitos del proceso y me gané la confianza de jefes extranjeros. Al mismo tiempo, también me desempeñé como director de la sala de impresión, lo que me permitió combinar bien mi diseño y tecnología, sentando una base. buena base para trabajos futuros.

En 2000, se desempeñó como director de diseño de Guangzhou Clothing Co., Ltd., que vende principalmente sus propias marcas deportivas en todo el país y tiene su propia tienda de imágenes y su tienda insignia.

Vestir se ha convertido en parte de la cultura corporativa.

Trabajo como diseñadora de vestuario en una empresa de ropa, dedicándome principalmente a uniformes profesionales. El diseño de uniformes es otro desafío para mí. Los uniformes son principalmente generosos, decentes, modernos y de precio razonable, demostrando plenamente las fortalezas del usuario y encubriendo sus defectos.

Soy director de diseño de City Clothing Company desde 1980, que exporta principalmente ropa informal de moda. El ámbito de negocio de la empresa es amplio. Se produce ropa tanto para hombres como para mujeres para adultos y niños. La empresa es principalmente responsable del diseño y luego de proporcionar muestras de ropa a los clientes para que realicen pedidos. Esto requiere una gama más amplia de conocimientos y experiencia por parte del equipo de diseño. Debido a que se trata de una producción en masa, se deben tener en cuenta los costos durante el proceso de diseño. Para satisfacer las necesidades de los clientes, a veces es necesario sustituir tejidos más baratos por métodos técnicamente más asequibles, pero esto no puede afectar al efecto general.

En muchos años de trabajo profesional y técnico, he solucionado muchos problemas y problemas técnicos de la empresa, asegurando la calidad del producto y los beneficios económicos de la empresa. Proyectos específicos:

En primer lugar, se solucionó el problema de que los pantalones formaran pliegues apretados alrededor de los muslos.

En abril de 2008, nuestra empresa adquirió un lote de uniformes de seguridad. El cliente exige que el producto se centre en la imagen, sea generoso, se ajuste bien, tenga cierta actividad y se produzca en juegos completos. Sin embargo, durante el proceso de ajuste, los pantalones de algunas personas aparecen ajustados y arrugados alrededor de los muslos, y el efecto no es ideal después de usarlos. Después de comunicarnos e investigar con el diseñador de patrones de la sala de juntas, descubrimos que la razón principal de este fenómeno es que los músculos de las piernas del usuario están relativamente desarrollados. Solución: Aumente el ancho de los bordes de las costillas en el patrón delantero/trasero y aumente la base ondulada. Después de las modificaciones, este lote de pedidos se completó con éxito y recibió grandes elogios de los líderes.

En segundo lugar, resolver el problema de los pliegues horizontales debajo de la cintura de la falda

-En marzo de 2008, nuestra empresa recibió un lote de uniformes de sucursales de compañías de valores. Por ser una industria de servicios, los clientes requieren elegancia, sencillez y elegancia. Cuando una persona se estaba probando un vestido, había arrugas horizontales debajo de la cintura trasera de la falda; las arrugas en este lugar fueron causadas por el uso de la cintura media trasera de la falda durante mucho tiempo. La solución es: primero doblar la parte socavada debajo de la cintura trasera, luego fijarla con una aguja para abalorios, luego doblarla sobre la falda y borrarla del papel. Una vez finalizado este lote de pedidos, el cliente quedó muy satisfecho y se hizo cargo del uniforme de la sucursal de valores extranjeros.

3. Mejora de la tecnología de la lana en las capuchas de los abrigos acolchados de algodón para mujer

En mayo de 2008, la empresa recibió un pedido para exportar abrigos acolchados de algodón para mujer, con una cantidad de - piezas. Debido al problema del precio unitario, no pudimos firmar un contrato con el cliente porque el ala del sombrero está hecha de lana real y el precio de costo de una pieza de lana real es -yuanes/70 cm. Para reducir costos, recomendamos que los clientes cambien la lana real en el ala del sombrero del ala original al ala del sombrero y agreguen una posición delante de la punta del sombrero, acortando así la cantidad original de lana real. Los invitados también quedan muy satisfechos.

