¿Qué debo hacer si no me cambio a la seguridad social cuando cambio de trabajo?
Primero, los derechos e intereses de la seguridad social se ven dañados
Después de cambiar de trabajo, si no pasa por los procedimientos de transferencia de la seguridad social a tiempo, la nueva unidad no podrá continuar para pagar la seguridad social por usted. Esto provocará que se interrumpan sus registros de pagos de seguridad social, afectando así sus derechos de seguridad social. Por ejemplo, en términos de seguro médico, después de la interrupción del pago, no podrá disfrutar del reembolso de los gastos médicos; en términos del seguro de pensión, la interrupción de los registros de pago puede afectar sus beneficios de pensión futuros.
En segundo lugar, afecta el crédito personal.
El registro de pagos de la seguridad social es una de las bases importantes para evaluar el estado del crédito personal. Si se interrumpe su registro de pagos de seguridad social, puede tener un impacto negativo en su crédito personal. Al solicitar servicios financieros como préstamos y tarjetas de crédito, las instituciones financieras pueden utilizar su registro de pagos de la seguridad social como uno de los factores de referencia. Los registros de pagos interrumpidos pueden reducir su calificación crediticia e impedirle obtener servicios financieros con éxito.
En tercer lugar, aumenta la dificultad de la tramitación.
Si los trámites de transferencia de seguridad social no se completan durante mucho tiempo, puede complicar la relación de seguridad social y aumentar la dificultad de la tramitación posterior. . Por ejemplo, es posible que deba dedicar más tiempo y energía a verificar y ordenar registros de pagos de seguridad social anteriores, e incluso puede que tenga que lidiar con problemas como cargos por pagos atrasados causados por interrupciones en los pagos.
En cuarto lugar, cómo afrontarlo
Para evitar los efectos adversos mencionados anteriormente, los procedimientos de transferencia de seguridad social deben completarse a tiempo cuando se cambia de trabajo. Específicamente, debe acudir a su empleador original para obtener el certificado de pago de la seguridad social y luego ir a la agencia de seguridad social donde se encuentra su nuevo empleador para realizar los procedimientos de transferencia. Durante el proceso de solicitud, se requieren los documentos de identidad pertinentes y los certificados de pago de la seguridad social y otros materiales. Al mismo tiempo, también debe comprender las políticas de seguridad social y los estándares de pago de su nueva unidad para garantizar que sus derechos e intereses de seguridad social estén protegidos.
En resumen:
Cambiar de trabajo sin transferir la seguridad social provocará daños a los derechos de seguridad social, afectará el crédito personal y aumentará la dificultad de procesamiento. Para evitar estos problemas, los trabajadores deben pasar rápidamente por los procedimientos de transferencia de seguridad social cuando cambian de trabajo para garantizar que sus derechos e intereses de seguridad social estén protegidos.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
El artículo 19 estipula:
Si una persona está empleada en El área coordinadora, la básica Se transfiere la relación de seguro de pensiones con ella y los años de pago se calculan de forma acumulativa. Cuando una persona alcanza la edad legal de jubilación, la pensión básica se calcula por segmentos y se paga de manera uniforme. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
El artículo 32 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China
estipula:
Si una persona trabaja en un área de coordinación cruzada, su salario básico La relación de seguro médico se transferirá en consecuencia y se calcularán los años de pago acumulados.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 50 estipula:
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o extinción del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días.