Dirección de la Oficina Laboral de Changping

Responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Changping:

1. Implementar leyes, regulaciones, normas y políticas nacionales y de Beijing sobre recursos humanos y seguridad social, y preparar este documento. Planes regionales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y organizar su ejecución, supervisión e inspección.

2. Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo de recursos humanos en la región, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, gestionar el mercado de recursos humanos de conformidad con la ley y promover el flujo razonable y eficaz. asignación de recursos humanos. Participar en la organización, orientación y coordinación de la gestión del trabajo del talento en la región.

3. Responsable de promover el empleo en la región.

4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales.

5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social en la región, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral y general. saldo de los fondos de seguridad social.

6. Responsable de la reforma integral del sistema de gestión y distribución de los salarios y beneficios del personal en las agencias gubernamentales locales e instituciones públicas; agencias gubernamentales e instituciones públicas.

7. Trabajar con los departamentos relevantes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la región, implementar políticas de gestión para las instituciones públicas y el personal gubernamental participar en la gestión del talento, implementar políticas relacionadas con la gestión y; educación continua del personal profesional y técnico, y promover la profundización del sistema de títulos profesionales Reformar e implementar el sistema de gestión posdoctoral, y ser responsable de la selección, capacitación y servicio del personal profesional y técnico de alto nivel.

8. Responsable de la introducción de inteligencia extranjera en la región y de la implementación de políticas, medidas de gestión y planes para la gestión de expertos extranjeros, capacitación en el extranjero y proyectos clave de reclutamiento de expertos extranjeros.

9. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la política de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad, formular planes de reasentamiento locales y organizar su implementación, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, implementar la política empresarial. socorro y estabilización de cuadros militares desmovilizados, y será responsable de la selección independiente de carrera militar y de los servicios de cuadros militares retirados.

10. Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas del distrito, y de la implementación de políticas y regulaciones de gestión de funcionarios públicos, responsable de la inspección y evaluación del desempeño de los departamentos gubernamentales del distrito según sea necesario;

11. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la región, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos y derechos legítimos. intereses de los trabajadores inmigrantes.

12. Responsable de implementar políticas de relaciones laborales y sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad. y organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los empleados e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

13. Realizar otras tareas que le asigne el gobierno distrital.

Datos ampliados:

El Equipo de Inspección de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Changping de Beijing es responsable de supervisar y realizar inspecciones diarias sobre el cumplimiento por parte de empleadores y trabajadores de las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social. y normas de conformidad con la ley. Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, aceptar e investigar quejas e informes laborales y de seguridad social de conformidad con la ley; de manera oportuna.

Efectuar los casos de inspección laboral designados bajo la jurisdicción de las unidades superiores pertinentes; ser responsable de la implementación de inspecciones especiales en los dos niveles de la ciudad y cooperar con otros departamentos para llevar a cabo diversas inspecciones especiales; responsable de informar las inspecciones laborales en nuestro distrito a la ciudad y a nivel de ciudad a tiempo Garantizar la supervisión de informes estadísticos ser responsable de la aprobación, capacitación y gestión de los inspectores de seguridad laboral a tiempo parcial dentro de la jurisdicción;

Información de la oficina del distrito de Changping del gobierno del distrito de Beijing

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