¿Qué significa la deducción salarial?

2. La legislación laboral estipula que los salarios deben pagarse en su totalidad y a tiempo. Esto es ilegal y puede denunciarlo a los departamentos pertinentes.

Pregunta 2: ¿Es ilegal retener salarios? No es necesariamente ilegal retener personas; muchas empresas tienen este tipo de regulaciones. A veces el motivo de la retención es que parte del salario es pago por desempeño, que está vinculado al desempeño y desempeño laboral. La empresa lo deducirá primero y lo distribuirá en función de la finalización o el desempeño del desempeño. Esto no se puede decir que sea ilegal, pero no se puede hacer sin un motivo, y si al final la parte retenida no se cobra se debe dar un motivo suficiente, de lo contrario se debe liberar.

Pregunta 3: ¿Qué debo hacer si los salarios retenidos de los empleados se pagan en moneda extranjera? La fórmula de cálculo del impuesto sobre la nómina es: impuesto a pagar = (ingresos salariales - "cinco seguros y un fondo de vivienda" - monto de la deducción) × tasa impositiva aplicable - cálculo rápido del monto de la deducción.

El punto de partida del IRPF es 3.500. El método de cálculo utilizando el tipo impositivo progresivo en exceso es el siguiente:

Monto del impuesto = renta imponible mensual * tipo impositivo - deducción de cálculo rápido.

Salario real = salario a pagar - cuatro fondos - impuestos.

Ingreso mensual imponible = (salario a pagar - cuatro fondos) - 3500

Estándar de deducción: el impuesto individual se calcula sobre la base del umbral estándar de 3500 yuanes/mes.

Si el ingreso salarial de alguien es de 5000 yuanes, su impuesto sobre la renta personal es: (5000-3500) × 3-0 = 45 yuanes.

Deducción de cálculo rápido de la tasa imponible mensual total del impuesto sobre la renta (yuanes)

La renta imponible mensual no supera los 1.500 yuanes 3 0

La renta imponible mensual supera los 1.500 yuanes Yuan a 4500 Yuan 10 105.

Si la renta imponible mensual supera los 4.500 yuanes a 9.000 yuanes, 555 se reducirá en 20

Si la renta imponible mensual supera los 9.000 yuanes a 35.000 yuanes, 25 se reducirá a 1.005 .

La renta imponible mensual supera los 35.000 yuanes a 55.000 yuanes, 30 2755

La renta imponible mensual supera los 55.000 yuanes a 80.000 yuanes, 35 5505.

La renta imponible mensual supera los 80.000 yuanes 45.65.438.03.505.

Pregunta 4: ¿Es ilegal que una empresa retenga el 5% de los salarios de sus empleados? Violó las disposiciones pertinentes de la legislación laboral. Se pueden presentar informes al departamento de trabajo local, y el departamento administrativo de trabajo puede ordenarle que pague salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, u ordenarles que paguen una compensación.

Ley del Trabajo

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Salarios más bajos que los de áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .

Pregunta 5: ¿Puede la Oficina de Salud retener el pago por desempeño? Porque tras la promulgación de la Ley de Contrato de Trabajo las empresas no tienen derecho a multar a los empleados. La empresa establece salarios por desempeño para lograr una gestión eficaz de los empleados. Sin embargo, según el artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo", cuando la unidad formula normas y reglamentos que afectan directamente los intereses vitales de los trabajadores (aquí se refiere a métodos de evaluación), debe pasar por procedimientos democráticos, es decir, debe ser discutido y adoptado por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, debe ser divulgado a los empleados después de su aprobación, para que pueda ser reconocido legalmente. Podrás comprobar si la empresa ha realizado estos pasos y si existen documentos escritos como actas de reuniones.

Pregunta 6: Hay una partida en mi nómina: 10 salario. ¿Qué clase de dinero es este? ¿Es legal? En términos generales, los empleadores no pueden deducir los salarios de los empleados de ninguna manera ni por ningún motivo, pero puede ser la seguridad social, que el empleador y usted pagan conjuntamente.

Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes. Artículo 13 Si el empleador dispone que el empleado trabaje fuera del horario laboral estándar legal en función de las necesidades reales después de que el empleado haya completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador deberá pagarle los salarios al empleado de acuerdo con las siguientes normas: (1) El empleador organiza de acuerdo con la ley Si las horas de trabajo del empleado exceden las horas de trabajo estándar legales diarias, se le pagará al empleado un salario no inferior al 150% del salario estándar por hora estipulado en el contrato de trabajo (2) El empleador organiza; que el empleado trabaje en los días de descanso de conformidad con la ley, pero no puede organizarlo. En caso de licencia compensatoria, el empleado recibirá no menos de 200 RMB del salario diario o por hora del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo (3); Si el empleador dispone que el empleado trabaje en días festivos de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado no menos de 200 yuanes del salario diario o por hora del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo 300 del salario diario o por hora acordado. estándar salarial para los trabajadores. Para los trabajadores a los que se les paga a destajo, después de completar las tareas de la cuota a destajo, el empleador deberá pagar una remuneración por tiempo de trabajo ampliado de acuerdo con los principios antes mencionados a una tasa de no menos de 150, 200 y 300. respectivamente, que no sean inferiores al precio unitario a destajo del tiempo de trabajo legal. ...... gt gt

