Cinco seguros y una base de pago de fondo para nuevos empleados

La base de pago de cinco seguros sociales y un fondo es generalmente del 60% al 300% del salario promedio de los empleados en el año anterior. el desempeño es:

( 1) Si el salario mensual promedio del año anterior es 300% o más mayor que el salario mensual promedio local de los empleados al final del año anterior, la base de pago para cinco seguros y un fondo se calculará con base en el 300% del salario promedio mensual;

(2) Año anterior Si el salario promedio mensual es menor al 60% del salario promedio local de los empleados al final del año anterior, la base de pago de cinco seguros sociales y un fondo se calculará sobre la base del 60% del salario mensual promedio;

(3) El salario promedio del año anterior es inferior al 60% del Salario promedio local al final del año anterior. Si el salario promedio de los empleados está entre 60% y 300%, la base de pago de cinco seguros y un fondo se declarará con base en el salario real.

Debido al anuncio del estándar salarial anual promedio para los empleados en la provincia de Zhejiang en 2015 (51.719 yuanes), de acuerdo con las regulaciones pertinentes, nuestro distrito ajustó el estándar de pago de primas de seguro social en 2016, que se implementará desde enero de 2016.

De acuerdo con las políticas actuales de seguridad médica y de pensiones de la ciudad de Hangzhou, si el salario promedio anual de los empleados es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior, será calculado como 60% si excede del 300%, se pagará como cómputo del 300%; En 2015, el salario medio anual de los empleados en la provincia de Zhejiang aumentó a 51.719 yuanes, por lo que la base de pago mínimo para el seguro social de los empleados en 2016 se ajustó a 2.586 yuanes, 167,4 yuanes más que los 2.418,6 yuanes del año pasado.

Una vez generada la nueva base de pago, a mediados de julio, el centro distrital de seguridad social compensará o reembolsará la diferencia de pago de junio a mayo de este año. Además, bajo la premisa de garantizar el pago completo y oportuno de los beneficios del seguro social y el funcionamiento normal de los fondos del seguro social, la ciudad de Hangzhou ha eximido temporalmente y exento las primas del seguro social de algunos tipos de seguro para Xiao Enterprises. De febrero de 2016 a febrero de 2017, las primas del seguro médico básico pagadas por las empresas se redujeron temporalmente en un mes cada año, y la tasa de la prima del seguro de maternidad se redujo del 1,2% al 1% del 1 de mayo de 2065438 al 31 de febrero de 2065438; Las primas del seguro de desempleo se redujeron del 1,5% al ​​1%.