4. Respecto al problema de la capa de tela cubierta de polvo provocada por reacciones químicas.

-En junio de 2008, nuestra empresa recibió un pedido de una empresa extranjera: - Cortavientos encolado. Durante el proceso de producción, el taller descubrió que la tela, la tela base con cinta (es decir, el lado con pegamento) entró en contacto con la superficie de la tela, lo que resultó en una reacción química y teñido. En ese momento pensé en cambiar temporalmente la tela, pero tardaría 15 días en cambiar la tela y el tiempo de entrega no estaba permitido. El taller no pudo esperar tanto y todo el plan de producción se vio interrumpido. Método: O es necesario cambiar la tela y la empresa sufrirá grandes pérdidas, o... Dado que hay un problema con el pegamento, ¿hay alguna forma de cambiar el pegamento sin tocar directamente el color? Al final decidí usar entretela de nailon, es la más fina del mercado y el precio no es elevado. Trae un ejemplar extra según la cantidad de tela. La primera es rodear la tela pegada y la entretela. La sensación de la tela terminada será similar a la de la tela sin pegar (porque la entretela es muy delgada), lo que resuelve el problema de que el pegamento no manche porque el tejido no se mancha. La tela no cambia. En última instancia, nuestra empresa puede ser rentable y entregar productos sin problemas y a tiempo. En el momento de la entrega, nuestra empresa informó al cliente sobre este asunto, lo que obtuvo grandes elogios y confianza por parte del cliente, sentando las bases para nuestra cooperación a largo plazo con el cliente.

5. Respecto a la transformación técnica de la estructura decorativa de las barcazas cortaesquíes.

-En abril de 2008, nuestra empresa recibió un pedido de trajes de esquí para niños. La tela era pura sarga elegante y tejido de roca compuesto de baja permeabilidad con pegamento blanco, el forro era de lana esquilada y algodón lavado. La clave es protegerse del viento y la nieve y mantenerse abrigado. En la sociedad actual, las personas no sólo requieren practicidad, sino también moda y belleza. Por lo tanto, algunas partes de los paneles delantero/trasero y las mangas necesitan usar pegamento a presión del viento para mejorar el efecto tridimensional.

Conocemos el propósito de nuestros clientes, y también sabemos que cuantas más posiciones de corte y puntadas tenga una chaqueta de esquí, mayores serán las posibilidades de que se agriete.

Para reducir el número de posiciones de corte y mantener el mismo efecto, organicé a los diseñadores y al personal de la sala de juntas para cambiar las partes de toda la prenda que originalmente estaban hechas de pegamento pegado con aire por placas gruesas en relieve. Después de que salió la muestra, descubrí que este efecto era más efectivo que el pegamento prensado con aire, lo que ahorra muchos costos. La fábrica también ahorra tiempo técnicamente y mejora la eficiencia de la producción. El cliente también está de acuerdo con nuestro plan de cambio. En términos de desgaste, también reduce en gran medida la posibilidad de agrietamiento. El pegamento prensado con aire original costaba yuanes por pieza, pero ahora el estampado de placas gruesas y el estampado en caliente cuestan yuanes por pieza. Cada prenda tiene once estaciones de trabajo, por lo que se ahorra el costo de procesamiento: yuanes por pieza y el costo por pieza. Se ahorra una prenda de vestir - yuanes Reducción de costos -%.

6. Acerca de la capacitación laboral de control de calidad

-En septiembre de 2008, la empresa contrató a un grupo de nuevos inspectores de calidad (en lo sucesivo, control de calidad). Todos son estudiantes de primer año que acaban de ingresar a la sociedad y no tienen experiencia laboral práctica, por lo que les impartí capacitación en el trabajo.

1. Antes de realizar un pedido, el personal de control de calidad debe comprender nuestro informe de evaluación sobre los fabricantes existentes, incluido su tamaño, nivel técnico, gestión de calidad, actitud cooperativa y si nuestra empresa les permite subcontratar.

2. Realizar el tablero según el proceso. La información incluye: (1) Dibujo del diseño del tablero. (2) Tabla de tamaño de carga grande. (3) Opiniones de la oficina de producción por lotes. (4) Artículos de carga grandes. (5) Tablero de impresión/bordado. (6) Materiales auxiliares.

3. Haga un seguimiento del progreso de la producción periódicamente de acuerdo con el progreso de la producción de la orden del proceso y actualícelo cada dos semanas. El departamento de control de calidad comprende el progreso para organizar inspecciones intermedias y finales. informar el progreso del fabricante al jefe en las reuniones semanales del grupo sobre el progreso de la producción y el progreso del trabajo.