Pregunta 10: ¿Qué significan los salarios exentos de impuestos en una declaración del IRPF? 1. Exención de impuestos1. Los ingresos legítimos están libres de impuestos. Están exentos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas los siguientes conceptos: (Artículo 4 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China) (1) Bonificaciones. Premios en ciencia, educación, tecnología, cultura, salud, deportes, protección del medio ambiente, etc. Otorgados por ministerios y comisiones provinciales, el Consejo de Estado, unidades superiores al nivel militar, así como organismos extranjeros y organismos internacionales (2) Intereses de los bonos; Intereses sobre bonos del tesoro y bonos financieros emitidos por el Estado; (3) Subvenciones. * * *Asignaciones especiales emitidas de conformidad con las disposiciones del Consejo de Estado y subvenciones y bonificaciones libres de impuestos estipuladas por el Consejo de Estado. (Artículo 13 de las "Normas de Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China") (4) Fondo de ayuda. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, debido a ciertas cuestiones y razones específicas que traen ciertas dificultades a la vida normal de los contribuyentes, sus unidades de trabajo pagarán subsidios de subsistencia temporales a las personas con cargo a las cuotas de asistencia social retenidas o a los fondos de ayuda sindical pagados a las personas por el gobierno; departamento de asuntos civiles y pensiones. (Artículo 14 de las "Normas de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China") (5) Compensación de seguros. Compensación del seguro pagada por la compañía de seguros; (6) Tasa de desmovilización. Honorarios de transferencia militar y honorarios de desmovilización; (7) Honorarios de liquidación y honorarios de jubilación. La liquidación, la renuncia, los salarios de jubilación, los salarios de jubilación y los subsidios de vida de jubilación se pagarán a los cuadros y empleados de conformidad con las normas (8) Ingresos de los diplomáticos; Los ingresos de los representantes diplomáticos, abogados consulares y otro personal de la embajada y consulados en China que deben estar exentos de impuestos de conformidad con las leyes chinas pertinentes (9) Acuerdo sobre ingresos libres de impuestos; Ingresos libres de impuestos según convenios y acuerdos internacionales firmados por China (10) Otros ingresos. Ingresos libres de impuestos aprobados por el departamento de finanzas del Consejo de Estado. 2. Están temporalmente exentos del impuesto sobre la renta personal los siguientes ingresos: ([94] Cai Shui Zi No. 20) (1) Bonificaciones. Recompensas recibidas por personas por denunciar, investigar y manejar diversos actos ilegales y criminales (2) Honorarios de tramitación. Retención y pago de gastos de tramitación personal, así como retenciones y gastos de tramitación de pagos obtenidos conforme a la normativa (3) Ingresos por transferencias de inmuebles; Ingresos por transferencia de una casa que ha sido utilizada por un individuo por más de 5 años y es la única sala de estar de la familia (4) Ingresos por jubilación diferida; Para los expertos de alto nivel que han alcanzado la edad de jubilación pero necesitan ampliar su trabajo adecuadamente, sus sueldos y salarios durante el período de jubilación ampliado se consideran exentos del impuesto sobre la renta personal. 3. Los siguientes ingresos de personas físicas extranjeras están exentos del impuesto sobre la renta personal: ([94] Cai Shui Zi No. 20) (1) Gastos de manutención. Subsidio de vivienda, subsidio de alimentación, tarifa de reasentamiento y tarifa de lavandería obtenidos por personas extranjeras en forma no monetaria o de reembolso (2) Subsidio de viaje; Subsidios para viajes nacionales y extranjeros recibidos por personas extranjeras en niveles razonables (3) Otros gastos. Los gastos por visitas familiares, enseñanza de idiomas, educación de niños, etc. obtenidos por personas extranjeras son razonables una vez aprobados; (4) Ingresos por dividendos. Dividendos y bonificaciones recibidos por personas extranjeras de empresas con inversión extranjera. 4. Los ingresos salariales de los expertos extranjeros están libres de impuestos.

Los sueldos y salarios de los siguientes expertos extranjeros están exentos del impuesto sobre la renta personal: ([94] Cai Shui Zi No. 20) (1) Expertos extranjeros enviados directamente por el Banco Mundial para trabajar en China de acuerdo con el acuerdo de préstamo especial del Banco Mundial (2) Expertos de las Naciones Unidas enviados directamente por organizaciones para trabajar en China; (3) Expertos que trabajan en China para proyectos de ayuda de las Naciones Unidas; (4) Expertos enviados por países donantes para trabajar en proyectos de ayuda gratuita en China; enviado a China en base a proyectos de intercambio cultural firmados por los dos países. Los ingresos salariales de los expertos culturales y educativos que tengan menos de 2 años en China correrán a cargo del estado (6) los ingresos salariales de los expertos que vienen a mi país a; el trabajo bajo el programa de intercambio internacional de las universidades chinas correrá a cargo del estado; (7) los ingresos salariales de los expertos que vengan a China a través de acuerdos privados de investigación científica correrán a cargo del estado. Los salarios y salarios correrán a cargo de las instituciones del país; país. 5. Los dividendos y los ingresos por bonificaciones están libres de impuestos. Los dividendos y las bonificaciones que reciben las personas físicas de las cooperativas de suministro y comercialización de base y de las cooperativas de crédito rural están exentos del impuesto sobre la renta personal. 6. Los ingresos pagados en el extranjero están libres de impuestos. Personas que no tienen domicilio en China y cuya residencia continua en China no excede los 90 días o cuya residencia continua no excede los 183 días en un año fiscal, es originaria de China, recibe el pago de un empleador en el extranjero y no recibe el pago del empleador del empleador. institución en China y los ingresos generados por las instalaciones están exentos del impuesto sobre la renta personal. 7. Los ingresos en el extranjero están libres de impuestos. Sin residencia en China...> gt