¿Cómo redactar una carta compromiso de dejar de pagar la seguridad social?

¿Qué es la seguridad social?

El pago de la seguridad social se refiere al acto de participar en diversos seguros de seguridad social y pagar primas. Generalmente se refiere al pago del seguro social de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. El pago de la seguridad social se divide en dos partes: la parte de pago unitario y la parte de pago individual.

La seguridad social se divide en unidades e individuos. Las contribuciones específicas a la seguridad social son las siguientes:

Para el seguro de pensiones, las unidades y los individuos pagan el 20% y el 8% respectivamente;

Para el seguro médico, las unidades y los individuos pagan el 12% y el 2% % respectivamente;

Seguro de desempleo, unidades y particulares pagan 2% y 0% respectivamente;

Seguro de maternidad unidades pagan 0,60%, individuos no pagan; Las unidades de seguro de accidentes de trabajo pagan el 2%, los particulares no pagan.

Reducir las tasas de cotización a la seguridad social. En la actualidad, la tasa de cotización de los cinco seguros sociales de mi país, incluidas pensiones, atención médica, desempleo, accidentes laborales y maternidad, es del 36,6% para las empresas y del 11% para los individuos. El total representa más del 40% del salario de un individuo. , que es relativamente alto en el mundo. En el contexto de altas tasas de pago de la seguridad social, sin duda aumentará aún más la carga de pago y afectará el entusiasmo por participar en los seguros. La Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh señaló claramente que se debe ampliar la cobertura de los pagos del seguro y reducir apropiadamente y en el momento oportuno las tasas de las primas del seguro social. El ajuste de la base y las tasas de pago de la seguridad social debe realizarse simultáneamente para ajustar razonablemente los niveles de los diferentes grupos de ingresos y reducir la carga de los grupos de bajos ingresos.

Aumentar la inversión financiera pública. Los datos muestran que los gastos de seguridad social representan el 12% de los gastos fiscales de mi país, lo que es muy inferior a la proporción del 30%-50% en los países occidentales, e incluso supera el 20% en algunos países de ingresos medios. Para resolver fundamentalmente la posible brecha en los fondos de pensiones, se debe ajustar la estructura del gasto fiscal de mi país. Todas las localidades no sólo deben centrarse en la base de pagos de la seguridad social del público, sino también asumir las responsabilidades del gobierno, aumentar la inversión financiera pública y, en conjunto, hacer que el sistema de seguridad sea más grande y más fuerte.

Mejora el nivel de protección. Una vez que aumenta la base de pagos de la seguridad social, lo que más preocupa a los trabajadores es si los ingresos que disfrutan aumentarán simultáneamente con el monto del pago. En 2012, la ciudad de Guangzhou planeó aumentar los estándares de pago individual para el seguro médico de los residentes. Sin embargo, según el plan, las tarifas del seguro médico pagadas por los residentes de Guangzhou aumentaron entre un 50% y un 108%, mientras que el reembolso del seguro médico de los residentes únicamente. aumentó un 5%. Esto despertó fuertes dudas en la opinión pública y el plan de ajuste se suspendió inmediatamente. Ahora algunos lugares sólo anuncian cuánto ha aumentado la base de pagos de la seguridad social y son vagos sobre el aumento de los beneficios de la seguridad social, como las tasas de reemplazo de las pensiones. Naturalmente, es difícil lograr la comprensión y el apoyo del público.

Conseguir la preservación y valorización de los fondos de seguridad social. Al tiempo que aumentan la base de pagos de la seguridad social, los departamentos pertinentes deben usar su cerebro para mantener y aumentar el valor de los fondos de la seguridad social a través de inversiones diversificadas para evitar que los fondos de pensiones del público y los fondos de salvamento se reduzcan en vano.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 38 Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá Terminación unilateral del contrato laboral:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias bajo el cual el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 46 Compensación Económica Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con el artículo 38 de esta Ley. el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El el empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones pactadas en el contrato; contrato de trabajo, y el trabajador no está de acuerdo con la renovación, se dará por terminado el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 44 de esta Ley, extinguiéndose el contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 de esta Ley; >

(6) Terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, numerales 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 2: El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para proteger a los ciudadanos en la vejez , el derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de enfermedad, accidente laboral, desempleo y parto.

Artículo 4 Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagarán las primas del seguro social de conformidad con la ley y tendrán derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigir a las agencias de seguro social. para proporcionar consultoría sobre seguros sociales y otros servicios relacionados.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.