4. Después de llegar a la fábrica, el control de calidad debe inspeccionarla primero para comprender el progreso de producción real de la fábrica. Si el fabricante se da cuenta de que la entrega puede retrasarse, el control de calidad debe comprender inmediatamente el motivo, informar al jefe al mismo tiempo y completar el "Plan de producción a granel" para que quede registrado.

5. La inspección intermedia debe probar: coincidencia de colores; verificar si el producto semiacabado es diferente del lote; verificar si los componentes e ingredientes principales del producto semiacabado son correctos; coser a mano el producto semiacabado y medir el tamaño parcial del producto semiacabado.

6. Verifique con precisión el lote, la carta de colores, el tamaño de las medidas, los ingredientes y los datos para la inspección final, y si está empacado de acuerdo con los requisitos de empaque.

7. Los resultados de la inspección deben escribirse verazmente en el informe de aceptación y se debe pedir al fabricante que los confirme y firme.

He trabajado en la industria de la confección durante 10 años. Puedo investigar continuamente nuevas tecnologías, nuevos procesos y nuevos métodos en el trabajo práctico, cultivar talentos profesionales y resolver problemas técnicos aportando buenos beneficios; compañía.

Muestra 3 del resumen del día de trabajo del nuevo empleado

Después de dejar el campus universitario, me siento un poco nostálgico y un poco esperanzado. Este es mi resumen personal de la capacitación previa al empleo para nuevos empleados. empleados. Al ingresar a la sociedad y pasar una nueva página en la vida, ya no son estudiantes despreocupados ni románticos ideales, sino empleados trabajadores y valientes.

Con un ánimo alentador, vine a la Segunda Compañía del 12º Grupo de la Oficina para informar. Para ser honesto, me asusté cuando lo informé por primera vez. Cuando entré por primera vez en la sociedad, no sabía si podía adaptarme e integrarme bien en la sociedad, ni sabía cómo hacer que me aceptaran. Sin embargo, después de unos días de entrenamiento, me sentí muy tranquilo, mi pánico interior se resolvió por completo y el entorno que me rodeaba ya no me resultaba desconocido. Una sensación cálida y acogedora de jonrón corre por mi sangre. Mirando a los colegas que me rodean, todos están llenos de energía. Después de unos días de llevarse bien, entablaron amistad. Todavía no están dispuestos a ir a diferentes sitios de construcción, pero nuestra creencia común es convertir a la empresa en un lugar mejor y más glorioso, y trabajamos juntos para lograrlo.

La riqueza del contenido de la capacitación, la variedad de métodos de capacitación, la importancia de gran alcance de la capacitación y los arreglos bien pensados ​​y meticulosos superaron nuestras expectativas. En solo unos días, aprendí muchos conocimientos, aprendí cómo integrarme rápidamente en la empresa, cómo convertirme en un talento en una empresa moderna, entendí qué es el amor y la dedicación y realmente entendí el verdadero significado de la ejecución. En mi trabajo futuro, nunca pospondré las cosas y me atreveré a superar la pereza.

Los estudiantes universitarios recién graduados se encuentran en un estado de ignorancia sobre la sociedad, las empresas y la arquitectura, y carecen de experiencia en el trabajo y la vida. Por tanto, es muy necesario y urgente completar la transición de estudiantes a empleados. La formación me hizo saber que, como nuevo empleado, debo adaptarme activamente al nuevo rol y esforzarme por moldear mis propias cualidades, como centrarme en el trabajo en equipo, atreverme a asumir responsabilidades, tener una actitud laboral optimista y proactiva y una gran capacidad de ejecución. , etc. La clave es amar tu trabajo y lograr logros extraordinarios en puestos ordinarios.

Si tienes las cualidades para ser un excelente empleado, depende de si al final podrás implementarlas, de lo contrario, sólo podrás ver la luna en el espejo a través de la niebla.

Hay dos enemigos en la vida, uno es la timidez y el otro es la pereza, y la pereza es un obstáculo para la implementación. Por lo tanto, debes tener una voluntad firme, el coraje de persistir hasta el final, la perseverancia para vencer, la voluntad de vencer, rechazar las excusas y no poner excusas para el fracaso. Aunque la implementación consta sólo de dos palabras, vale más que mil palabras. Como técnico nuevo, cuando la empresa emprende muchos proyectos de alto nivel, sofisticados, pesados ​​y difíciles, debe asumir la responsabilidad de su implementación con sabiduría y espíritu.

Hay un largo camino por recorrer en Xiu Yuan, y estaré arriba y abajo. En mi nuevo trabajo, siempre me adheriré al concepto de aprendizaje continuo, superaré las dificultades con una gran voluntad y un coraje extraordinario y me esforzaré por convertirme en un talento para el desarrollo corporativo lo antes posible.

Resumen del trabajo del día para recién llegados, muestra 4

En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes que nos han llevado a estudiar juntos y nos han guiado cuidadosamente durante estos cinco días. Gracias por tu generosidad. No solo aprendí conocimientos financieros y las últimas políticas financieras que antes no podía aprender en la escuela, sino que también me dio una mejor comprensión de mis responsabilidades laborales y conocimientos comerciales relacionados. Lo que es aún más valioso es poder sentarme aquí con colegas y aprender y progresar. En sólo cinco días, nuestra comprensión y distancia se han profundizado. A continuación, me gustaría hablar sobre algunas experiencias valiosas que adquirí en base a mi experiencia laboral anterior en el instituto y mis estudios de estos días.

Primero, acumula conocimientos teóricos

El aprendizaje no tiene fin. No importa en qué carrera estés, no importa tu edad y puesto, debes continuar aprendiendo para ampliar tus conocimientos teóricos. Como nuevos funcionarios públicos, todavía tenemos mucho que aprender. Especialmente para la industria de la contabilidad financiera en la que participamos, las habilidades profesionales son muy exigentes. Por tanto, debemos ser más estrictos con nosotros mismos, no sólo para tener una sólida base de conocimientos profesionales, sino también para aprender continuamente las últimas políticas financieras. Más importante aún, debemos aprovechar al máximo todas las oportunidades de aprendizaje que tenemos a nuestra disposición para recargarnos. ¡No puedes equivocarte si lees más mientras eres joven!

En segundo lugar, integrar la teoría con la práctica

Es importante acumular suficientes conocimientos teóricos, pero no puedes obsesionarte ciegamente con los libros. Creo que todos mis compañeros aquí pueden tener el mismo sentimiento que yo, es decir, los conocimientos teóricos que hemos aprendido en cuatro años de universidad están lejos de nuestras operaciones laborales reales. Algunas personas también dicen que sin investigación no hay derecho a hablar. Por lo tanto, deberíamos ser más flexibles a la hora de convertir los conocimientos teóricos en experiencia laboral práctica. Recuerdo una frase que vi cuando me estaba preparando para una entrevista para el servicio civil. La gente corriente es como la gente del coche y los funcionarios son como los conductores. No sólo necesitan comprender la tecnología (teoría), sino también conocer el camino (práctica), juzgar la dirección y sentar a las personas en el automóvil correctamente para no caer en la zanja.

En tercer lugar, si no lo entiende, simplemente pregunte.

Recuerdo la primera vez que fui a la oficina financiera de Yang Shan, el director me dijo que si no entiendes algo, no te avergüences de preguntar, y mucho menos finjas que no entiendes. Si un aldeano viene a preguntarle sobre los subsidios agrícolas, pero no sabe la respuesta a la pregunta, pero responde casualmente porque guarda las apariencias o tiene miedo de preguntarle a un viejo colega. Si este amigo granjero no tiene una buena educación, lo hará. Pensará que tiene razón, esto traerá problemas innecesarios a los agricultores. Lo más importante en la industria contable es una rica experiencia práctica. Pierda la llamada "cara" y aprenda de los líderes y colegas que lo rodean. Creo que también están especialmente dispuestos a compartir sus experiencias contigo.

Un viaje de mil millas comienza con un solo paso. Ya sea que estemos estudiando o trabajando, hacer bien los tres puntos anteriores es el primer paso hacia el éxito. Si quieres ser un excelente servidor público del pueblo, debes tener creencias y objetivos firmes. Finalmente, me gustaría enviarme a mí y a todos los camaradas aquí las palabras que dije en este Día de la Juventud del 4 de mayo para inspirarnos a seguir avanzando. Con sueños, oportunidades y luchas se pueden crear todas las cosas buenas.

Resumen del trabajo del día del recién llegado Muestra 5

El tiempo vuela, el tiempo vuela y ha pasado casi medio año desde que entré a la empresa. Con el fuerte liderazgo, cuidado y apoyo de los líderes de la empresa, estoy en -.

1. Situación laboral anual

1. Conocer las normas y reglamentos de la empresa.

Me incorporé a la empresa en agosto de 2006. Para integrarme más rápido y mejor en el equipo de la empresa y sentar una base sólida para el trabajo futuro, mejoré mi conocimiento de las normas y regulaciones de la empresa y me familiaricé con la cultura corporativa de la empresa. Gracias a mi comprensión y familiaridad, estoy orgulloso de unirme al equipo de la empresa, pero también siento mi propia presión. En el trabajo futuro, tomaré como criterio las normas y reglamentos de la empresa, me exigiré estrictamente y completaré las tareas más rápido y mejor.

2. Familiarizarse con el proceso de trabajo.

Como asistente de diseño, mi responsabilidad es ayudar al diseñador a completar varios dibujos y documentos durante el proceso de negociación del pedido, para estar completamente preparado para que el diseñador firme el pedido. Después de un período de rodaje, poco a poco sé cómo hacerlo y hago bien el trabajo que tengo entre manos. Bajo la guía de los diseñadores, no solo aprendí muchos conocimientos profesionales, sino que también aprendí mucho sobre los principios de la vida y el trabajo.

2. Deficiencias existentes y medidas de mejora

-2008 se ha ido con el viento. Mirando hacia atrás en los últimos seis meses que he estado trabajando en la empresa, la carga de trabajo no es grande, los aspectos más destacados son casi inexistentes y muchas tareas aún son insatisfactorias. En resumen, las deficiencias incluyen principalmente los siguientes puntos:

1. Falta de comunicación e incapacidad para aprovechar al máximo los recursos.

Durante el proceso de trabajo, debido a la falta de conocimientos profesionales sólidos y cierto grado de inercia, la consideración de las cosas no es lo suficientemente completa y detallada, y la persona no toma la iniciativa de preguntar a otros compañeros. de asesoramiento, lo que resulta en una reducción de la eficiencia del trabajo o incluso en errores, y en la imposibilidad de utilizar plenamente los recursos. Como dice el refrán, un buen trío debe tener un maestro. En trabajos futuros, tomaré la iniciativa de fortalecer la comunicación con colegas de otros departamentos, compartir recursos a través de la plataforma de la empresa y mejorar la eficiencia de mi trabajo.

2. Falta de planificación

Durante el proceso de trabajo, debido a la falta de planificación, propósitos de trabajo poco claros y prioridades poco claras, el efecto de obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. muchas veces se logra. El líder no está satisfecho y todavía está lleno de agravios. En el proceso de trabajo futuro, formularé cuidadosamente planes de trabajo, fortaleceré mi comprensión del propósito, distinguiré las contradicciones primarias y secundarias y me esforzaré por obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

3. Experiencia limitada.

Como talento moderno, debe ser versátil para que el talento pueda satisfacer las necesidades de los tiempos y de la empresa. Mi especialidad es relativamente limitada y no tengo conocimientos básicos de otras especialidades, lo que limita mi desarrollo. En el proceso de trabajo futuro, fortaleceré el estudio de otras carreras, aprovecharé al máximo los recursos de la empresa, mejoraré mi iniciativa subjetiva y me esforzaré por convertirme en un talento compuesto multifuncional.

Plan de objetivos de tres años

1. Fortalecer el autoestudio, combinar la realidad, considerar más detalles, hacer un buen trabajo en serio y cooperar activamente con sus colegas en sus proyectos de trabajo. Continuar fortaleciendo el estudio de los diversos sistemas y negocios de la empresa para lograr una comprensión integral y profunda de los diversos sistemas y negocios de la empresa. Utilice los diversos sistemas de la empresa como base teórica para su propio trabajo de asistencia y realice mejor el trabajo de asistencia en función de la situación real.

2. Aprenda activamente de sus compañeros, pida consejo con humildad, promueva el aprendizaje a través de la práctica y mejore su capacidad laboral de forma integral.

3. Superar muchas de las carencias propias, fortalecer el aprendizaje y contribuir al desarrollo y crecimiento de la empresa.

Es fin de año y me gustaría agradecer a todos mis colegas por su compañía durante los últimos seis meses, que me hicieron sentir cálido y amigable cuando estaba solo en un país extranjero. Quiero agradecer a la empresa por brindarme una plataforma tan buena. No sabía nada cuando me acabo de graduar y aprendí mucho en estos días que nunca antes había experimentado. Sincero agradecimiento. También espero sinceramente que mejoremos cada vez más en 20-2008.

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